成都人才派遣公司|人才派遣公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供駕人才派遣，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，社保代繳，崗位外包，薪酬優(yōu)化等人力資源外包服務(wù)。

為什么很多公司都選擇人力資源外包？

　　為什么很多公司都選擇人力資源外包?就目前來說人力資源外包服務(wù)是大多企業(yè)都比較喜歡的，不過也還有很多企業(yè)是不了解這方面知識(shí)的，今天我們就來看看為什么很多公司都選擇人力資源外包?

　　1、企業(yè)選擇人力外包可以降低所有成本。企業(yè)通過人力資源外包，公司利用自動(dòng)化技術(shù)控制業(yè)務(wù)成本，節(jié)約開支，提高生產(chǎn)力和效率，同時(shí)提高企業(yè)的靈活性，在需求變化時(shí)可以順利改變?cè)鲩L(zhǎng)模式，無需對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行大量投資

　　2、企業(yè)通過外包提高投資回報(bào)。企業(yè)在外包了幾個(gè)麻煩的人力資源服務(wù)后，可以減少企業(yè)人事部門的工作，人事部門可以把更多的時(shí)間投入和發(fā)展為核心業(yè)務(wù)，可以顯著改善投資回報(bào).3，通過外包公司的專業(yè)，獲得更多的專業(yè)知識(shí)，通過人力資源的外包，雇主更能滿足所有政府法規(guī)的要求，實(shí)現(xiàn)規(guī)則。如果外包機(jī)構(gòu)具有重要的行業(yè)認(rèn)證，例如工資專家認(rèn)證、人力資源專家認(rèn)證和員工福利專家認(rèn)證，企業(yè)的員工可以獲得專業(yè)知識(shí)，并且可以作為企業(yè)人力資源部的延長(zhǎng)部分提供服務(wù).4，節(jié)省了企業(yè)的時(shí)間和資源。企業(yè)通過人力資源服務(wù)的外包，利用人力資源的外包公司資源，企業(yè)完善了其內(nèi)部的人力資源的管理技能和資源，同時(shí)集中在吸引、雇傭上，能夠維持最優(yōu)秀的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn).5，企業(yè)可以通過人力外包發(fā)展核心業(yè)務(wù)。企業(yè)的人事部門不單是做錄用工作，而且人事人員的工作很多，例如:職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、制定職工報(bào)酬、處理職工糾紛等。如果只錄用企業(yè)的人事，就不能做其他工作，如果通過人力資源外包，企業(yè)外包一些非核心業(yè)務(wù)，就有時(shí)間開發(fā)企業(yè)的核心業(yè)務(wù).6，為企業(yè)將來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。即使在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)也必須為進(jìn)一步的增長(zhǎng)考慮自己的位置，而且許多企業(yè)已經(jīng)走出了現(xiàn)在的市場(chǎng)框架，高瞻遠(yuǎn)矚。人力資源的外包合作伙伴可以幫助企業(yè)做好經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化的準(zhǔn)備，有效地尋找，挑選，雇傭，培養(yǎng)新的人才，并為以后的勞動(dòng)力管理和開發(fā)提供完整的解決方案。

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成都人才派遣公司|人才派遣公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供駕人才派遣，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，社保代繳，崗位外包，薪酬優(yōu)化等人力資源外包服務(wù)。

為什么要把員工社保外包給第三方？

為什么選擇人力資源事務(wù)外包服務(wù)?

　　1、初創(chuàng)型企業(yè)

　　成長(zhǎng)初期，資金有限，需要節(jié)約成本開支供給業(yè)務(wù)， 通過人力資源事務(wù)外包降低成本并解決專業(yè)性問題

　　2、有社保合規(guī)繳納風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)

　　過往企業(yè)在社保基數(shù)合規(guī)等有歷史遺留，需要通過專業(yè)人力資源方案解決合規(guī)問題

　　3、大型服務(wù)集團(tuán)

　　具有多地、多子公司/分公司、多分支人事部門等特點(diǎn)，需要三方服務(wù)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)勞務(wù)派遣、崗位外包、人力資源事務(wù)外包等人力資源服務(wù)

　　4、人員流動(dòng)性較大的發(fā)展中企業(yè)

　　企業(yè)人員流動(dòng)大，人事部門事務(wù)性工作繁瑣需要通過專業(yè)的派遣外包解決效率和風(fēng)險(xiǎn)問題

　　5、連鎖門店

　　連鎖門店具有管理分散及人員流動(dòng)性高等多重特點(diǎn)，需要三方服務(wù)機(jī)構(gòu)籌劃社保合規(guī)、人工用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等問題

　　6、事務(wù)性工作耗時(shí)間

　　企業(yè)HR疲于事務(wù)性工作，難以付出精力深度研究和長(zhǎng)期跟蹤，無法全面解決問題。

　　7、員工參保意識(shí)強(qiáng)要求高

　　如今社保掛鉤眾多公共政策，員工非常關(guān)注自身參保情況，斷繳后果嚴(yán)重。

瑞方人力人力資源事務(wù)外包服務(wù)值得信賴

　　1、四川領(lǐng)先品牌：分支機(jī)構(gòu)30余家。近年來連續(xù)榮獲四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)、四川省服務(wù)業(yè)“三百工程”重點(diǎn)企業(yè)、四川省人力資源服務(wù)5A級(jí)機(jī)構(gòu)、四川省人力資源服務(wù)行業(yè)誠(chéng)信示范服務(wù)機(jī)構(gòu)、成都市人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、“智匯巴蜀·成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈大學(xué)生最喜愛人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”等多個(gè)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　數(shù)字化技術(shù)平臺(tái)：瑞方人力以瑞人云系統(tǒng)賦能業(yè)務(wù)開展，以兼顧業(yè)務(wù)操作的靈活和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)為目標(biāo)，聚焦業(yè)務(wù)場(chǎng)景，滿足區(qū)域政策、組織職責(zé)、業(yè)務(wù)流程的多樣性和靈活性要求，以更高維度的獨(dú)特開創(chuàng)性設(shè)計(jì)和技術(shù)實(shí)現(xiàn)，全面打通底層架構(gòu)與數(shù)據(jù)，以更加成熟、完善的科技能力為客戶提供準(zhǔn)確，安全，全流程可視化服務(wù)。

　　高素質(zhì)專家團(tuán)隊(duì)：創(chuàng)立10余年，瑞方人力擁有一支由100余名資深人力資源服務(wù)專職人員組成的顧問團(tuán)隊(duì)。

　　高質(zhì)量客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)：合作客戶覆蓋金融、工程、IT、通訊、互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品、房地產(chǎn)、醫(yī)療、電力、燃?xì)狻⑹?、航空以及政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位等各行業(yè)領(lǐng)域。

　　綜合性解決方案：通過線上線下一體化模式，充分滿足客戶的個(gè)性化需求，創(chuàng)新產(chǎn)品方案、服務(wù)模式，結(jié)合SaaS平臺(tái)，為企業(yè)客戶提供專業(yè)高效、多元靈活的綜合解決方案。