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2019人力資源服務行業(yè)前景

　　人力資源服務行業(yè)是新型的行業(yè)，對于企業(yè)來說人力資源服務行業(yè)的出現(xiàn)，改變了他們的用工模式，幫助企業(yè)節(jié)約管理成本，減少用工成本。下面，我們就一起來了解一下人力資源服務行業(yè)，了解一下2019人力資源服務行業(yè)前景。

人力資源服務行業(yè)定義及分類

　　人力資源服務業(yè)是為工人的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展以及雇主管理和開發(fā)人力資源提供相關服務的行業(yè)。細分領域包括中高端人才搜索、靈活就業(yè)、人力資源外包、在線招聘、綜合人力資源咨詢、人力資源軟件系統(tǒng)、崗位轉移服務等。人力資源服務業(yè)作為現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分，有助于解決摩擦和失業(yè)問題，促進人力資源的有效開發(fā)和優(yōu)化配置，提高勞動生產率，具有長期投資價值。

　　根據(jù)不同就業(yè)階段員工的需求，人力資源服務行業(yè)可分為靈活就業(yè)服務、直接招聘、在線招聘、企業(yè)信息管理服務、招聘流程外包服務、職業(yè)管理等子行業(yè)

人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程

人力資源服務產業(yè)鏈結構分析

　　人力資源服務業(yè)的上游是人力資源。人力資源是指一個國家或地區(qū)處于工作年齡以下、工作年齡以下和工作年齡以上但有工作能力的總人口。這是經濟發(fā)展的第一要素。其數(shù)量、質量和配置是影響國家經濟增長的決定性因素。人力資源服務業(yè)的下游是用人單位。根據(jù)不同的背景，用人單位主要有三種類型:國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)。

人力資源服務行業(yè)政策分析

　　我國政府非常重視人力資源服務業(yè)的發(fā)展。為了促進人力資源服務業(yè)的快速發(fā)展，我國制定了一系列促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的政策法規(guī)。2018年《人力資源市場暫行條例》強調了人力服務業(yè)的標準化和市場化。隨著政策紅利的不斷發(fā)放，預計未來中國人力資源服務業(yè)將快速發(fā)展。

中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

　　1、勞動力市場供求平衡分析

　　供給上，我國人口紅利消退，勞動力成本提升，人力資源服務機構具備專業(yè)和規(guī)模招工優(yōu)勢。人口紅利直接推動我國經濟高增長，但隨計劃生育實施，我國人口出生率持續(xù)下降，2000年后低于1.5%。受出生率下降影響，我國15-59歲的勞動人口從2011年9.41億逐年下降至2017年9.16億，占總人口比重從69.8%下降至65.9%。

　　需求方面，隨著國內服務業(yè)及高新技術業(yè)快速發(fā)展，我國第三產業(yè)GDP占比從1978年24.6%提升至2018年52.2%，第三產業(yè)日益崛起，同時，經濟發(fā)展逐漸由總量向質量驅動轉型，加強企業(yè)精細化運營要求，由此企業(yè)加大對中高端人才的需求。

　　據(jù)國家工商總局統(tǒng)計，截至2018年底，全國實有市場主體達1.1億戶，其中企業(yè)是3474.2萬戶。2018年新增市場主體2149.58萬戶，新增企業(yè)670萬戶，平均每天新增企業(yè)1.83萬戶。

　　資料來源：公開資料整理

　　此外我國世界500強企業(yè)數(shù)量從2012年79個增至2018年120個，頭部企業(yè)整體實力持續(xù)增強，大型企業(yè)對中高端管理和技術人才及其他稀缺人才的需求正在增加。

人力資源服務行業(yè)細分市場發(fā)展現(xiàn)狀

　　(1)人力資源外包產業(yè)

　　人力資源外包服務業(yè)是人力資源服務業(yè)的重要組成部分。近年來，中國人力資源外包市場蓬勃發(fā)展，市場規(guī)模迅速擴大。2018年，中國人力資源外包市場規(guī)模增至1785億元，同比增長18.06%。

　　(2)靈活就業(yè)市場

　　靈活就業(yè)(Flexible Employment)主要用于解決突然增加、高峰期和季節(jié)性的人員需求，以及在內部資源不能滿足業(yè)務需求時獲得特殊的專業(yè)人才和替換缺席的員工。

