阿壩獵頭公司推薦|獵頭公司推薦瑞方人力，為企業(yè)提供稅務(wù)代理，勞務(wù)派遣，崗位外包，稅務(wù)優(yōu)化，社保代繳，人事外包，薪酬代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

養(yǎng)老金雙軌制是什么意思？

　　養(yǎng)老金雙軌制是什么意思?養(yǎng)老金雙軌制小編之前從來沒聽說過，相信大家很多人都不知道什么是養(yǎng)老金雙軌制。下面，我們來了解一下養(yǎng)老金雙軌制第什么意思。

養(yǎng)老金雙軌制是什么意思？

　　如今，我國養(yǎng)老金主要分為兩類：事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在我國已經(jīng)持續(xù)20年。

　　如今，按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險目標(biāo)替代率確定為58.5%。由此可以看出，今后基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。但是同期，機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍然沿用財政大包大攬的制度，養(yǎng)老保險替代率確定為90%~107%，而同期企業(yè)退休職工，僅為不到40%。極為不公的政策引起了社會廣泛的反對與抗議。

　　自1992年起至今，我國實行的是“養(yǎng)老保險雙軌制”的歧視性退休制度：即企業(yè)職工實行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度;機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作時不僅不需要繳納養(yǎng)老保險費用，而且退休金由國家財政統(tǒng)一發(fā)放。兩種制度具體講表現(xiàn)為三個不同：

　　一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;

　　二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;

　　三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，如今差距大概是300%～500%。

　　養(yǎng)老保險雙軌制導(dǎo)致的養(yǎng)老金差距越拉越大，近幾年，因為調(diào)整幅度有很大差距，雖然國家對企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行了8連調(diào)，但8次連調(diào)的總和，尚不足機(jī)關(guān)事業(yè)單位一次調(diào)整的幅度，從而導(dǎo)致兩者之間的差距反而擴(kuò)大到了五六千元。如今，養(yǎng)老金差距仍有繼續(xù)擴(kuò)大的趨勢。

　　養(yǎng)老保險雙軌制是當(dāng)今中國社會最大的不公平、不合法政策，違背了社會主義宗旨， 從制度上將中國社會劃分了兩個類似封建社會的社會階級，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制職工規(guī)定了達(dá)到正常待遇三到五倍的超國民待遇，貶低了企業(yè)職工及其他從業(yè)者的社會地位與尊嚴(yán)，一定程度上激發(fā)了社會矛盾，降低了政府的公信力，并為青少年的樹立良好的職業(yè)理想產(chǎn)生了負(fù)面影響。因為機(jī)關(guān)事業(yè)單位不繳納或很少繳納養(yǎng)老保險，直接從國家財政支出退休金，所以從本質(zhì)上來講，退休金雙軌制是一種歧視性的剝削政策，是以剝削所有納稅人為基礎(chǔ)的。

阿壩獵頭公司推薦|獵頭公司推薦瑞方人力，為企業(yè)提供稅務(wù)代理，勞務(wù)派遣，崗位外包，稅務(wù)優(yōu)化，社保代繳，人事外包，薪酬代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

社保覆蓋面擴(kuò)大，增強(qiáng)公眾信心

　　隨著社保知識的普及，越來越多的居民積極的參保。社保覆蓋面積逐漸擴(kuò)大，對于參保居民來說增強(qiáng)了大家的信心。

　　根據(jù)人力資源和社會保障部最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月底，全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別為9.47億人、2億人、2.45億人，比上年底分別增加443萬人、328萬人、650萬人;3項社會保險基金總收入2.87萬億元，總支出2.47萬億元。相關(guān)人士指出，上半年中國社會保障覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，更多人從中受益。

　　“廣覆蓋”是我國《社會保險法》確定的基本方針之一。目前，我國基本醫(yī)療保險已經(jīng)覆蓋13億多人，是覆蓋面最廣的保險項目，基本養(yǎng)老保險覆蓋9.47億人，失業(yè)、工傷保險都覆蓋2億人以上。在短短幾十年里，我國社保制度越來越完善，社保覆蓋面如此之廣，令人贊嘆。盡管如今社保“擴(kuò)面”難度越來越大，但仍然在繼續(xù)擴(kuò)大，這種趨勢值得肯定。

