成都天府新區(qū)社保補交公司|社保補交公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，勞務派遣，勞務代理，崗位外包，薪酬優(yōu)化，五險一金代理等人力資源管理服務。

勞動法對于企業(yè)繳社保的規(guī)定

　　勞動法對于企業(yè)繳社保的規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納社保是國家規(guī)定的，但是很多朋友不清楚相關(guān)規(guī)定看，以為簽合同不繳納社保就可以了。所以現(xiàn)在我們來看看勞動發(fā)對于企業(yè)繳社保的規(guī)定。

　　第三十五條勞動者有權(quán)選擇平等就業(yè)和職業(yè)，獲得勞動報酬的權(quán)利，取得休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，接受職業(yè)技能訓練的權(quán)利，接受社會保險和福利的權(quán)利，申請勞動爭議處理權(quán)利及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第五條國家采取各種措施促進工作，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)整社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐漸提高工人的生活水平。第六十二條女子勞動者享有九十日以上的產(chǎn)假。第七十條國家發(fā)展社會保險業(yè)務，建立社會保險制度，成立社會保險基金，幫助勞動者在衰老、生病、工傷、失業(yè)、分娩等情況下得到幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當適應社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會負擔能力。第七十二條社會保險基金根據(jù)保險的種類確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)一計劃。用工單位和勞動者應當依法加入社會保險，支付社會保險費用。第七十三條勞動者在以下情況下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)生病，受傷;(三)勞動者障礙或職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動者死亡后，遺屬依法接受家屬津貼的勞動者受到社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享有的社會保險應當按時充分支付的第七十四條社會保險基金依法規(guī)定收支，管理和運營社會保險基金，承擔增加社會保險基金的價值的責任。社會保險基金監(jiān)管機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金手續(xù)機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)管機構(gòu)的設立和功能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。第七十五條國家鼓勵使用者根據(jù)本單位的實際情況給工人設立補充保險。第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，建設公共福利設施，為工人的休息、休養(yǎng)、療養(yǎng)提供條件。工人必須創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高工人福利。第一百條使用者因不繳納社會保險費，由勞動行政部門責令限期繳納。過期不繳納，可拖欠第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經(jīng)營機構(gòu)員工挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪，依法追究刑罰。一，基本養(yǎng)老保險:基本養(yǎng)老保險費的繳費比例為員工繳費的13%，其中員工按自己繳費的5%繳納.企業(yè)支付雇員個人繳費8%。地方補充老人保險費的繳納率為員工繳費的1%，是由企業(yè)繳納的(適用于深度)戶口的員工。繳納養(yǎng)老保險費，合計職工月薪.職工月支給額超過上年度城市職工月均工資的300%，部分不計老人保險費。職工月工資低于本市上年城市職工月薪，全部工資60%，北京市上年度城市職工月平均工資60%。征收養(yǎng)老保險費?二，基本醫(yī)療保險費，地域補充醫(yī)療保險費及分娩保險費：(一)綜合醫(yī)療保險費，在職工作人員以繳納基數(shù)的8%繳納，其中使用者繳納6%，在職員工的個人繳納2%(適合)(二)住院醫(yī)療保險費由使用者按繳費基數(shù)的0.8%繳納(適合)非深圳戶口的員工使用;補充地方的醫(yī)療保險費，加入綜合醫(yī)療保險.繳費基數(shù)為0.5%.完成加入住院醫(yī)療保險的繳費數(shù)的0.2%.除非用戶提交員工，否則其他員工的繳費和繳費(四)分娩保險費為0.5%的繳費。三，工傷保險:根據(jù)不同行業(yè)的勞動災害風險程度確定行業(yè)差別率，使用者必須按時繳納工傷保險費。四·四·失業(yè)保險:單位全部被購入，居民失業(yè)后，按照相關(guān)規(guī)定進行失業(yè)登記后，可以享受上年度最低工資標準的80%的失業(yè)救濟金。五，四金繳付率：個人繳納部分公社交納部分老保險費=基數(shù)×8%基數(shù)×22%(最近繳納)這個比例是醫(yī)療保險金=基數(shù)×2%基數(shù)*12%失業(yè)保險費=基數(shù)×1%基數(shù)×2%住宅公積金=基數(shù)×7%基數(shù)×7%中，個人出現(xiàn)的部分是左側(cè)部分，基數(shù)是8%2%1%7%=18%，剩余的右邊部分是公司，其總數(shù)是基數(shù)的22%12，是%2%7%=43%.使用者必須在創(chuàng)立日起30天以內(nèi)，通過營業(yè)許可證、登記證明書或單位印鑒，向當?shù)氐纳鐣ｋU財政機關(guān)申請社會保險登記手續(xù)。向社會保險的注冊證明書的發(fā)行;使用者的社會保險登記事項發(fā)生變更時，或者使用者根據(jù)法律終止時，必須在變更或者結(jié)束日期30天以內(nèi)，在社會保險處理機關(guān)中追加變更，同時，取消社會保險的登錄。使用者必須在雇用之日起30天以內(nèi)，向該職工申請社會保險經(jīng)營機構(gòu)注冊社會保險。不進行社會保險的登記時，作為社會保險經(jīng)營機構(gòu)核心的是必須繳納的社會保險費;使用者必須自行申報，必須在期限內(nèi)繳納社會保險費，不得因不可抗力等法定而緩期執(zhí)行、減免。工作人員必須繳納的社會保險費由使用者代扣，使用者必須每月繳納保險費的詳細內(nèi)容告知本人。未申報使用者按規(guī)定繳納的社會保險費金額時，判斷必須根據(jù)單位上月繳納額的百分之百繳納金額，繳納單位完成申報手續(xù)后，公司成立公司。

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女職工生育保險報銷哪些費用？

　　女職工生育保險報銷哪些費用?職工的社保是國家強制用人單位繳納的，其中也包含了生育保險，那么女性職工就能夠在分娩或者滿足條件的其他情況下享受生育保險的相關(guān)待遇，下面我們就來看看女職工生育保險報銷哪些費用?

女職工生育保險可以享受的待遇

　　1、生育醫(yī)療費。

　　女性職工在孕(產(chǎn))期內(nèi)，因妊娠、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用。

　　2、生育津貼。

　　女性職工在產(chǎn)假期間可享受生育津貼。其計發(fā)標準是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。且生育津貼不低于本人工資標準，低于本人工資標準的，由用人單位補足。

　　生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)

產(chǎn)假有多少天?

　　(1)基本的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　(2)生育時如遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;

　　(3)若是懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假;

　　(4)懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;

　　(5)自愿生育獨生子女的，增加35天;

　　(6)晚育的，增加15天;

　　3、一次性分娩營養(yǎng)補助費。

　　按照所屬統(tǒng)籌地區(qū)的上一年度在崗職工月平均工資的一定比例計發(fā)。具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定。

　　4、計劃生育手術(shù)費用。

　　包括了女性職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用。

　　5、男職工假期津貼。

　　已參保的男性職工，按照規(guī)定享受的看護假假期津貼，以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的假期時間計發(fā)。(因各地政策不一樣，有的地區(qū)可能沒有)

　　看護假津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)

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