雅安人才外包公司|人才外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，勞務(wù)派遣，稅務(wù)籌劃，薪資發(fā)放，工資代發(fā)，人員管理，人事派遣等人力資源管理服務(wù)

成都人事外包怎么辦理？

　　成都人事外包怎么辦理?社保是打工人比較看重的一個公司福利，并且，社保在城市政策中有著非常重要的位置。一旦社保斷繳漏繳，影響還是很大的。企業(yè)為防止斷繳漏繳員工社保，會選擇人事外包公司繳納員工社保。那么，成都人事外包怎么辦理呢?

成都人事外包怎么辦理?

　　作為一個大都市，入駐的各行各業(yè)中小公司數(shù)量很多，要尋找社保代理服務(wù)，給員工交社保必須得可靠安全。一要找有批準的代理資質(zhì)的公司，這樣的公司首先是合法的，與它合作不會出現(xiàn)違反法律上的事情;其次是代理公司員工隊伍龐大、專業(yè)功底扎實，社會服務(wù)評價要好;再一個就是能熟練把握社保相關(guān)國家政策，可以及時調(diào)整繳費標準，不影響員工貼身利益。

　　企業(yè)選擇人事外包，不僅對員工有好處，對自己發(fā)展也有好處。專業(yè)的成都人事外包公司提供人事外包服務(wù)，一般不會出現(xiàn)工作上的錯誤，而且對國家政策掌握的好，能及時調(diào)整繳費情況，線上異地辦理，能避免員工自己來回奔跑。

　　成都人事外包怎么辦理?企業(yè)個人需要人事外包服務(wù)，可以咨詢網(wǎng)站在線服務(wù)人員。也可以電話咨詢。企業(yè)咨詢熱線：4000-028-820;個人咨詢熱線：4000-028-821.

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五險一金多少錢？

　　五險一金多少錢?五險一金是社會保險和住房公積金的簡稱，對于很多人來說都分不清楚五險一金和社保，大部分人認為社保就是五險一金。所以，對于五險一金交多少錢，估計大家也是不清楚的。下面，我們就來看看五險一金交多少吧!

　　五險一金多少錢由繳費比例與基數(shù)決定

一、單位與個人五險一金繳費比例

　　1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

　　2、醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。

　　3、失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%。

　　4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

　　5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。

　　6、住房公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

二、五險一金的繳費基數(shù)說明

　　五險一金繳納基數(shù)一般是根據(jù)員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現(xiàn)為：

　　1、上一年月平均工資高于當?shù)厣夏甑茁毠て骄べY300%及以上的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的300%計算;

　　2、上一年月平均工資低于當?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%及以下的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的60%計算;

　　3、上一年月平均工資在當?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數(shù)。

　　住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

　　住房公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統(tǒng)計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

　　【溫馨提示】社保繳費基數(shù)也叫社會保險繳費基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。社會保險繳費基數(shù)×繳費比例=應繳社會保險費。

三、五險一金計算公式

　　養(yǎng)老保險=繳費基數(shù)×8%(個人繳納比例)+繳費基數(shù)×20%(單位繳納比例)

　　醫(yī)療保險=繳費基數(shù)×2%(個人繳納比例)+繳費基數(shù)×12%(單位繳納比例)

　　其他社保項目和住房公積金也是按照上面的計算公式計算，其中五險一金繳費的基數(shù)，則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。

個人五險一金最低交多少錢？

　　五險一金最低標準指的是職工按照最低社?；鶖?shù)，最低社保比例和最低公積金繳存基數(shù)、最低公積金繳納比例計算出來的結(jié)果。

　　五險一金最低基數(shù)*五險一金最低繳納比例。

　　各地的社保繳費基數(shù)一般都是以平均工資為標準的，這樣做的依據(jù)是《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發(fā)[1997]116號)。該辦法規(guī)定，本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費;超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。以平均工資為參考的基數(shù)對于單位繳費同樣意義重大。盡管根據(jù)有關(guān)文件，企業(yè)要繳納的社保費用是以企業(yè)工資總額的20%來做計算的。然而很多地方在實際操作中，還是以個人賬戶的辦法來約束企業(yè)，要求企業(yè)繳納的時候，同樣參考最高和最低基數(shù)標準。除了養(yǎng)老保險這個重頭戲之外，多地的醫(yī)保、失業(yè)等其他四保也是以這個基數(shù)為參考標準。

　　另外，按照規(guī)定，住房公積金繳存基數(shù)是按照職工上一年度月平均工資每年調(diào)整一次，公積金繳存基數(shù)不得低于最低月工資標準，最高不超過上一年度在崗職工月人均工資的3倍。

　　而五險一金繳納比例是“因地而異”的，一般來說，五險一金最低繳納比例如下：

　　養(yǎng)老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%;

　　醫(yī)療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3;

　　失業(yè)保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%(備注：農(nóng)業(yè)戶口不繳納);

　　生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費;

　　工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費;

　　公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%。

　　建議大家，可以登錄當?shù)氐淖》抗e金管理中心網(wǎng)站或人力資源和社會保障局網(wǎng)站，查看五險一金最低標準是多少!如果，大家想要了解更多社保相關(guān)知識，可以關(guān)注瑞方人力社保網(wǎng)站，直接咨詢我們的在線社保服務(wù)人員。