廣元社保補(bǔ)交公司|社保補(bǔ)交公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，勞務(wù)派遣，勞務(wù)代理，崗位外包，薪酬優(yōu)化，五險(xiǎn)一金代理等人力資源管理服務(wù)。

武漢社保補(bǔ)貼申請(qǐng)流程

　　武漢社保補(bǔ)貼申請(qǐng)流程。為鼓勵(lì)用人單位招用失業(yè)人員，支持失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，符合《通知》規(guī)定條件的，可向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。那么，怎么申請(qǐng)武侯社保補(bǔ)貼呢?

武漢市企業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)

　　申請(qǐng)條件

　　(一)企業(yè)(單位)當(dāng)年新招用進(jìn)行了失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認(rèn)定和就業(yè)登記，領(lǐng)取了《就業(yè)失業(yè)登記證》的以下就業(yè)困難人員：

　　1、失業(yè)人員中的"4050"人員(申請(qǐng)失業(yè)登記和就業(yè)困難人員認(rèn)定時(shí)女性年滿40周歲、男性年滿50周歲以上的人員);

　　2、連續(xù)失業(yè)一年以上人員;

　　3、失地農(nóng)民;

　　4、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員或者享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的人員;

　　5、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員;

　　6、畢業(yè)一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生;

　　7、殘疾人;

　　8、各級(jí)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)供養(yǎng)的成年孤兒和社會(huì)成年孤兒。

　　(二)小型微型企業(yè)當(dāng)年新招用進(jìn)行了就業(yè)登記，領(lǐng)取了《就業(yè)失業(yè)登記證》的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生。

　　需要提交的材料：

　　(1)《企業(yè)(單位)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申請(qǐng)報(bào)告》;

　　(2)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件(初次申請(qǐng)或變更時(shí)提供);

　　(3)XXXX年X季度符合享受企業(yè)(單位)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的人員名單;

　　(4)身份證復(fù)印件(初次申請(qǐng)或變更時(shí)提供);

　　(5)《就業(yè)失業(yè)登記證》原件(初次申請(qǐng)或變更時(shí)提供);

　　(6)勞動(dòng)合同原件(初次申請(qǐng)或變更時(shí)提供)，留勞動(dòng)合同期限及簽字頁(yè)的復(fù)印件;

　　(7)社會(huì)保險(xiǎn)征繳經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的上季度企業(yè)(單位)為符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)五險(xiǎn)花名冊(cè)(社保征繳經(jīng)辦機(jī)構(gòu)蓋章);

　　(8)勞務(wù)派遣許可證復(fù)印件(勞務(wù)派遣單位提供，初次申請(qǐng)或變更時(shí)提供);

　　(9)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)復(fù)印件(勞務(wù)派遣單位提供，初次申請(qǐng)或變更時(shí)提供);

　　(10)用工單位上季度已享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的證明(用工單位提供)。

　　享受期限：

　　對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補(bǔ)貼至法定退休年齡(即女性初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)當(dāng)月滿或超過(guò)45周歲的，可享受至年滿50周歲;男性初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)當(dāng)月滿或超過(guò)55周歲的，可享受至年滿60周歲)，其余人員最長(zhǎng)累計(jì)不超過(guò)3年。

　　對(duì)小型微型企業(yè)當(dāng)年新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　申請(qǐng)辦事流程：

　　符合條件的企業(yè)(單位)向企業(yè)稅務(wù)登記所在(直接向市稅務(wù)部門(mén)納稅的向社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系所在)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)，區(qū)初審→市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)復(fù)審→區(qū)財(cái)政部門(mén)抽查撥付補(bǔ)貼資金。

廣元社保補(bǔ)交公司|社保補(bǔ)交公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，勞務(wù)派遣，勞務(wù)代理，崗位外包，薪酬優(yōu)化，五險(xiǎn)一金代理等人力資源管理服務(wù)。

勞務(wù)派遣用工過(guò)程中都要注意哪些？

　　勞務(wù)派遣用工過(guò)程中都要注意哪些?對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)降低成本是第一大事情，在很多時(shí)候也都選擇了使用勞務(wù)派遣用工，那么在使用勞務(wù)派遣用工過(guò)程中都有主要哪些呢?

　　選擇一家可靠的勞務(wù)派遣公司。市面上有很多冒充勞務(wù)公司的黑中介，他們無(wú)照經(jīng)營(yíng)、不符合公司設(shè)立條件以及注冊(cè)資金不足，這些黑中介萬(wàn)萬(wàn)不能選。還有一些機(jī)構(gòu)只能進(jìn)行職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，并沒(méi)有進(jìn)行勞務(wù)派遣的資格。企業(yè)如果選擇了這些機(jī)構(gòu)，實(shí)際上是不能降低用工風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的。

　　依法對(duì)派遣員工進(jìn)行管理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣中，派遣工的管理主要由用人單位負(fù)責(zé)，但是，用人單位要對(duì)派遣員工和本單位員工一視同仁，嚴(yán)格管理，而不得以任何理由為借口對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行歧視。

　　與派遣公司簽訂一份明確雙方權(quán)利與義務(wù)的派遣協(xié)議。明確勞務(wù)派遣公司與企業(yè)雙方的權(quán)利與義務(wù)，這些關(guān)乎雙方切身利益的細(xì)節(jié)是非常重要的。如果字里行間的法律責(zé)任沒(méi)有明確好，沒(méi)有明確違反協(xié)議的責(zé)任，會(huì)給用人單位帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　明確派遣員工的薪資支付方式。在派遣協(xié)議中，對(duì)派遣員工工資的約定和支付問(wèn)題是用工單位應(yīng)該特別注意的，這里最有可能誘發(fā)勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。用工單位和派遣單 位可以在派遣協(xié)議書(shū)中明確工資由派遣單位支付給派遣員工，也可以經(jīng)派遣單位的書(shū)面同 意，用工單位直接向派遣員工發(fā)放工資。盡量避免用工單位與勞務(wù)派遣員工發(fā)生工資爭(zhēng)議的可能性。