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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
稅負(fù)成本
利潤虛高，稅負(fù)成本攀升
個(gè)稅問題
納稅意識不強(qiáng)，個(gè)稅問題難解
優(yōu)惠政策
不懂最新優(yōu)惠政策，公司白白多交稅
不懂財(cái)務(wù)
管理層不懂財(cái)稅，業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增
營改增后稅負(fù)成本更高，賺錢越來越難
用工架構(gòu)
用工模式存在問題，無法合理的節(jié)約成本
薪酬架構(gòu)
工資的計(jì)算發(fā)放無法合理的避稅
發(fā)票相關(guān)
下游要求越來越多，上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì)，可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國，能提供品質(zhì)如一的服務(wù)，能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015，擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證，獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn)：AAA級。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化，提供新法解讀和實(shí)操建議，確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
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廣元社保補(bǔ)交公司|社保補(bǔ)交公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，勞務(wù)派遣，勞務(wù)代理，崗位外包，薪酬優(yōu)化，五險(xiǎn)一金代理等人力資源管理服務(wù)。
勞務(wù)外包助力企業(yè)靈活用工，現(xiàn)在什么都是新的，用工模式也有新模式，不光是以前的那種用工模式，現(xiàn)在的企業(yè)大部分都是用靈活用工的模式。下面就大家一起來看看。
勞務(wù)外包為何受歡迎?
勞務(wù)外包，對于企業(yè)來說。指的企業(yè)為了降低運(yùn)營利息，實(shí)現(xiàn)效益最大化，將人力資源事務(wù)中非核心局部的工作全部或局部委托給人力資源專業(yè)服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦)理。
一般來說，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力(勞務(wù))外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。人力資源外包是社會分工精細(xì)化的產(chǎn)物，其目的于協(xié)助企業(yè)從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來，把更多的精力集中在企業(yè)的主營業(yè)務(wù)與核心優(yōu)勢上。
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包、開發(fā)新業(yè)務(wù)等并沒有預(yù)想的簡單。專業(yè)人力資源企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，勞務(wù)外包對人力資源服務(wù)的要求更高，以前做派遣，只需依照用工企業(yè)要求輸送派遣工，并按時(shí)做好工資發(fā)放、社保繳納等事務(wù)性工作就行了
改為外包，意味著同時(shí)兼任生產(chǎn)經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理的職責(zé)，對公司的考核也變成了產(chǎn)品合格率、客戶滿意度等業(yè)務(wù)指標(biāo)，完成不好就要被扣款，不抓好業(yè)務(wù)質(zhì)量，不只賺不到錢，還可能虧本”
勞務(wù)外包有效解決招工難!
對外包企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量考核，意味著生產(chǎn)企業(yè)可以集中精力抓好主業(yè)。
目前，很多企業(yè)都在嘗試采用這種用工模式。
采取勞務(wù)外包的形式，與人力資源簽訂外包協(xié)議、場地設(shè)備租賃協(xié)議。由外包公司派工人來進(jìn)行生產(chǎn)并進(jìn)行現(xiàn)場管理，勞務(wù)外包為公司吸收優(yōu)秀人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高員工管理效能等方面起到巨大作用。同時(shí)，為員工發(fā)明更多的就業(yè)機(jī)會，充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人自主擇業(yè)”
對于一些淡旺季明顯的企業(yè)來說，勞務(wù)外包為企業(yè)解決了用工不平衡問題。因?yàn)榧竟?jié)性原因，很多季節(jié)性公司一般到8月底就要停工，導(dǎo)致工廠招工難。
采用勞務(wù)外包后，這些員工再也不用擔(dān)心停工后找不到工作了仁藍(lán)這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務(wù)外包公司，就成為了企業(yè)、員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業(yè)與員工的雙重保姆。
對于企業(yè)來說，把非核心的事務(wù)型、重復(fù)型的業(yè)務(wù)外包，不只可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業(yè)更專注于研發(fā)設(shè)計(jì)、品牌營銷，提高企業(yè)核心競爭力，就像蘋果公司，只專注微笑型曲線的兩端，中間的加工、生產(chǎn)流程全部外包。
以上就是勞務(wù)外包助力企業(yè)靈活用工的資料，想了解其他相關(guān)知識的，可以返回首頁進(jìn)行查看。
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社保工傷保險(xiǎn)怎么報(bào)銷?工傷保險(xiǎn)是單位為職工的保障，如果職工在上班時(shí)間由于工作的原因造成了傷害，滿足了相關(guān)條件就能夠報(bào)銷工傷保險(xiǎn)。下面我們就來看看社保工傷保險(xiǎn)怎么報(bào)銷?
工傷保險(xiǎn)報(bào)銷準(zhǔn)備材料：
工傷(死亡)治療申請書應(yīng)當(dāng)在填寫《職工工傷(死亡)保險(xiǎn)利益申報(bào)表》后，向醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室提出。信息。
1.工傷通知書(死亡)確認(rèn)書，“因工傷致殘證明書”或勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
2.如果因工傷造成醫(yī)療費(fèi)用，將在治療結(jié)束后提交有效的醫(yī)院發(fā)票，賬單或醫(yī)生令副本以及出院摘要。
3.如果因工受傷已轉(zhuǎn)移到醫(yī)院接受治療，并且超出藥物范圍，請攜帶“將工受傷人員轉(zhuǎn)移到醫(yī)院的批準(zhǔn)書”和“特別檢查批準(zhǔn)書”和工傷工人的待遇”。
4.對于安裝諸如假肢，矯形器之類的輔助裝置，請攜帶“為工作中受傷的工人安裝殘疾人輔助設(shè)備的申請表”。
五，公安戶籍管理部門出具的戶口簿，供養(yǎng)親屬退休人員身份證，生存證明。街道，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府發(fā)給撫養(yǎng)費(fèi)證明書，以撫養(yǎng)親戚無生活來源的養(yǎng)老金。民政部門已頒發(fā)孤兒或孤兒親屬和退休人員撫養(yǎng)費(fèi)證明。撫養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金就學(xué)證明。受撫養(yǎng)親戚退休人員應(yīng)提供收養(yǎng)證明和其他材料以撫養(yǎng)子女。
工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程：
(1)單位應(yīng)在事故發(fā)生后30天內(nèi)向勞動(dòng)局報(bào)告工傷事故，在獲得工傷證后申請勞動(dòng)能力鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給予賠償。
(2)如果單位未在30天內(nèi)申報(bào)：工傷個(gè)人應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請工傷鑒定，在進(jìn)行工作能力鑒定后取得工傷鑒定，并根據(jù)傷殘等級將結(jié)果提交工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請賠償。
(3)未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以及工傷認(rèn)定和勞動(dòng)申請程序進(jìn)行賠償。容量評估應(yīng)與上述相同。
(4)關(guān)于確定產(chǎn)業(yè)損害和損害賠償?shù)纳暾垼喝绻麉f(xié)商不成，可以解決勞動(dòng)仲裁。
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