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十級工傷賠償標準

　　十級工傷賠償標準。工傷賠償是由用人方根據(jù)《工傷保險條例》給予受傷職工應(yīng)當(dāng)享受的賠償金額，工傷十級應(yīng)該享受怎樣的賠償待遇呢?具體的賠償項目又有哪些?下面我們來了解一下十級工傷賠償標準。

十級工傷賠償標準

　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資;

　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;

　　(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。

　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

具體賠償項目及標準

　　(一)醫(yī)療費

　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。

　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

　　(二)住院伙食補助費

　　1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

　　2、要求：住院期間。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款

　　4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。

　　(三)交通費、食宿費

　　1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。

　　2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。

　　(四)康復(fù)治療費

　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。

　　3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

　　(五)輔助器具費

　　1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

　　2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。

　　(六)停工留薪

　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。

　　4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

　　(七)護理費

　　1、標準：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責(zé)。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;

　　2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

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生育險的報銷時間怎么規(guī)定的？怎么報銷？

　　生育險的報銷時間怎么規(guī)定的?怎么報銷?生育險的福利，對于女性職工來說在生育期間是能夠有很大幫助的，能夠在生育期間還能領(lǐng)工資是多么幸福的事是吧，那么生育險的保險市級怎么規(guī)定的?要怎么報銷呢?下面就讓小瑞來給大家講講!

生育險報銷時間規(guī)定

　　生育險的待遇，需要由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后的 18 個月之內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行申請辦理，申辦時應(yīng)該填報《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并且提供下面的資料：

　　1、計劃生育行政部門核發(fā)的生育證明;

　　2、生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結(jié)、計劃生育手術(shù)記錄等原始材料;

　　3、嬰兒出生證。

　　4、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)該在受理申請之日起 15 個工作日內(nèi)，對用人單位提供的資料審核，審核完后，將生育險的費用，撥付給職工所在的用人單位，并且由用人單位按照相關(guān)政策規(guī)定的生育保險待遇項目和標準發(fā)給職工。

　　5、如果用人單位未按照規(guī)定為職工辦理生育保險，那么職工所發(fā)生的生育保險費用，將由用人單位，按相關(guān)政策規(guī)定的生育保險待遇項目和標準支付。

報銷需要帶的材料有：

　　1、醫(yī)療費用申報單;

　　2、本人身份證或社會醫(yī)療保障卡;

　　3、本人有銀聯(lián)標志的銀行卡;

　　4、本人的病歷本;

　　5、生產(chǎn)收費原件;

　　6、費用明細單;

　　7、出院小結(jié)。最好準生證也一起帶上。如由他人代領(lǐng)，需帶上代領(lǐng)人的身份證。

　　以上就是生育險的報銷時間怎么規(guī)定的?怎么報銷?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看