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異地繳社保如何使用？

　　異地繳社保如何使用?一些大的企業(yè)不免會有需要外駐人員，但是公司的社保卻繳納到公司的所在城市，外駐人員的社保也是。那么對于外駐員工來說自己的社保就是繳納在異地的，也就引出了我們今天的問題，異地繳社保如何使用?

　　相關政策規(guī)定：用人單位若無故不繳納社會保險的，將由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期未繳的，可加收滯納金。若用人單位未按時足額繳納社會保障費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或不足。繳費單位沒有按照規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍未繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

　　所以在外地駐扎的員工，公司也要給繳納社保的。那么異地繳社保如何使用?

　　1、如果是在異地臨時需要就醫(yī)，可以憑借異地醫(yī)院的診斷證明，聯(lián)系所在地的管理部門，社保醫(yī)保管理部門根據實際情況會作出批復，經同意同意，可在指定的異地醫(yī)療機構，進行臨時住院治療。之后持相關的費用單據，回醫(yī)保所在地進行報銷!

　　2、若是因病情或者其他在本地無法治療的，可以憑本地醫(yī)療機構的轉院證明，向社保部門提出申請，經批復同意，可前往異地指定醫(yī)療機構進行治療。治療結束后回本地報銷。

　　(目前個別地區(qū)異地醫(yī)療或轉診，是可以直接報銷的)

　　不過要享受社保的福利，還是得滿足一定的條件。養(yǎng)老保險需要滿足，參保人異地繳納社保，至少需要繳納15年，達到退休年齡后才能按月領取養(yǎng)老金;若參保人在外地工作時年齡超過45周歲，在當?shù)鼐椭荒苻k理“臨時賬戶”，退休后回戶籍所在地領取養(yǎng)老金。參保人辦理醫(yī)療保險，男性需要連續(xù)繳納25年，女性連續(xù)繳納20年，才能享受終身醫(yī)療(注意，地區(qū)不一樣可能會有不一樣的條件)。在使用住房公積金貸款購房時，很多地區(qū)一般會要求貸款人提供2年以上社保繳納證明、工資證明等證明個人身份和能力的證件，否則無法按期貸款。

　　以上就是異地繳社保如何使用?的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回瑞方人力首頁查看

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喜訊！瑞方人力中標武侯區(qū)人社局靈活從業(yè)勞務市場運營服務采購項目

　　1月10日，瑞方人力中標武侯區(qū)人社局靈活從業(yè)勞務市場運營服務采購項目。后續(xù)，瑞方人力將為武侯區(qū)人社局靈活從業(yè)勞務市場提供包括一體化就業(yè)服務平臺等項目需求在內的全套運營服務。

　　▲中標公告

責任

牢記使命，助推區(qū)內就業(yè)工作高質量發(fā)展

　　就業(yè)是民生之本。抓好就業(yè)工作，是保障和改善民生的重要內容。隨著用工模式的改變，作為傳統(tǒng)全職用工模式的補充，靈活用工已經悄然在多個行業(yè)快速發(fā)展，成為拉動就業(yè)的新動力和企業(yè)人力部門實現(xiàn)人力資源價值最大化的重要選項。

　　作為武侯區(qū)本土民營人力資源服務機構，瑞方人力深入學習貫徹習近平總書記來川考察調研關于就業(yè)工作的重要指示要求，緊扣武侯區(qū)以提升就業(yè)減負穩(wěn)崗政策為目標，助推區(qū)內就業(yè)工作高質量發(fā)展，履行民營企業(yè)穩(wěn)就業(yè)、保民生的歷史責任。多年來，依托區(qū)內優(yōu)厚的政策支持、人才優(yōu)勢，瑞方人力企業(yè)規(guī)模不斷壯大，并榮獲四川服務業(yè)企業(yè)100強、四川省服務業(yè)“三百工程”重點企業(yè)、四川省人力資源服務5A級機構、成都市人力資源服務骨干企業(yè)等重點獎項。

中標

專業(yè)服務，數(shù)字化人力資源服務平臺支持

　　數(shù)字化人力資源服務方面，瑞方人力從2015年開始數(shù)字化轉型，顛覆傳統(tǒng)的人力資源服務模式，利用瑞方云數(shù)字化人力資源服務平臺，將CRM銷售管理、電子網簽、社保公積金申報、個稅申報、靈活用工等核心業(yè)務板塊全部搬遷到線上，服務員工工資發(fā)放、社保繳納等業(yè)務全線上智能流轉。

　　就業(yè)服務方面，瑞方人力擁有自主研發(fā)的智能招聘系統(tǒng)——瑞方云智能招聘系統(tǒng)，開展“云合”的招聘方式，拓寬招聘渠道，通過系統(tǒng)實現(xiàn)精準人崗匹配與一對一就業(yè)輔導。截止目前，瑞方云招聘已累計帶動就業(yè)30000余人，并構建起跨區(qū)域的人才資源庫和人才需求庫。

　　社區(qū)聯(lián)動方面，瑞方人力基于武侯區(qū)人社局靈活從業(yè)勞務市場，打造“一中心多節(jié)點”、“線上線下互動”高質量靈活從業(yè)服務體系，積極與社區(qū)開展人才服務的廣泛合作、深度融合，結合錦官新城社區(qū)“城南人才港”等節(jié)點，借助瑞方人力用工需求發(fā)布和招聘管理系統(tǒng)，將招聘信息下沉到每一個小區(qū)，實現(xiàn)崗位和求職者的精準匹配，助力社區(qū)人才就業(yè)工作高質量發(fā)展。

　　未來，瑞方人力也將牢記“幫助每一家企業(yè)提升自己核心競爭力”的使命，立足“服務+平臺+科技”的核心戰(zhàn)略，落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，扛起穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)的歷史責任，不斷提高自身的業(yè)務水平，為各合作客戶、服務員工提供更加專業(yè)、高效的人力資源服務。