【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

媒體報(bào)道

中華網(wǎng)報(bào)道
中華網(wǎng)報(bào)道
中華網(wǎng)

人力資源服務(wù)信賴品牌

鳳凰網(wǎng)報(bào)道
鳳凰網(wǎng)報(bào)道
鳳凰網(wǎng)

先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

搜狐網(wǎng)報(bào)道
搜狐網(wǎng)報(bào)道
搜狐網(wǎng)

2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

新浪網(wǎng)報(bào)道
新浪網(wǎng)報(bào)道
新浪網(wǎng)

開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

騰訊新聞報(bào)道
騰訊新聞報(bào)道
騰訊新聞

深度簡化企事業(yè)單位hr簡歷篩選方法和流程

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇HR工作外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

HR工作外包就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 企業(yè)hr工作內(nèi)容 合作企業(yè)
  • hr的工作的態(tài)度 合作企業(yè)
  • hr工作流程 合作企業(yè)
  • hr工作范圍 合作伙伴
  • hr工作方向 合作伙伴
  • hr工作技巧 合作伙伴
  • hr工作日常 合作公司
  • 人事hr工作 合作公司
  • hr核心工作 合作公司

HR工作外包常識

攀枝花HR工作外包公司|HR工作外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供稅務(wù)代理,人才外包,工資代發(fā),稅務(wù)優(yōu)化,社保掛靠,薪酬優(yōu)化,薪資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

武漢疫情期間繳納社保嗎?

  武漢疫情期間繳納社保嗎?社保是大家比較關(guān)注的一個點(diǎn),所以在疫情期間大家也在關(guān)心著自己的社保。要享受社保就要滿足一些要求,繳納要求有需要連續(xù)繳納的。那么武漢疫情期間繳納社保嗎?

武漢疫情期間繳納社保嗎? 第1張

  一,實(shí)施社會保險(xiǎn)經(jīng)辦單位疫情防控安全措施

  社會保障機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)服務(wù)場所的預(yù)防性消毒和通風(fēng),為全體職工配備口罩,手套等必需的用品,并嚴(yán)格執(zhí)行保護(hù)措施。禁止工作人員在未佩戴口罩和手套的情況下在服務(wù)大廳或服務(wù)窗口中工作。對于進(jìn)入服務(wù)大廳的員工,必須在進(jìn)入門之前執(zhí)行溫度測量措施。建議發(fā)現(xiàn)體溫異常的任何人不要進(jìn)入服務(wù)大廳并及時向該地區(qū)報(bào)告。對于那些不戴口罩的人,他們必須分發(fā)免費(fèi)的口罩并敦促其只能根據(jù)要求戴上口罩后進(jìn)入服務(wù)大廳。

  春節(jié)放假后,各社會保障機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在確保防疫安全措施到位的前提下,統(tǒng)籌安排,合理安排各項(xiàng)社會工作。所有社會保障機(jī)構(gòu)都應(yīng)充分發(fā)揮“網(wǎng)上辦公”平臺的作用,促進(jìn)現(xiàn)場服務(wù),減少不必要的現(xiàn)場處理,科學(xué)安排業(yè)務(wù)流程,避免人員密集的業(yè)務(wù)運(yùn)作情況。

  2.確保所有社會保障福利(例如養(yǎng)老金)均按時足額支付

  社會保障機(jī)構(gòu)按照市,區(qū)綜合管理制度,負(fù)責(zé)政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金養(yǎng)老保險(xiǎn),企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。和失業(yè)保險(xiǎn)金。按照工作職責(zé),新建的六個城市人力資源和社會保障部門以及社會保障機(jī)構(gòu)要積極加強(qiáng)與財(cái)政,銀行等部門和單位的聯(lián)系和協(xié)調(diào),確保及時撥付資金,及時支付,及時繳費(fèi)。收據(jù)。

  有必要進(jìn)一步加強(qiáng)對職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制。對于資金支持能力較弱的地區(qū),區(qū)人社部門必須及時向區(qū)委,區(qū)政府報(bào)告,確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行和狀況,實(shí)施基金預(yù)警,并開始確保計(jì)劃。

