遂寧HR工作外包公司|HR工作外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務代理，人才外包，工資代發(fā)，稅務優(yōu)化，社保掛靠，薪酬優(yōu)化，薪資代發(fā)等人力資源管理服務

什么年齡可以領養(yǎng)老金？

　　社保五險中有養(yǎng)老保險，很多人買社保的原因之一，就是因為以后可以領取養(yǎng)老金。那么，什么年齡開始可以領取養(yǎng)老金呢?

什么年齡可以領養(yǎng)老金?

　　多大年齡可以領養(yǎng)老金?達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養(yǎng)老金。

　　也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養(yǎng)老金的年齡。

　　對于多大年齡可以領養(yǎng)老金來說，按照相關規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

　　養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

　　養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

　　上文介紹了領取養(yǎng)老金需要繳滿15年，并且達到法定退休年齡才可以領取。所以，大家還沒有參保養(yǎng)老金保險的，趕快參保吧，爭取在法定退休年齡達到之前，繳滿15年的社保養(yǎng)老保險。

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成都人事外包公司哪家好？

　　成都人事外包公司哪家好?人事外包是一項人事服務，很多企業(yè)個人選擇人事外包公司合作繳社保，企業(yè)找公司代繳社保節(jié)約成本，提高員工滿意度。個人找公司代繳社保節(jié)省跑社保局的時間，享受優(yōu)質服務。那么，成都人事外包公司哪家好呢?

成都人事外包公司哪家好?

　　人事外包這項人事服務，很多人力資源公司都有。提供人事外包服務的人力資源公司必須有人力資源服務許可證、勞務派遣經(jīng)營許可證。所以，大家在找人事外包公司的時候，可以找當?shù)氐娜肆Y源公司且擁有這兩個證件的公司。同時，大家還可以考慮一下合作公司的規(guī)模、口碑、收費等情況。

　　四川省瑞方人力資源管理有限公司(簡稱：瑞方人力(FindHR))，國內知名人力資源流程外包服務品牌，四川省人力資源服務5A級機構，四川省服務業(yè)“三百工程”重點企業(yè)。

　　瑞方人力總部位于成都，目前在四川全省21個地市州成立了分支機構近30家。合作客戶覆蓋金融、房地產(chǎn)、工程、IT、通訊、互聯(lián)網(wǎng)、消費品、醫(yī)療、政府、電力、燃氣、石油、航空等各行業(yè)領域。

　　創(chuàng)立10年，瑞方人力擁有一支由100多名資深人力資源專家組成的管理和服務顧問咨詢團隊，完善的人力資源流程外包管理體系和內部管理體系，依托數(shù)字化的管理平臺、標準化的流程管理和人員管理，輸出標準化的交付和服務。秉承“幫助每一家企業(yè)提升自己核心競爭力”的使命，以成為西部地區(qū)最具影響力的人力資源流程外包服務品牌為愿景，瑞方人力以客戶需求為導向，聯(lián)動全國資源為各合作企業(yè)提供崗位外包、勞務派遣、人力資源事務外包、薪稅優(yōu)化、行業(yè)獵頭以及培訓咨詢等全方位、多層次的顧問式人力資源解決方案，憑借規(guī)范、專業(yè)、穩(wěn)定的品質服務獲得勞動者的信賴、市場的認可以及行業(yè)的廣泛肯定。

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