內(nèi)江人才派遣公司|人才派遣公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供駕人才派遣，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，社保代繳，崗位外包，薪酬優(yōu)化等人力資源外包服務(wù)。

能以調(diào)休、補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎？

　　能以調(diào)休、補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎?人力資源管理中，員工休假問題一直是大家比較關(guān)注的問題，很多公司為了節(jié)約員工福利會用，會以調(diào)休、補(bǔ)休等方式代替法定節(jié)假日加班費(fèi)，節(jié)約用工成本。這種做法對嗎?可以這么做嗎?下面，我們來看看能以調(diào)休、補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎?

能以調(diào)休、補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

　　上述三種情形中，只有在第(二)種情形下，用人單位可以在安排補(bǔ)休或者支付加班工資兩者之間進(jìn)行選擇。而對屬于“安排勞動者延長工作時間”和“法定休假日安排勞動者工作”的情形，用人單位必須按上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，而不能以安排調(diào)休、補(bǔ)休的形式予以沖抵或規(guī)避。

　　尤其是法定節(jié)假日具有不可替代性，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。

　　能以調(diào)休、補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎?了解更多人力資源方便的法律法規(guī)政策知識，可以關(guān)注我們網(wǎng)站。

內(nèi)江人才派遣公司|人才派遣公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供駕人才派遣，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，社保代繳，崗位外包，薪酬優(yōu)化等人力資源外包服務(wù)。

2019社保政策的三大變化！

　　2019社保政策的三大變化!社保是人們比較重視的福利，同時也是國家關(guān)注的重點(diǎn)，也在不斷的將社保政策完善更新，那么對于今年社保政策的三大變化大家了解多少?下面我們就一起來看看。

社會保障費(fèi)減免開始了

　　自4月1日增值稅萬億減稅后，社會保障自5月起迎來了大幅減少費(fèi)用。

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的“降低社會保險費(fèi)率綜合計劃”，減費(fèi)主要包括兩個方面，一是減稅率，另一個是降費(fèi)基。

　　在減少率方面，首先是減少城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位的比例。超過16%的省份可降至16%。二是繼續(xù)分階段降低失業(yè)保險和工傷保險費(fèi)率，目前分階段降息政策將延長一年，直至2020年4月30日。

　　在減費(fèi)方面，各省應(yīng)利用城市非私營單位的平均工資和城市私營單位的平均工資來計算全口徑城市單位的平均工資，并確定社會保障個人的上下限。貢獻(xiàn)。人事和企業(yè)的社會保障繳費(fèi)基礎(chǔ)。

　　其中，個體工商戶和靈活就業(yè)人員可以選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)，占全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%。

會有什么影響?

　　社會保障率的降低將大大減輕企業(yè)社會保障繳款的負(fù)擔(dān)。其中，養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例降至16%，與之前的20%或19%的稅率水平相比，一次性降低3至4個百分點(diǎn)，相當(dāng)于減少1/5。

　　黃金含量相對較高的另一項政策是調(diào)整社會保障繳費(fèi)基數(shù)。全口徑城市單位的個體雇主的平均工資用于核實(shí)個人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限。與原政策中非私營單位的平均工資相比，可以更合理地反映被保險人員的平均工資?？梢韵鄳?yīng)減少員工和企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)，減輕支付負(fù)擔(dān)。

　　例如，假設(shè)你的月薪是3000元。當(dāng)?shù)胤撬綘I工人的平均工資是6000元。調(diào)整前，您必須支付60%的社會保障繳款限額3600元。每月付款288元。

　　計算口徑調(diào)整后，全口徑城鎮(zhèn)單位平均工資5000元，個人繳費(fèi)基數(shù)下限減少到3000元，每月支付減少到240元，每月支付負(fù)擔(dān)為減48元。

　　人力資源和社會保障部副主任表示，根據(jù)目前的計劃，預(yù)計在2019年，養(yǎng)老保險的支付負(fù)擔(dān)可以減少到大約1900。超過1億元，同時減輕企業(yè)失業(yè)保險和工傷保險金的負(fù)擔(dān)約1100億元，三類保險總額可減少社會保障繳納負(fù)擔(dān)超過300億元。

它會影響?zhàn)B老金領(lǐng)取者嗎?

　　許多人擔(dān)心養(yǎng)老保險費(fèi)率降低后，養(yǎng)老金是否能按時全額支付?

　　人力資源和社會保障部表示，降低養(yǎng)老保險費(fèi)率將有效減輕社會保障繳款負(fù)擔(dān)，同時實(shí)際上會減少養(yǎng)老基金的收入，增加基金收支壓力。但是，該國的養(yǎng)老基金總額超過總額，累計余額在增加。一般來說，它不會導(dǎo)致養(yǎng)老金支付的風(fēng)險，也不會影響全額和按時支付養(yǎng)老金。

　　根據(jù)最新的年度報告統(tǒng)計，2018年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的基本收入為3.7萬億元，支出為3.2萬億元。 2018年底累計資金余額約4.8萬億元，具有較強(qiáng)的支持能力。據(jù)估計，減費(fèi)后，收入和支出的余額將保留在未來。

　　在確保分配的同時，國家將繼續(xù)提高退休人員的養(yǎng)老金水平。養(yǎng)老金在2019年繼續(xù)增加，今年總體增長率為5%，估計有1.18億退休人員受益。

今年社會保障有三大變化。

　　除社會保障費(fèi)外，今年社會保障將至少發(fā)生三次重大變化 -

　　首先，養(yǎng)老基金的中央調(diào)整率從3%提高到3.5%。

　　人力資源和社會發(fā)展部表示，預(yù)計全年基金調(diào)整規(guī)模將超過6000億元，全省效益將達(dá)到1600億元。與2018年相比，調(diào)整將顯著增加，這將進(jìn)一步平衡各省之間養(yǎng)老基金的負(fù)擔(dān)并確保負(fù)擔(dān)。企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金按時足額支付。

　　二是穩(wěn)步推進(jìn)社會保障收費(fèi)制度改革。

　　根據(jù)規(guī)劃，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工其他類型的保險原則上按照現(xiàn)行征收制度支付。也就是說，社會保障將繼續(xù)收集最初的社會保障收藏品。原來的稅收將繼續(xù)通過稅收征收，付款方式將是穩(wěn)定的。“成熟的省份，移交給一個省”。政府機(jī)關(guān)的社會保障費(fèi)和城鄉(xiāng)居民社會保障費(fèi)的行政職責(zé)如期轉(zhuǎn)入稅務(wù)部門。

　　第三，實(shí)施生育保險和員工基本醫(yī)療保險將在2019年底前實(shí)施。

　　對于員工來說，最大的變化是參加生育保險并參加生育保險。生育保險基金合并為員工基本醫(yī)療保險基金，統(tǒng)一收集，總體規(guī)劃水平一致。生育保險福利由員工基本醫(yī)療保險基金支付。生育期間的生育保險福利保持不變。

　　以上就是2019社保政策的三大變化!的資料，想了解其他相關(guān)知識的，可以返回首頁進(jìn)行查看