【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企事業(yè)單位hr簡歷篩選方法和流程

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇HR工作外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

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HR工作外包就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

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服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

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瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

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已有許多大型企業(yè)選擇我們

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HR工作外包常識

成都HR工作外包公司|HR工作外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供稅務(wù)代理,人才外包,工資代發(fā),稅務(wù)優(yōu)化,社保掛靠,薪酬優(yōu)化,薪資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷范圍

  現(xiàn)在很多人認(rèn)為社保中對我們福利最好的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險可能大家都比較熟悉了。那么對于醫(yī)療保險你是否也很熟悉呢?對于醫(yī)療保險的報銷范圍清楚嗎?如果不是那么清楚就請和小編一起來看看下面的內(nèi)容!

城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷范圍 第1張

  城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的報銷范圍是什么?

  在滿足繳納城鎮(zhèn)醫(yī)療保險的相關(guān)規(guī)定之外。參保人員需在定點(diǎn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或定點(diǎn)零售藥店產(chǎn)生的以下項(xiàng)目是可以報銷的費(fèi)用:

  住院治療的醫(yī)療費(fèi)

  急診留院觀察并且轉(zhuǎn)入住院治療的前7日費(fèi)用

  符合城鎮(zhèn)居民門診特殊疾病,病種規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)

  其他符合規(guī)定的費(fèi)用

  城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷的條件是什么?

  參保人員需在定點(diǎn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在就醫(yī)時,需要帶上醫(yī)療保險卡、身份證或戶口本到當(dāng)?shù)囟c(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療,憑證享受醫(yī)療保險的補(bǔ)償待遇。參保人可以自主選擇定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),不用辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)。因?yàn)榧痹\、搶救或者在異地生病的,可以就近具備條件的醫(yī)院治療,但是必須在7日之內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。

  如果因?yàn)椴∏?、醫(yī)療條件的限制需要轉(zhuǎn)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的,應(yīng)由市級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具轉(zhuǎn)院證明,并到當(dāng)?shù)氐木用襻t(yī)療保險機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。如沒有按照規(guī)定辦理轉(zhuǎn)診手續(xù),或者自行到非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險將不予報銷。

  異地出差、探親或者長期住在外地的職工醫(yī)療保險的保險規(guī)定:

  對于出差、探親等情況在外地發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、只能夠報銷符合醫(yī)療保險規(guī)定的外地急診費(fèi)用,非急診住院的所有費(fèi)用都不予報銷。

  參保人員在外地居住超過6個月的,按照長期住外地人員性質(zhì)保險醫(yī)療費(fèi)用。

  長期住外地的參保人員可由單位提供證明,確定兩所定點(diǎn)醫(yī)院。

  長期住外地的職工需要按規(guī)定限量開藥:每就診一次,急性藥量在3日以內(nèi),慢性病藥量在10日內(nèi)。結(jié)核病、高血壓、糖尿病則可以延長到30日量,超過標(biāo)準(zhǔn)的不予報銷。

了解HR工作外包

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工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)你知道嗎?

  工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)你知道嗎?工傷保險是企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用,給員工一個“免費(fèi)保障”,所以大家對于工傷保險的賠償標(biāo)準(zhǔn),可能不是很了解,因此,小瑞今天給大家?guī)砹?,工傷保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)用以增長大家對社保的了解。

  一次性傷殘補(bǔ)助金

  1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月

  2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月

  3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月

  4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個月

  按月享受傷殘津貼(按月支付)

  1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

  2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

  3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

  4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

  (注:傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額)

二、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

  一次性傷殘補(bǔ)助金

  1、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個月

  2、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個月

  傷殘津貼

  1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

  2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

  (注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額)

三、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

  一次性傷殘補(bǔ)助金

  1、七級傷殘=本人工資×13個月

  2、八級傷殘=本人工資×11個月

  3、九級傷殘=本人工資×9個月

  4、十級傷殘=本人工資×7個月

  勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第33條。

工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

  1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

  2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

  3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

  配偶=工傷職工生前本人工資×40%,其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。

  傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

  一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

  1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。

  2、從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

  3、生活有困難的,可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

  4、職工被人民法院宣告死亡的,按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

  賠償項(xiàng)目編輯

工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況:

  1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償

  醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

  2、造成傷殘的賠償

  醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

  3、造成死亡的賠償

  喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

  4、職工下落不明的情況

  職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有:供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有:喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)你知道嗎? 第1張

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

  第一條 根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權(quán),制定本辦法。

  第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員,是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

  前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

  第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。

  勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。

  第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病,在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定,醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定,并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

  第五條 一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付:

  一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

  前款所稱賠償基數(shù),是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

  第六條 受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的,按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金,并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。

  第七條 單位拒不支付一次性賠償?shù)?,傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實(shí)的,人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。

  第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

  第九條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。