涼山社保補交公司|社保補交公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，勞務派遣，勞務代理，崗位外包，薪酬優(yōu)化，五險一金代理等人力資源管理服務。

怎樣去分辨勞務外包和勞務派遣？

　　怎樣去分辨勞務外包和勞務派遣?企業(yè)都有聽說過勞務外包和勞務派遣吧，也有的朋友把他們混為一談。下面我們來看看怎樣去分辨勞務外包和勞務派遣?

　　雙方的法律不同

　　勞務派遣用工適用于勞動合同法，而勞務外包是適用于合法同的。雙方的對應法律不同

　　合作的對象不同

　　勞務派遣用工，企業(yè)只能與一些合法成立有正規(guī)派遣勞務資質(zhì)的公司合作，而勞務外包呢，企業(yè)可以把業(yè)務外包給個人承包。當然勞務公司也是可以的。

　　勞務外包和勞務派遣所承擔的勞動風險不同

　　勞務外包中的核心要素是工作成果，企業(yè)關注的是勞務外包公司交付的工作成果，至于勞務外包公司如何完成工作，企業(yè)并不關心，承包公司只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發(fā)包企業(yè)無關。

　　而勞動派遣過程中的核心要素是勞動過程，勞務派遣公司對被派遣勞動者的工作結果不負責任，也就是說被派遣勞動者不管工作做的好還是壞都和承包公司沒有關系，這種招聘的風險由用企業(yè)工單位承擔的。

　　勞務外包和勞務派遣的用工風險的承擔不同

　　在勞務外包中，承包公司招用勞動者的用工風險與發(fā)包企業(yè)無關，發(fā)包企業(yè)與承包公司只需要自行承擔各自的用工風險。

　　而勞務派遣作為一種勞動用工方式，用人工單位與勞動派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務派遣公司違反國家法律給被派遣勞動者造成損害的，用人單位與勞務公司都需要承擔連帶賠償責任。

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失去工作 五險一金該如何繳納？

　　失去工作 五險一金該如何繳納?五險一金一般都是企業(yè)會給職工繳納的，因為是國家以法律形式強制要求的，所以基本企業(yè)還是會遵守。那么失去工作五險一金該如何繳納呢?

　　個人繳納“五險一金”，不是想交就能交。一般只能繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險這兩個險，也僅部分城市開放了公積金繳納。想繳全五險一金就需要找社保代理公司。

　　如果您的戶口是在本市可以自己繳社?；蛘胰耸峦獍鼨C構，非本市戶口只可以找公司進行人事外包。注意的是：雖然是掛靠在社保代理公司，但是所有的錢都是要自己承擔的。

　　如果失去工作，五險一金該如何繳納?以北京為例，正常渠道上三險有這三個基數(shù)可以選擇，低檔2089元，中檔是3134元，高檔是5223元。到底應該選擇哪一檔繳費呢?因為錢都是自己出，交了多少有多少，具體怎么選擇還得你自己拿主意。

　　需要繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的朋友，可以到戶口所在區(qū)的社保經(jīng)辦機構，按照個人身份參加社保辦理住院保險參保登記手續(xù)。指定銀行以個人儲蓄卡繳費的形式，約定扣款時間，按月/季足額進行繳納。