廣元HR工作外包公司|HR工作外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務代理，人才外包，工資代發(fā)，稅務優(yōu)化，社保掛靠，薪酬優(yōu)化，薪資代發(fā)等人力資源管理服務

瑞方人力-----2017屆西南石油大學招聘雙選會

瑞方人力西南石油大學招聘雙選會

        隨著國內(nèi)市場環(huán)境競爭的加劇，人力資源外包成為企業(yè)加強自身競爭力的普遍選擇，這為人力資源管理服務行業(yè)提供了發(fā)展的沃土。作為西部地區(qū)知名人力資源流程外包服務供應商，瑞方人力在高速前進發(fā)展中，對優(yōu)秀人才的需求量逐年增長。為了增進和應屆畢業(yè)生的相互了解，宣傳企業(yè)文化，吸引優(yōu)秀人才投身人力資源管理行業(yè)，今年10月起，瑞方人力全面展開校園招聘活動。10月27日，瑞方人力同西南石油大學合作，參加了該校舉辦的招聘雙選會。
 

        在雙選會上，瑞方人力招聘部門專家向同學們進行了精彩的企業(yè)文化宣講，并對人力資源行業(yè)發(fā)展前景做出謹慎而樂觀的分析，鼓勵同學們要多了解，敢嘗試。工作人員結合自身經(jīng)歷，對學生應聘與企業(yè)招聘等環(huán)節(jié)，從人力資源管理的專業(yè)角度上進行了解讀分享。
        面對同學們的提問，招聘專家也做出了詳盡專業(yè)的解答。公司為符合要求同學們發(fā)放了面試通知，歡迎并鼓勵同學們來公司看一看，聊一聊，進一步加深雙方的了解。沒有參加這次招聘會的同學，可以登陸瑞方人力官網(wǎng)sgchalk.com 查看招聘信息，投遞個人簡歷。
 

        瑞方人力以成都為中心，在德陽、綿陽、重慶、昆明、貴陽等地建立近30家分支機構，服務范圍覆蓋四川全省及西南各主要城市。服務客戶包含金融、IT、通訊、醫(yī)療、政府機構、能源等行業(yè)知名企業(yè)。每一名瑞方人始終牢記“幫助每一家企業(yè)提升自己核心競爭力”的企業(yè)使命，并為了這一目標不斷前行。當今的時代是屬于年輕人的時代，90后是未來社會的中堅力量和 “主流”！一個企業(yè)要實現(xiàn)創(chuàng)新與發(fā)展，必須不停的吸收新鮮血液。瑞方人力正是意識到了這一點，所以高度重視與廣大應屆畢業(yè)生面對面的交流，高度重視對年輕人的吸收與培養(yǎng)。這不單單是為滿足企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是瑞方人力高度社會責任感的體現(xiàn)。

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取消生育險了嗎？

　　取消生育險了嗎?生育保險可以在女性生育時期，有很大的幫助，所以在聽說醫(yī)療保險和生育保險將合并，很多朋友就產(chǎn)生了許多疑問，是不是取消生育保險了?下面我們就來看看吧。

險種合并后，五險只剩下四險?

　　其實，在兩個險種合并之后，五險并沒有變成四險，而且生育保險也沒有被取消掉。之所以會將這兩個險種合并起來，主要還是為了降低管理成本，提高經(jīng)辦的效率。如果是按照以往單險種來計算和管理的話，在數(shù)據(jù)方面就需要耗費大量的人力和物力，從而不利于節(jié)省人力成本和管理成本。而在這兩個險種合并之后，既能夠省掉成本和提高效率，也能夠讓參保者繼續(xù)享受到生育保險和醫(yī)療保險的待遇的。

繳費比例是否會發(fā)生變化?

　　據(jù)公布的數(shù)據(jù)來看，個人和用人單位繳納的保費依舊沒有改變，由于個人并不需要繳納生育保險，就算是兩個險種合并了，個人依舊只需要繳納醫(yī)療保險的費用。而對于用人單位來說，那就需要將這兩個險種的保費疊加在一起。舉個簡單的例子，如果原用人單位需要幫職工繳納7%的醫(yī)療保險費用和0.6%的生育保險費用的話，在合并后就將直接繳納7.6%的保費，也就是說，雖然這兩個險種合并了，但對于用人單位還是個人來說，繳納的保費還是和之前一樣，沒有發(fā)生什么改變，只是繳納方式簡化了而已。

生育保險待遇有何改變?

　　當然，很多人關注的就是這兩個險種合并后，對自己的待遇有沒有任何影響，醫(yī)療保險和生育保險合并后，職工所享受到的生育保險待遇仍然不會發(fā)生變化，各項待遇都會按照現(xiàn)行的法律法規(guī)來進行。而這次改變，只是改變了民眾的享受渠道而已，并沒有對參保范圍、保障項目和支付水平造成影響。也就是說，即便是這兩個險種進行合并，職工所享受到的生育待遇并沒有發(fā)生改變，這點就不需要大家擔心了。

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