綿陽人才派遣公司|人才派遣公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供駕人才派遣，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，社保代繳，崗位外包，薪酬優(yōu)化等人力資源外包服務(wù)。

企業(yè)社保代辦合法嗎？

　　社保掛靠合法嗎?社保掛靠是什么呢?其實(shí)就是指想買社保，但是沒有工作單位為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理人事外包的代理機(jī)構(gòu)，由代理機(jī)構(gòu)為其購買社保。在現(xiàn)在來說，這是一種人力資源服務(wù)。那么，社保掛靠合法嗎?

社保掛靠合法嗎？

　　按照我國勞動法、社會保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險(xiǎn)。而以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動關(guān)系的。那么，社保掛靠合法嗎?

　　掛靠公司交社保，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實(shí)上有相當(dāng)部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對于企業(yè)還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)規(guī)章制度，保存好委托代繳社保協(xié)議，避免被人利用，從而產(chǎn)生不必要的損失。

　　社保掛靠是指勞務(wù)代理，目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法(僅僅指在勞務(wù)代理公司交社保，不通過這個勞務(wù)公司領(lǐng)工資，純碎的只為交社保)。

　　還有一種掛靠就是說正常的社保局人事代理，就是以個人的身份交的，這個是社保局的一個正常業(yè)務(wù);還有一種就是掛靠在一個真實(shí)的企業(yè)單位，但是你并不在這上班，也是純碎的為了交五險(xiǎn)，然后享受工傷、生育、事業(yè)待遇。這種的就不好說了。

社保掛靠的好處

　　社保掛靠合法嗎?目前，不好說，但是對于單位來說，選擇社保掛靠管理員工社保還是有好處的，有什么好處呢?

　　簡單來說，社保掛靠對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。

　　1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;

　　2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率;

　　3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

　　4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;

　　5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn);

　　6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度;

　　7、不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

　　不是鼓勵大家都去社保掛靠，是告訴大家如果你有需求，還是可以考慮社保掛靠來管理員工社保的，畢竟對員工和企業(yè)來說，都有好處，如果你想了解更多關(guān)于社保掛靠、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包的人力資源服務(wù)知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站了解詳情。

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2019成都社保繳納最新情況

　　社保繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例每年都會進(jìn)行調(diào)整，2019年4月4日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》(以下簡稱《方案》)，明確了2019年成都社保繳納比例。下面，我們就來看看具體內(nèi)容吧。

　　一、《方案》明確內(nèi)容

　　自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例，目前單位繳費(fèi)比例高于16%的省份可降至16%。同時，繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。自2019年5月1日起，實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率1%的省，延長階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，延長階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的期限至2020年4月30日。

　　二、《方案》相關(guān)政策變動

　　1.社保繳費(fèi)基數(shù)政策變動。各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費(fèi)基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費(fèi)基數(shù)。個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可在一定范圍內(nèi)自愿選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。

　　2.加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌，逐步統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)、單位及個人繳費(fèi)基數(shù)核定辦法等政策，2020年底前實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支。要提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑比例，2019年提高至3.5%，進(jìn)一步均衡各省之間養(yǎng)老保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)。

　　三、《方案》強(qiáng)調(diào)內(nèi)容

　　要穩(wěn)步推進(jìn)社保費(fèi)征收體制改革。企業(yè)職工各險(xiǎn)種繳費(fèi)，原則上暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，穩(wěn)定繳費(fèi)方式，“成熟一省、移交一省”。妥善處理好企業(yè)歷史欠費(fèi)問題，在征收體制改革過程中不得自行對企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的做法。要建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)降低社保費(fèi)率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接。要認(rèn)真做好組織落實(shí)工作，及時研究解決工作中遇到的問題，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。

　　2019社保一個月繳多少錢，是取決于繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例的，上文我們說到了今年降低了社保繳費(fèi)比例，關(guān)于社保繳費(fèi)基數(shù)想要了解的，可以關(guān)注我們網(wǎng)站了解詳情。