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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問(wèn)題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來(lái)越難
用工模式存在問(wèn)題,無(wú)法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
下游要求越來(lái)越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
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瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。
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攀枝花社保補(bǔ)交公司|社保補(bǔ)交公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供社保代繳,勞務(wù)派遣,勞務(wù)代理,崗位外包,薪酬優(yōu)化,五險(xiǎn)一金代理等人力資源管理服務(wù)。
退休后如何在老家申領(lǐng)養(yǎng)老金?現(xiàn)在很多人工作一個(gè)地方,退休后生活一個(gè)地方。近期,有朋友問(wèn)一直在外地工作,退休后回到了老家,那么,退休后可以在老家申領(lǐng)養(yǎng)老金嗎?退休后如何在老家申領(lǐng)養(yǎng)老金?
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)[2009]66號(hào))第五條第(二)款、第六條規(guī)定,參保人員達(dá)到法定退休年齡且滿足最低繳費(fèi)年限要求的,依次按照以下原則申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金:
一是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的,在戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù);
二是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地,且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的,將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù);
三是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地,且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的,將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地,由戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。
同時(shí),對(duì)男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的參保人員,應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶,記錄單位和個(gè)人全部繳費(fèi)。參保人員再次跨省流動(dòng)就業(yè)或在新參保地達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí),將臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶中的全部繳費(fèi)本息,轉(zhuǎn)移歸集到原參保地或待遇領(lǐng)取地。
退休后如何在老家申領(lǐng)養(yǎng)老金?要想退休前在老家申領(lǐng)養(yǎng)老金,可以辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移,不過(guò)要看是否符合轉(zhuǎn)移條件。建議大家在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移前,咨詢參保地社保局和養(yǎng)老地社保局,了解養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移條件、轉(zhuǎn)移資料、轉(zhuǎn)移流程。
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領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金:
(一級(jí))職工本人27個(gè)月的工資,
(二級(jí))職工本人25個(gè)月的工資,
(三級(jí))職工本人23個(gè)月的工資,
(四級(jí))職工本人21個(gè)月的工資:
按月享受的傷殘津貼:
(一級(jí))職工本人90%的工資,
(二級(jí))職工本人85%的工資,
(三級(jí))職工本人80%的工資,
(四級(jí))職工本人75%的工資,
如果,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),由用人單位補(bǔ)足差額。
享受一次性傷殘補(bǔ)助金:
(五級(jí))職工本人18個(gè)月的工資,
(六級(jí))職工本人16個(gè)月的工資。(但保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系)
按月享受傷殘津貼:
(五級(jí))本人工資的70%,
(六級(jí))本人工資的60%,
由用人單位按規(guī)定為傷殘職工,繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(對(duì)于難以安排工作的,才發(fā)放此傷殘津貼)
享受一次性傷殘補(bǔ)助金:
(七級(jí))13個(gè)月的本人工資,
(八級(jí))11個(gè)月的本人工資,
(九級(jí))9個(gè)月的本人工資,
(十級(jí))7個(gè)月的本人工資。
在勞動(dòng)合同期終止,或職工本人提出解除勞動(dòng)合同,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)由個(gè)地方政府規(guī)定
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