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巴中社保補(bǔ)交公司|社保補(bǔ)交公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供社保代繳,勞務(wù)派遣,勞務(wù)代理,崗位外包,薪酬優(yōu)化,五險(xiǎn)一金代理等人力資源管理服務(wù)。
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養(yǎng)老保險(xiǎn)多少歲可以領(lǐng)?養(yǎng)老金是在退休后領(lǐng)取的一種生活補(bǔ)貼,這個(gè)可能大家都比較了解了,因?yàn)槟壳皩τ陴B(yǎng)老保險(xiǎn)的關(guān)注度一直在上升。但是對于什么時(shí)候退休可能大家就不是很了解了,也就有朋友來問小瑞養(yǎng)老保險(xiǎn)多少歲可以領(lǐng)?
1、根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定,養(yǎng)老金在正常退休條件下,養(yǎng)老金的領(lǐng)取年齡為:一般男子年滿60歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲;累計(jì)繳滿15年。
2、女性工人的退休年齡是可以實(shí)行彈性退休年齡制度的,也就是符合退休條件的女職工,因?yàn)楣ぷ鞯男枰雌髽I(yè)結(jié)合自身實(shí)際制度的相應(yīng)操作辦法,在到達(dá)法定退休年齡的一個(gè)月后,經(jīng)本人申請、企業(yè)同意以及勞動(dòng)保障部門備案,其退休年齡可以適當(dāng)延遲,延遲的年限最短不少于一年,最長不超過55周歲。
3、另外,企業(yè)在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制以后,女職工的退休年齡是按照退休時(shí),所在的工作崗位來確定的。也就是說在生產(chǎn)崗位操作年滿50周歲,在管理技術(shù)崗位年滿55周歲。自《勞動(dòng)法》施行之前,企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位,都確定為管理技術(shù)崗位。
綜上所述,養(yǎng)老保險(xiǎn)金的領(lǐng)取年齡規(guī)定為:男子年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲;繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年,在正常退休條件下可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。注意:各地的政策規(guī)定可能會(huì)有所差異。
以上就是養(yǎng)老保險(xiǎn)多少歲可以領(lǐng)?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁查看
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