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人力資源服務(wù)信賴品牌
先進(jìn)人力資源服務(wù)機構(gòu)
2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
深度簡化企事業(yè)獵頭系統(tǒng)簡歷篩選方法和流程
稅負(fù)成本
利潤虛高，稅負(fù)成本攀升
個稅問題
納稅意識不強，個稅問題難解
優(yōu)惠政策
不懂最新優(yōu)惠政策，公司白白多交稅
不懂財務(wù)
管理層不懂財稅，業(yè)務(wù)過程浪費稅
營改增
營改增后稅負(fù)成本更高，賺錢越來越難
用工架構(gòu)
用工模式存在問題，無法合理的節(jié)約成本
薪酬架構(gòu)
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
發(fā)票相關(guān)
下游要求越來越多，上游進(jìn)項發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊，可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國，能提供品質(zhì)如一的服務(wù)，能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015，擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證，獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn)：AAA級。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化，提供新法解讀和實操建議，確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
甘孜獵頭公司推薦|獵頭公司推薦瑞方人力，為企業(yè)提供稅務(wù)代理，勞務(wù)派遣，崗位外包，稅務(wù)優(yōu)化，社保代繳，人事外包，薪酬代發(fā)等人力資源管理服務(wù)
社保網(wǎng)上辦理流程是什么?現(xiàn)在很多東西大家都希望是網(wǎng)上辦理，這樣可以節(jié)約更多的時間用來做其他的事情，比如社保這項復(fù)雜的事務(wù)性工作，在網(wǎng)上辦理的話就簡單多了，直接微信公眾號搜索【瑞方人力】關(guān)注公眾號里面，就可以找到辦理方式，直接在公眾號辦理代繳就可以了?；蛘邟呙栉恼碌撞慷S碼。
(一)用人單位轉(zhuǎn)移繳費地以降低用工成本的需求
目前，各地的社保繳費基數(shù)與當(dāng)?shù)厣鐣骄べY掛鉤，比如北上廣深等經(jīng)濟較為發(fā)達(dá)的地區(qū)社會平均工資較高，會較經(jīng)濟落后地區(qū)的社保繳費基數(shù)要高;
(二)異地用工的現(xiàn)實需求
異地有工而當(dāng)?shù)赜譄o分公司時，無法在當(dāng)?shù)乩U納社保，而在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的勞動者又往往極力要求在當(dāng)?shù)貐⒈?
(三)將繳納社保工作委托其他人力資源公司，方便并節(jié)省人力管理資源和成本
人力資源事務(wù)外包靠譜與否，主要看人事外包公司的可靠程度，只要是資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照等證件齊全，就很靠譜。
下面是目前法律對人力資源事務(wù)外包的規(guī)定：
《勞動保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代理，是指勞動保障事務(wù)代理經(jīng)辦機構(gòu)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為”。
人事外包對企業(yè)來說：
1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本;
2、降低潛在的法律風(fēng)險，社會保險具有強制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險;
3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;
4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展;
5、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會責(zé)任，解決員工后顧之憂。
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五險一金的養(yǎng)老保險繳費比例是多少?養(yǎng)老保險是五險一金中大家最關(guān)心的保險之一，很多的朋友都想要知道他更詳細(xì)的資料，所以今天小編要給大家講的就是五險一金的養(yǎng)老保險繳費比例是多少?
目前，中國的法定限額是累計付款期限為15年。如果被保險人符合下列條件之一，他可以按月申請基本養(yǎng)老金：
(1)1998年7月1日以后，基本養(yǎng)老保險將支付國家規(guī)定的退休年齡，累計支付期限(包括同一支付期限，下同)將為15年;
(2)1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，達(dá)到2018年6月30日前國家規(guī)定的退休年齡。累計繳費期限為10年;
(3)1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，到2018年7月1日后達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費期限為15年;
(4)1998年6月30日之前，您應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險。 1998年7月1日之后，您將辦理再保險和支付手續(xù)，并達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡。累計付款期限為15年。
養(yǎng)老保險繳費比率
城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(就業(yè)保險)比例：企業(yè)20%，職工8%
新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險支付方式：新型農(nóng)村保險基金由個人繳費，集體補助和政府補助組成。
城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險繳費方式：居民繳費，政府補助
員工每月必須有三個條件來領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：
達(dá)到法定退休年齡并已通過退休程序;
依法參加養(yǎng)老保險的單位和個人，履行養(yǎng)老保險的支付義務(wù);
個人繳費必須至少為15年(過渡期間的付款期限包括視為付款期限)。今天，中國員工的合法退休年齡是：男性員工年滿60歲;從事管理和科學(xué)研究的女性員工年齡為55歲;從事生產(chǎn)和工作支持工作的女工50歲，自由職業(yè)者，個體工商戶女性55歲。
以上就是五險一金的養(yǎng)老保險繳費比例是多少?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回首頁進(jìn)行查看。
