涼山獵頭公司推薦|獵頭公司推薦瑞方人力，為企業(yè)提供稅務(wù)代理，勞務(wù)派遣，崗位外包，稅務(wù)優(yōu)化，社保代繳，人事外包，薪酬代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

單位不繳社保主動(dòng)離職可以獲得賠償嗎？

　　單位不繳社保主動(dòng)離職可以獲得賠償嗎?單位有責(zé)任和義務(wù)為每一位員工辦理社保參保繳費(fèi)，如果，你入職后單位不給你繳社保，你可以要求單位為你繳滿社保。有朋友問，單位不繳社保主動(dòng)離職可以獲得賠償嗎?

單位不繳社保主動(dòng)離職可以獲得賠償嗎？

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，失業(yè)人員符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇，其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同這一情形。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)上述法條，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保費(fèi)解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位補(bǔ)償其未能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇而遭受的損失。

　　同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　單位不繳社保主動(dòng)離職可以獲得賠償嗎?從相關(guān)法律法規(guī)上來看，單位不為員工繳社保，是違法的。希望各用人單位能按照規(guī)定為員工辦理參保繳費(fèi)，保障員工應(yīng)有的權(quán)益。了解更多社保政策知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。

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社保公司和個(gè)人比例？

　　社保公司和個(gè)人比例?社保繳費(fèi)在單位上班的，都是由個(gè)人和單位承擔(dān)繳納費(fèi)用的，個(gè)人不用自己去繳納，單位代扣代繳。那么社保公司和個(gè)人繳費(fèi)比例是多少呢?下面我們就來看看。

　　1.城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障由戶籍所在地社會(huì)保障中心繳納。

　　條件是城鎮(zhèn)居民有戶口，沒有工作，為了撫養(yǎng)老人，醫(yī)生不得不選擇繳納社會(huì)保障，城鎮(zhèn)居民的社會(huì)保障不易處理，一般大多數(shù)人都會(huì)向城鎮(zhèn)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。通過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障中心支付的有保障的是養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。盡管失業(yè)保險(xiǎn)沒有用，但必須支付。

　　付款基數(shù)是指上一年當(dāng)?shù)毓蛦T的平均工資。養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低支付基數(shù)為上年平均工資的40%，支付率為20%，醫(yī)療保險(xiǎn)的最低支付基數(shù)為上一年的平均工資。付款的60%是5%。

　　如果您自己支付社會(huì)保障費(fèi)用，盡管錢是自己支付的，但個(gè)人帳戶中僅包含40%，統(tǒng)一帳戶中包含其他60%。損失很大嗎?因此，最好以最低水平支付社會(huì)保障。

　　第二，擔(dān)心社保中斷，找一家代辦社保。

　　這是指在大城市工作的外國人。當(dāng)他們遇到分居，換工作等問題時(shí)，他們擔(dān)心社會(huì)保障，也擔(dān)心違反社會(huì)保障。他們正在尋找一些機(jī)構(gòu)來支付社會(huì)保障費(fèi)用。許多人環(huán)顧四周。公司的朋友代表他們付款。可以有選擇地支付五種保險(xiǎn)和一金。除了養(yǎng)老金，醫(yī)療和失業(yè)這三種風(fēng)險(xiǎn)外，其他兩種保險(xiǎn)和一種黃金都可以支付，但是工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和公積金的短期支付影響不大，所以每個(gè)人都普遍付錢。只有三種風(fēng)險(xiǎn)。

　　一般來說，我們也按照最低基數(shù)支付社會(huì)保障。去年北京的平均工資為7706元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低支付基數(shù)為平均工資的40%，醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的最低支付基數(shù)為平均工資的60。 %，養(yǎng)老金，醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)的比例分別為27%，12%和1%。計(jì)算金額為7706 * 40%* 27%+ 7706 * 60 * = 1433元。

　　1.繳納社會(huì)保障金的人還必須提交納稅申報(bào)表。

　　2.繳納社會(huì)保障金的基礎(chǔ)與繳納個(gè)人稅項(xiàng)的基礎(chǔ)相同，所有稅項(xiàng)都是工資。

　　3，五證合并后，對(duì)社會(huì)保障和個(gè)人稅的有關(guān)信息進(jìn)行交叉審計(jì)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是指具有重新分配功能的非營利性社會(huì)保障體系，對(duì)于大多數(shù)社會(huì)成員來說，預(yù)防和分擔(dān)老年，失業(yè)，疾病和死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)是強(qiáng)制性的。社會(huì)保障也被稱為“五險(xiǎn)一金”。所謂的五種保險(xiǎn)是養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 “一金”是指住房公積金。

　　社會(huì)保障費(fèi)用(對(duì)于私人公司而言)：

　　以最低的社會(huì)保障為例，養(yǎng)老保險(xiǎn)需要繳納28%的費(fèi)用;醫(yī)療保險(xiǎn)為12%; 1%生育保險(xiǎn)的失業(yè)保險(xiǎn)為0.8%;工傷保險(xiǎn)為0.3%，因此最低社會(huì)保障繳款為收入的66.1%當(dāng)然，社會(huì)保障并不是購買全部六個(gè)項(xiàng)目的嚴(yán)格要求，但可以有選擇地購買。例如，僅購買醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)只需要40%。

　　當(dāng)然，社會(huì)保障不是由個(gè)人支付的。個(gè)人只需要支付社會(huì)保障總金額的20%，因此個(gè)人只需要支付其收入的13.2%。剩余的80%由公司支付。以4000元的收入為例，需要繳納的社會(huì)保障總額為2644元，其中個(gè)人繳費(fèi)528元，其余2116元。

　　個(gè)人所得稅是在征收和管理個(gè)人所得稅過程中調(diào)整稅務(wù)機(jī)關(guān)與自然人(居民，非居民)之間社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。現(xiàn)在最低納稅額為3500元。如果本世紀(jì)的工資達(dá)到3500，是否滿足納稅條件?實(shí)際上不是，但以扣除社會(huì)保險(xiǎn)金后的數(shù)字為標(biāo)準(zhǔn)。以4000元的工資為例。扣除社會(huì)保障后的實(shí)際收入僅為1366元，遠(yuǎn)未達(dá)到稅收條件，因此無需繳納個(gè)人所得稅。

　　以上就是社保公司和個(gè)人比例?的資料。想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁查看。