　　中國靈活就業(yè)行業(yè)起步較晚，仍處于初級階段。近年來，技術工人市場顯示出高度繁榮，2014年至2018年，CAGR的這一比例為26.4%。未來，靈活的勞動力市場仍有較大的發(fā)展勢頭和空間。

影響人力資源服務行業(yè)的因素分析

　　(一)有利因素

　　(1)人力資源服務行業(yè)市場潛力巨大

　　(2)國家政策大力支持人力資源服務行業(yè)發(fā)展

　　(3)產業(yè)轉型升級和區(qū)域發(fā)展為本行業(yè)創(chuàng)造發(fā)展機遇

　　(二)不利因素

　　(1)起步較晚，行業(yè)集中度較低，整體實力有待提高

　　(2)人才競爭加劇、專業(yè)人才儲備不足

人力資源服務行業(yè)未來趨勢分析

　　(1)行業(yè)規(guī)模將進一步增大

　　(2)人力資源服務向高知識含量的專業(yè)化發(fā)展

　　(3)人力資源服務業(yè)品牌建設受到重視

　　(4)信息化水平進一步提升

　　(5)市場細分和產業(yè)結構優(yōu)化進一步升級

　　上文簡單的介紹了當下人力資源服務行業(yè)的現(xiàn)狀及前景，人力資源服務行業(yè)是一個新興行業(yè)，很多人都不是很了解，如果想了解更具體更詳細的人力資源服務行業(yè)知識，請關注我們網站。

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養(yǎng)老保險如何異地轉移

　　辦理養(yǎng)老保險異地轉移是一件麻煩事，很多人需要轉移養(yǎng)老保險的時候都頭疼。退休以后養(yǎng)老金是一筆可靠的生活來源，年輕時每月繳納一定的金額，到退休時可就變成一筆巨額的養(yǎng)老保險費了，如果因為在異地生活，就不能夠領取這筆費用，或者需要每月到兩地奔波勞累，這會是無數(shù)老人的煩惱吧!那么今天大家就跟小編一起看一下養(yǎng)老保險異地轉移到底麻煩不。

　　異地養(yǎng)老保險的轉入流程是什么?

　　參保人員要異地轉入前提是要在轉入市就業(yè)建立養(yǎng)老保險關系。

　　參保人員或者用人單位提出轉移接續(xù)手續(xù)并且出示《參保繳費憑證》，填寫好《基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)申請表》。經辦人員審核后，符合轉移條件，在15個工作日之內，經辦人員

　　將《基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)聯(lián)系函》發(fā)出到參保人員的原參保機構。原參保地機構收到后和轉移基金后的15個工作日內辦好以下接續(xù)手續(xù)：

　　1、核對好《信息表》及轉移基金;

　　2、將轉移基金按規(guī)定分別記入統(tǒng)籌基金和該參保人員的個人賬戶;

　　3、根據(jù)《信息表》及用人單位或參保人員提供的材料，補充完善相關信息;

　　4、將辦結情況通知用人單位或參保人員。

　　異地養(yǎng)老保險的轉出流程是什么?

　　參保人員轉出前，需要申請開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》，并且按規(guī)定提供參保人員居民身份證等相關的證明材料;核對好繳費信息后，經辦人員為其出具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》，并且告知轉移接續(xù)的條件。對有欠費的參保人員，告知欠費情況并提醒其及時進行補繳。

　　經辦人員收到新的參保地發(fā)來的《基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)聯(lián)系函》那天起的15個工作日內完成以下手續(xù)：

　　1、核對好有關信息并生成《基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)信息表》;

　　2、辦理基金劃轉手續(xù);

　　3、將《信息表》傳送給新就業(yè)地的社保機構;

　　4、終止該參保人員在本市的基本養(yǎng)老保險關系。

　　異地養(yǎng)老金要怎么領取?

　　每假銀行對異地養(yǎng)老金政策有所不同，經過社保局的辦理人員簽署同意的意見以后，申請人便可以攜帶“異地取款申請輸”和其他的相關材料到銀行辦理異地取款手續(xù)。辦理好后第二個月就可以在異地免手續(xù)費領取基本養(yǎng)老金了。