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職工退休后在哪里領取養(yǎng)老金？

　　退休職工在哪里領取養(yǎng)老金?對于養(yǎng)老金大家都是想要領取的，再年邁之后，但是不是說到了年齡就直接可以領取，是需要滿足條件的，比如繳納時長。關于這些小編的其他文章已經說過了，下面就來說說職工退休后在哪里領取養(yǎng)老金?

　　職工退休后養(yǎng)老金在哪里申領是有規(guī)定的，參保人養(yǎng)老保險關系在個人戶籍所在地的，由戶籍所在地辦理待遇領取手續(xù);養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在其養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，可在該地辦理待遇領取手續(xù)。具體分為以下幾種情況：

　　1、養(yǎng)老保險在戶籍地的，當?shù)仡I取。

　　2、在累計繳費滿10年地區(qū)領取。

　　3、多地年限均不夠資金歸集戶籍地。

　　根據(jù)上面網(wǎng)友所述，我們知道在北京的社保繳費年限也已經超過了10年，而在戶籍地時間也不斷，并且即使時間短的話在戶籍地也是可以辦理退休的，目前來說這位網(wǎng)友在北京和戶籍地都是可以申請退休的，但是相對來說人在戶籍地是比較方便的。

　　但是根據(jù)社會平均工資來說北京要比戶籍地要高，申請北京的退休金應該要比在戶籍地退休金多。所以具體怎么選擇還要看這位網(wǎng)友自己的意思。

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失業(yè)保險繳費比例是怎么確定的？

　　失業(yè)保險繳費比例是怎么確定的?我們都知道社保五險中繳費比例都是不同的，那么，其中，失業(yè)保險繳費比例是怎么確定的呢?

失業(yè)保險費如何計算

　　《失業(yè)保險條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

　　計算應繳納的失業(yè)保險費數(shù)額，要考慮兩個因素：一是繳費基數(shù)，即明確繳費的范圍。如企業(yè)所得稅的基數(shù)是企業(yè)所得額。從國外有關規(guī)定看，失業(yè)保險費的繳費基數(shù)一般為工資，單位為工資總額，個人為本人工資。二是費率，即繳費義務人按照規(guī)定的繳費基數(shù)繳納失業(yè)保險費的比例。定率征收失業(yè)保險費是我國失業(yè)保險制度建立以來一直采用的做法，也是國際通行做法。

　　《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數(shù)為本單位工資總額，個人繳費基數(shù)為本人工資額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。

　　在確定繳費基數(shù)時，各地可以根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定各單位以哪一個時期的工資總額和工資額為繳費基數(shù)。如：可以上一年度單位工資總額為基數(shù)，平攤到本年度各個月份，每月按相同數(shù)額征收;可以上月單位工資總額為基數(shù)，按實際發(fā)生數(shù)確定征收數(shù)額;對工資總額不易認定的，可由負責征繳的機構參照當?shù)毓べY水平和該單位生產經營狀況核定繳費基數(shù)。個人繳費基數(shù)的確定方法應與單位相一致。

一、怎么計算失業(yè)保險費

　　《失業(yè)保險條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

　　計算應繳納的失業(yè)保險費數(shù)額，要考慮兩個因素：一是繳費基數(shù)，即明確繳費的范圍。如企業(yè)所得稅的基數(shù)是企業(yè)所得額。從國外有關規(guī)定看，失業(yè)保險費的繳費基數(shù)一般為工資，單位為工資總額，個人為本人工資。二是費率，即繳費義務人按照規(guī)定的繳費基數(shù)繳納失業(yè)保險費的比例。定率征收失業(yè)保險費是我國失業(yè)保險制度建立以來一直采用的做法，也是國際通行做法。

二、怎么確定失業(yè)保險繳費基數(shù)

　　在確定繳費基數(shù)時，各地可以根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定各單位以哪一個時期的工資總額和工資額為繳費基數(shù)。如：可以上一年度單位工資總額為基數(shù)，平攤到本年度各個月份，每月按相同數(shù)額征收;可以上月單位工資總額為基數(shù)，按實際發(fā)生數(shù)確定征收數(shù)額;對工資總額不易認定的，可由負責征繳的機構參照當?shù)毓べY水平和該單位生產經營狀況核定繳費基數(shù)。個人繳費基數(shù)的確定方法應與單位相一致。

　　《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數(shù)為本單位工資總額，個人繳費基數(shù)為本人工資額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。