【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

媒體報道

中華網報道
中華網報道
中華網

人力資源服務信賴品牌

鳳凰網報道
鳳凰網報道
鳳凰網

先進人力資源服務機構

搜狐網報道
搜狐網報道
搜狐網

2018中國互聯(lián)網+人力資源服務值得信賴品牌獎

新浪網報道
新浪網報道
新浪網

開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

騰訊新聞報道
騰訊新聞報道
騰訊新聞

深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務問題

選擇人才派遣 為企業(yè)降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

人才派遣就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規(guī)。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 人才派遣崗位 合作企業(yè)
  • 人才派遣流程 合作企業(yè)
  • 人才派遣服務 合作企業(yè)
  • 人才派遣用工 合作伙伴
  • 人才派遣制好不好 合作伙伴
  • 人才派遣服務業(yè)務 合作伙伴
  • 第三方人才派遣公司 合作公司
  • 崗位外包 合作公司
  • 勞務派遣 合作公司

人才派遣常識

自貢人才派遣公司|人才派遣公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供駕人才派遣,勞務派遣,勞務外包,社保代繳,崗位外包,薪酬優(yōu)化等人力資源外包服務。

怎么交養(yǎng)老保險金?

  怎么交養(yǎng)老保險金?社保雖然是國家建立的社會保障制度,但是也是需要我們繳納到一定的年限,滿足一定的條件才能享受的。所以下面我們就來看看怎么交養(yǎng)老保險金?

怎么交養(yǎng)老保險金? 第1張

  如何支付個人養(yǎng)老保險

  1.支付比例不同。如果有一個單位,則單位支付12%,個人支付8%,總計20%,然后個人自己支付。

  2.如果您自己提交,請將身份證,戶口簿和養(yǎng)老保險手冊帶到戶口所屬地區(qū)的退休局。

  退休金與退休前一年的當地社會單位工資,支付基數和支付時間有關,并且與基數和時間成正比。

  它與支付比率無關。因此,無論單位支付還是自行支付,只要退休時間相同,支付基數相同,支付時間相同,養(yǎng)老金相同即可。

  3.社會保障分為統(tǒng)一賬戶和個人賬戶

  如果有單位,則將由單位支付的部分輸入到整個帳戶中,并將個人付款輸入到個人帳戶中

  如果您自己付款,則總付款的40%用于個人帳戶,其余60%??用于統(tǒng)一帳戶,這相當于承擔某些單位的付款。

  如何繳納個人養(yǎng)老保險?

  僅以個人名義付款僅需向住所所在地的社會保障局申請。登記程序包括:我的身份證,兩張最近的一英寸,一英寸的照片,贈品和申請表。并且只能申請養(yǎng)老金和醫(yī)療保險兩種類型。

  標準繳費標準:根據當地過去一年的社會固定工資,養(yǎng)老金繳費比例為20%。當前,有80%和100%兩種選擇。

  例如,A社區(qū)機構的工資是2,000元,那么養(yǎng)老保險金是2000 * 20%=約4,000 /年,醫(yī)療費用是2000 * 10%=約2,000 /年。

  此外,還規(guī)定了最低和最高等級。最低職等的報酬不少于社會工作者平均月工資的60%,最高職等為職工平均月工資的300%。通常,它通常處于最低級別。

  此外,養(yǎng)老保險的最低累計支付期為180個月或15年。醫(yī)療保險需要至少支付25/30年。您可以在達到退休年齡時申請退休金和醫(yī)療補償(只要通??梢岳m(xù)簽)。

  累計支付期是指從支付之日起至退休年齡的支付期。由于我國養(yǎng)老金制度的實施較晚,還存在繳費年齡的問題,即1992年以前在國有企業(yè)工作的人,以1992年以前的工作時間為支付期,以及1992年之后的付款時間是一起計算的。同時,個人賬戶資金也被視為增加。例如,1992年之前的工作經驗是10年,而1992年之后的工作經驗是20年。如果1992年以后的個人帳戶余額為20,000元,則將1992年之前的帳戶視為10,000元,并在計算退休金時計算為30,000元。

  以上就是怎么交養(yǎng)老保險金的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

了解人才派遣

自貢人才派遣公司|人才派遣公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供駕人才派遣,勞務派遣,勞務外包,社保代繳,崗位外包,薪酬優(yōu)化等人力資源外包服務。

成都有哪些正規(guī)勞務派遣公司?

  人力資源服務行業(yè)的興起,勞務派遣用工形式越來越受企業(yè)的青睞。因此,市場上出現(xiàn)越來越多的勞務派遣公司。導致,企業(yè)在選擇勞務派遣合作公司的時候很容易挑花眼,找不到合適的合作公司。成都有哪些正規(guī)勞務派遣公司?成都哪一家勞務派遣公司好?你知道嗎?

成都有哪些正規(guī)勞務派遣公司?

  勞務派遣公司有很多,在這里就不一一列舉了。為了防止需要勞務派遣服務的企業(yè)在挑選合作公司的時候挑花眼,挑到不靠譜的公司。建議各企業(yè)在選擇合作公司的時候,重點考察這幾點:

  1、成立時間、資質證書及注冊資本

  成立時間不久的公司,在經驗和能力上有待考察,建議選擇成立時間比較久的公司合作。

  正規(guī)的勞務派遣公司一定會有《勞務派遣經營許可證》,因為,只有有了這個證書,公司才能合法開展勞務派遣服務。

  根據《勞動合同法》第五十七條,勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于五十萬。

  2、行業(yè)背景

  企業(yè)在選擇合作公司的時候,對合作公司的及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、口碑、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況要進行了解。

成都有哪些正規(guī)勞務派遣公司? 第1張

  3、工作人員的專業(yè)素質

  重點了解勞務派遣公司工作人員的專業(yè)素養(yǎng),了解他們對相關政策是否熟悉,是否有及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾的職業(yè)能力。

  4、人才儲備情況

  勞務派遣服務中,關鍵的一點就是“人才”,勞務派遣公司人才儲備夠不夠,能不能及時的提供派遣單位需要的人才,能不能高質量、高效率的進行人才招聘,是考察的重點。高質量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制,以實現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置,是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。

  5、辦公地點

  由于現(xiàn)在有很多勞務派遣公司,無法辨別真假,最好是實地考察一下,看看辦公環(huán)境,降低風險。

  成都有哪些正規(guī)勞務派遣公司?以上內容僅供參考,選擇合作公司的時候,建議多方考察,謹慎選擇。了解勞務派遣服務,請咨詢在線業(yè)務經理。