　　上半年社保覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，是多種因素推動的結(jié)果。比如，一些地方人社部門入企業(yè)、入社區(qū)、入村居普及社保制度、宣傳社保好處，促進(jìn)了社保“擴(kuò)面”。又如，一些地方針對社保違規(guī)企業(yè)下達(dá)整改通知書等，倒逼企業(yè)為員工辦理社保。更重要的是，無論是養(yǎng)老金連年上漲、醫(yī)保報銷比例不斷提高，還是相關(guān)改革為社?；?ldquo;輸血”，都提升了公眾對社保制度的信心。

　　之前部分人沒有參加社保，主因是對社保制度信心不足。例如，近年來當(dāng)期養(yǎng)老基金“入不敷出”省份在增加，以及“80后領(lǐng)不到養(yǎng)老金”等傳言，都讓部分人對社保制度產(chǎn)生了一些疑慮，擔(dān)心自己今天繳社保費用后未來領(lǐng)不到養(yǎng)老金。有關(guān)方面通過及時澄清以及推出養(yǎng)老金中央調(diào)劑制度、國有資本充實社?；鸬却胧?，打消了這部分人的擔(dān)憂。

　　換言之，社保覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，彰顯公眾對我國社保制度的信心在不斷增強(qiáng)。當(dāng)越來越多的職工意識到，參加社保對于個人和家庭的今天和未來具有重要保障作用，我國有多種措施確保社保制度具有可持續(xù)性，就會要求用人單位辦理社保，或者擇業(yè)時選擇可參加社保的單位，這就會倒逼越來越多的單位參加社保。同時，社保降費增強(qiáng)了企業(yè)參加社保的信心。

　　公眾與企業(yè)信心“雙增強(qiáng)”，是社保覆蓋面擴(kuò)大的重要原因。隨著相關(guān)改革進(jìn)一步深化，還將推動社保覆蓋面繼續(xù)擴(kuò)大，而社保覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大，就有望實現(xiàn)“應(yīng)保全保”，繳費人數(shù)增加能為社?；鹛峁┓€(wěn)定收入，同時能讓全民分享社會發(fā)展成果。另外，全國社保卡持卡人數(shù)12.77億人(普及率91.5%)，不僅持卡人可享受多種便利，也便于社保管理。

　　目前，我國仍然有不少人沒有納入社保，比如，不少農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等由于種種原因還沒有被社保覆蓋到。以網(wǎng)約工為例，數(shù)據(jù)顯示，截至2018年7月，我國網(wǎng)約工人數(shù)達(dá)到7000萬人，但這一龐大群體中大多數(shù)人沒有參加社保，屬于無勞動合同、無社會保險、無勞動保障的“三無”人員。這類群體理應(yīng)成為下一步社保重點覆蓋的對象。

　　另外，部分職工或居民雖然參加了社保，但由于個人經(jīng)濟(jì)壓力等方面原因無奈中斷了社保，即社保覆蓋面雖然擴(kuò)大，但部分人只是表面上被覆蓋，實際上中斷繳費，沒有享受社保待遇。更要引起重視的問題是，一些企業(yè)社保繳納不合規(guī)，意味著企業(yè)員工雖然被社保覆蓋，但實際社保權(quán)益打了折扣，這需要采取相應(yīng)措施加以防范和糾正。

　　繼續(xù)擴(kuò)大社保覆蓋面，需要“兩手硬”——既要通過嚴(yán)格落實社保降費、中央調(diào)劑金制度、國資充實社保、養(yǎng)老金投資等給公眾和企業(yè)繼續(xù)注入信心，也要以嚴(yán)格實施《社會保險法》處罰違規(guī)企業(yè)，以發(fā)揮教育警示作用。

　　社保的作用大家應(yīng)該都知道，小編就不再多說什么了。大家還沒有參保的趕快參保哦，這樣在退休之后還能領(lǐng)取養(yǎng)老金。