  3.積極推廣在線管理服務(wù)模式和推遲方式

  在疫情防控期間,區(qū)人社部門和社會保障機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取網(wǎng)上處理,寬容批復(fù),承諾完成,延遲申報(bào),事后補(bǔ)發(fā)等措施,積極實(shí)施網(wǎng)上管理。服務(wù)模型和延遲處理。進(jìn)行現(xiàn)場服務(wù)的方式。

  所有社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理社會保險(xiǎn)公共事業(yè)時,一般應(yīng)實(shí)行網(wǎng)上辦理。對于常規(guī)的社會保險(xiǎn)登記服務(wù),可以發(fā)布統(tǒng)一的公告,通過社會和社會事務(wù)部門的在線平臺和手機(jī)指導(dǎo)保險(xiǎn)部門和人員。 APP直接處理;社會保險(xiǎn)的申報(bào)和支付業(yè)務(wù),與稅務(wù)部門一道,指導(dǎo)參會單位和個人通過電子稅務(wù)局申報(bào)和繳費(fèi)。

  以上就是武漢疫情期間繳納社保嗎的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進(jìn)行查看。

了解HR工作外包

攀枝花HR工作外包公司|HR工作外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供稅務(wù)代理,人才外包,工資代發(fā),稅務(wù)優(yōu)化,社保掛靠,薪酬優(yōu)化,薪資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

醫(yī)療保險(xiǎn)個人怎么交網(wǎng)上?

  醫(yī)療保險(xiǎn)個人怎么交網(wǎng)上?醫(yī)療保險(xiǎn)在單位上班時,不需要自己去繳納,單位會幫忙代扣代繳社保,里面就包含了醫(yī)療保險(xiǎn)。那么如果沒在單位上班了,醫(yī)療保險(xiǎn)個人怎么交網(wǎng)上?

醫(yī)療保險(xiǎn)個人怎么交網(wǎng)上? 第1張

  在網(wǎng)上繳納社保比較方便,但是又很多朋友也不太放心。所以要找一個正規(guī)的人事外包公司去繳納,也就是網(wǎng)上繳納,他們繳納一般會有服務(wù)費(fèi)。但是也會比較放心安。

  當(dāng)個人購買社會保障

  1.以自由職業(yè)者的身份支付社會保障(社會保險(xiǎn)+養(yǎng)老金)。

  2.保險(xiǎn)條件:城市戶口或非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移。

  3.處理地點(diǎn):當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社會保障服務(wù)點(diǎn)或縣,縣級社會保障局(勞動保護(hù)局)。

  4.個人如何支付社會保障問題所需的基本信息:賬簿,身份證和復(fù)印件,2張1英寸的照片。

  5.支付標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)上一年當(dāng)?shù)氐纳鐣べY,養(yǎng)老金支付比例為20%,醫(yī)療費(fèi)用約為9%,仍然有80%和100%的選擇。

  個人如何為社會保障計(jì)算付費(fèi)有兩種形式。

  首先是由單位支付。也就是說,單位和個人共同支付費(fèi)用。這樣,單位支付一部分,個人支付一部分,并根據(jù)上一年個人的平均月薪收入支付。個人部分將按照個人的月薪8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),2%繳納醫(yī)療保險(xiǎn),0.5-1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)。

  另一個是個人以自由職業(yè)者的身份支付社會保險(xiǎn)。根據(jù)規(guī)定的支付基數(shù)(數(shù)十萬,地方法規(guī)),支付一定比例,地方法規(guī)不同,一般養(yǎng)老保險(xiǎn)支付比例為18-28%,醫(yī)療保險(xiǎn)一般以當(dāng)?shù)仄骄鐣甓葹榛A(chǔ)工資水平的6-10%。

  中國的社會保險(xiǎn)仍處于區(qū)域協(xié)調(diào)階段,不同地區(qū),不同基礎(chǔ)和不同比例。

  人身保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例是多少?

  職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同負(fù)擔(dān)。用人單位的繳費(fèi)率為職工工資總額的7.5%,職工的繳費(fèi)率為職工工資收入的2%。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,用人單位的比例可以相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整。

  如何確定單位和個人雇員繳費(fèi)基數(shù)

  前一年在崗職工的月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),前一年在崗職工個人的月平均工資收入為月繳費(fèi)基數(shù)。單位和個體職工的月工資基數(shù)低于本市職工平均月工資的60%,本市職工平均月工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

  以上就是醫(yī)療保險(xiǎn)個人怎么交網(wǎng)上?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進(jìn)行查看。