【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢熱線:4000-028-821

媒體報(bào)道

中華網(wǎng)報(bào)道
中華網(wǎng)報(bào)道
中華網(wǎng)

人力資源服務(wù)信賴品牌

鳳凰網(wǎng)報(bào)道
鳳凰網(wǎng)報(bào)道
鳳凰網(wǎng)

先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

搜狐網(wǎng)報(bào)道
搜狐網(wǎng)報(bào)道
搜狐網(wǎng)

2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

新浪網(wǎng)報(bào)道
新浪網(wǎng)報(bào)道
新浪網(wǎng)

開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

騰訊新聞報(bào)道
騰訊新聞報(bào)道
騰訊新聞

深度簡(jiǎn)化企事業(yè)單位hr簡(jiǎn)歷篩選方法和流程

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問(wèn)題

選擇HR工作外包 為企業(yè)降低成本

通過(guò)組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

HR工作外包就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 企業(yè)hr工作內(nèi)容 合作企業(yè)
  • hr的工作的態(tài)度 合作企業(yè)
  • hr工作流程 合作企業(yè)
  • hr工作范圍 合作伙伴
  • hr工作方向 合作伙伴
  • hr工作技巧 合作伙伴
  • hr工作日常 合作公司
  • 人事hr工作 合作公司
  • hr核心工作 合作公司

HR工作外包常識(shí)

德陽(yáng)HR工作外包公司|HR工作外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供稅務(wù)代理,人才外包,工資代發(fā),稅務(wù)優(yōu)化,社保掛靠,薪酬優(yōu)化,薪資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

疫情期間工資和社保

  疫情期間工資和社保,疫情期間大多企業(yè)都是沒(méi)有上班的,那么對(duì)于疫情期間的工資和社保是怎么算的呢?

疫情期間工資和社保 第1張

  一,竭力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定

  (一)依法履行勞動(dòng)合同,確保支付工資

  1.對(duì)于肺炎患者,疑似患者和近距離接觸者,在隔離和治療或醫(yī)療觀察期間感染了新型冠狀病毒,以及由于檢疫措施或政府實(shí)施的其他緊急措施而無(wú)法提供正常勞動(dòng)的員工,企業(yè)應(yīng)將其視為普通勞動(dòng),支付工資不得終止勞動(dòng)關(guān)系。在此期間,如果勞動(dòng)合同到期,則將其推遲到員工的醫(yī)療期,醫(yī)療觀察期,隔離期或政府采取的緊急措施的結(jié)束。

  2.對(duì)于要求員工通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和電話等靈活方式在家工作的企業(yè),按照正常工作期間的工資收入支付工資。

  (2)合理安排員工的休息和休假

  根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延期2020年春節(jié)放假的通知》,對(duì)因疫病防控不能休假,因疫病防控而早退的職工,給予補(bǔ)償。相同的時(shí)間。如果不能安排帶薪休假,則應(yīng)以不低于工資基準(zhǔn)的200%的比率支付加班費(fèi)。

  (3)保證用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序

  如果用人單位由于疫情的影響而生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,可以采用調(diào)整報(bào)酬,輪換,縮短工作時(shí)間,等待工作等方法與職工進(jìn)行協(xié)商,以穩(wěn)定工作,不采取措施。裁員或裁員。符合條件的企業(yè)可以按照規(guī)定退還失業(yè)保險(xiǎn)金。

  (四)加強(qiáng)勞動(dòng)人事糾紛的預(yù)防和調(diào)解

  加強(qiáng)防疫工作中勞動(dòng)人事政策的宣傳,指導(dǎo)各方以協(xié)商和調(diào)解為主要方式解決糾紛。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺(tái)的作用,結(jié)合微信調(diào)解,電話調(diào)解,視頻調(diào)解等非面對(duì)面溝通方式,及時(shí)解決糾紛,減少回訪方數(shù)量和聚會(huì)。受疫情影響的勞動(dòng)人事仲裁案件可以在相應(yīng)情況消除后及時(shí)中止并恢復(fù)。與各方協(xié)商并達(dá)成協(xié)議后,法律文件應(yīng)通過(guò)電子方式交付和郵寄。

  以上就是疫情期間工資和社保的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看。

了解HR工作外包

德陽(yáng)HR工作外包公司|HR工作外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供稅務(wù)代理,人才外包,工資代發(fā),稅務(wù)優(yōu)化,社保掛靠,薪酬優(yōu)化,薪資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

社保和五險(xiǎn)一金的區(qū)別

社保與五險(xiǎn)一金的區(qū)別是什么?

概念不同

  1:社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱,是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金。

范圍不同

  2:社會(huì)保險(xiǎn)僅僅包含養(yǎng)老保險(xiǎn)等五個(gè)險(xiǎn)種,但五險(xiǎn)一金還包含住房公積金。即五險(xiǎn)一金包含社保。

社保和五險(xiǎn)一金的區(qū)別 第1張

社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱

  是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。五險(xiǎn)一金除了以上五個(gè)險(xiǎn)種還包含住房公積金。

五險(xiǎn)一金繳納比例多少

  (以成都為例)

  養(yǎng)老保險(xiǎn):?jiǎn)挝?9%;自個(gè)8%

  醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)挝?.5%;自個(gè)2%,單位再加1%的大病醫(yī)療。

  工傷保險(xiǎn):?jiǎn)挝?.14%;自個(gè)不繳費(fèi)

  生育保險(xiǎn):?jiǎn)挝?.8%;自個(gè)不繳費(fèi)

  失業(yè)保險(xiǎn):?jiǎn)挝?.6%;自個(gè)0.4%

  住房公積金:?jiǎn)挝?%;自個(gè)5%

  社保和五險(xiǎn)一金的區(qū)別,說(shuō)白了就是以上小編介紹的,大多數(shù)人分不清社保的五險(xiǎn)一金多是因?yàn)閷?duì)社保和五險(xiǎn)一金不了解,現(xiàn)在大家了解清楚社保和五險(xiǎn)一金的區(qū)別了,是不是就不會(huì)存在疑惑了呢!