【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇人才派遣 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

人才派遣就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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人才派遣常識

攀枝花人才派遣公司|人才派遣公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供駕人才派遣,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,社保代繳,崗位外包,薪酬優(yōu)化等人力資源外包服務(wù)。

失業(yè)保險一個月交多少錢?

  失業(yè)保險一個月交多少錢?失業(yè)保險是社保五險中的一險,很多人對于失業(yè)保險的繳納認(rèn)為沒有意義,因為,領(lǐng)取失業(yè)金的條件之一是非自愿離職,而對于現(xiàn)在的人來說大多數(shù)都是自愿離職。那么,失業(yè)保險一個月交多少錢呢?

失業(yè)保險個人一個月要交多少錢

  調(diào)整前:個人不用繳費(fèi)(單位繳費(fèi)比例為員工工資的0.5%)

  調(diào)整后:本人工資×0.5%

  上限:2505 (2013年東莞在崗職工平均工資)×3×0.5%=37.575元

  下限:1310元(東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn))×0.5%=6.55元

失業(yè)后每月可領(lǐng)多少錢

  調(diào)整前:參加失業(yè)保險滿一年的,按其本人失業(yè)前月平均繳費(fèi)工資20%發(fā)給一次性生活補(bǔ)助;以后每多參加一個月加發(fā)本人月平均繳費(fèi)工資的2%。

  舉例:張先生失業(yè)前參加失業(yè)保險滿1年,月平均繳費(fèi)工資為3000元,即失業(yè)后發(fā)放一次性補(bǔ)助為3000×20%=600元

  調(diào)整后:按月領(lǐng)取失業(yè)保險。參保繳費(fèi)滿一年可領(lǐng)1310元(東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn))×80%=1048元

失業(yè)保險可領(lǐng)多長時間

  調(diào)整前:一次性發(fā)放

  調(diào)整后:繳費(fèi)時間一至四年的,每滿一年,失業(yè)保險金領(lǐng)取期限為一個月;四年以上的,每滿半年,失業(yè)保險金領(lǐng)取期限增加一個月。

  舉例:如果參保6年,可以領(lǐng)取的期限為

  4 (6年-4年)×2=8個月

失業(yè)保險一個月交多少錢? 第1張

還可以享受醫(yī)療保險待遇

  失業(yè)人員本應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi),將由市失業(yè)保險基金代為支付,個人則不用繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

  有多少非本市戶籍人口受惠:約258萬

  目前東莞322.44萬的失業(yè)保險參保人群中,有80%是非本市戶籍人口。大約258萬的非本市戶籍參保人受惠。

  失業(yè)保險我感覺對我意義不大,只要好好工作,失業(yè)的幾率比較小,基本不考慮要領(lǐng)失業(yè)保險金過活?,F(xiàn)在每個月要再拿出一部分錢來交失業(yè)保險,感覺不劃算。——在一家租車公司工作的新莞人龔先生

  每個月交0 .5%的保費(fèi)也沒多少錢,說不定一次失業(yè)領(lǐng)取的保險金就比以前交的保費(fèi)要多,雖然說失業(yè)的幾率并不大,但是保險本來就是用大部分人一點(diǎn)點(diǎn)的錢,來撬動小眾人群危急時刻的必要補(bǔ)助。——在財富管理公司工作的謝小姐

  東莞失業(yè)保險金收了多少、花了多少(截至2013年底)

  算賬:有100名員工的企業(yè),員工平均工資4000元,每月多交失業(yè)保險:

  4000×100×(1.5%- 0.5%)=4000元

  我們公司一共100多個人,如果平均工資按照4000元來計,單單失業(yè)保險這一項,我每個月就要多交4000塊錢,一年要多交5萬元左右的保險費(fèi),利潤被攤薄了。——在萬江經(jīng)營一家服裝廠的任女士

  雖然企業(yè)繳費(fèi)增加了,但失業(yè)保險待遇提升了,對于減少勞資沖突,穩(wěn)定員工軍心也有好處。如果一個大企業(yè)有1000人,員工的平均工資以2500元計算,那么他們每月增加的繳費(fèi)2500元×(1.5%-0.5%)×1000人=25000元,對于一個有1000個員工的大企業(yè)來說,每月多交這些并不會有多大影響

了解人才派遣

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繳納社保滿15年就停止好還是繼續(xù)繳納比較好?

  繳納社保滿15年就停止好還是繼續(xù)繳納比較好?繳納社保最低得繳納15年才能夠享受到養(yǎng)老保險金,有些朋友已經(jīng)繳滿15年社保就不知道繳滿15年之后就停止好,還是繼續(xù)繳納比較好?

繳納社保滿15年就停止好還是繼續(xù)繳納比較好? 第1張

  首先社保繳納滿15年我們都知道是國家規(guī)定的一個最低繳費(fèi)年限。那么如果我們只按這15年來繳納基本養(yǎng)老保險的話,雖然說你具備了退休的條件,可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的待遇,但是按照最低繳費(fèi)年限來交費(fèi),那么你獲得的這個養(yǎng)老金待遇相對來說也是一個最低標(biāo)準(zhǔn)。

  小編給大家舉個簡單的例子:2018年2019年近兩年退休的人群,那么僅僅只按照累計交費(fèi)15年來計算,并且按照60%的一個平均繳費(fèi)指數(shù)來繳納自己的基本養(yǎng)老保險,那么退休以后,僅僅只能夠獲得800元左右的退休金。那么800元左右的退休金待遇是一個什么水平?小編在這里就不用說了,因為我們都知道,全國任何一個省份的一個最低工資標(biāo)準(zhǔn)幾乎都是在1500元以上,所以說他基本上還不如最低工資一半的一個數(shù)。

  那么怎么樣能夠提高自己的養(yǎng)老金待遇呢?首先我們就要在這個15年的交費(fèi)基礎(chǔ)上,繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險。因為只有提高這樣的一個累積交費(fèi)年限,才可以保證自己的養(yǎng)老保險,有一個足夠長的交費(fèi)年限,那么在今后辦理退休金享受退休待遇的時候,就可以獲得一個較高的養(yǎng)老金待遇。

  我們國家的養(yǎng)老金的繳納原則就是多繳多得,少繳少得,只要大家能夠按時繳納社保到退休,那么大家退休之后每個月領(lǐng)取的養(yǎng)老金絕對是有很多的。