南充薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬福利外包，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，社保代繳，人力資源管理等服務(wù)

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定：法律責(zé)任

　　1、勞務(wù)派遣協(xié)議根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》的第五十九條規(guī)定　勞務(wù)派遣的單位，派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)并訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位需要根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限，分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　2、雙方的法律責(zé)任按照 《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，將由勞動(dòng)行政部門和其他相關(guān)主管部門責(zé)令改正;如果情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上，五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門將其吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

　　1、勞動(dòng)合同的期限：

　　《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣的單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　2、合同內(nèi)容

　　《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)即勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　現(xiàn)在的勞務(wù)派遣公司也是很多的，想了解更多可以返回瑞方人力首頁(yè)進(jìn)行查看。

南充薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬福利外包，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，社保代繳，人力資源管理等服務(wù)

不同工傷保險(xiǎn)待遇各按什么標(biāo)準(zhǔn)享受？

　　不同工傷保險(xiǎn)待遇各按什么標(biāo)準(zhǔn)享受?工傷保險(xiǎn)會(huì)給大家保障上班的安全，如果在上班時(shí)期造成了公司，是由工傷保險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)?。那么不同的工傷保險(xiǎn)待遇各按照什么標(biāo)準(zhǔn)享受?

　　9項(xiàng)費(fèi)用基金出4項(xiàng)費(fèi)用單位出

　　職工經(jīng)過(guò)認(rèn)定為工傷后，哪些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付?據(jù)了解，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工因工傷發(fā)生的9項(xiàng)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付：一、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);三、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);四、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;五、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);六、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;七、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;八、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;九、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

　　哪些費(fèi)用由用人單位支付?據(jù)了解，根據(jù)規(guī)定：一、工傷職工在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位支付;二、工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi);三、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;四、五級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　一至四級(jí)傷殘職工由基金支付傷殘津貼

　　勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。職工因工傷被鑒定為不同傷殘等級(jí)，各享受何種工傷保險(xiǎn)待遇?按照規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動(dòng)關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)，享受以下待遇：

　　一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金按等級(jí)支付;二、傷殘津貼。由工傷保險(xiǎn)基金按月支付，直至本人死亡。辦理傷殘退休手續(xù)的工傷職工應(yīng)當(dāng)參加統(tǒng)籌地區(qū)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。此外，工傷職工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按不同等級(jí)支付生活護(hù)理費(fèi)。

　　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：一、一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金支付;二、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);三、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工本人提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

　　職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。七至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

　　同一單位不同時(shí)間發(fā)生工傷，受傷部位不同，評(píng)定傷殘等級(jí)不同，可享受雙份傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎?據(jù)了解，辦理工傷賠償時(shí)，該員工可以按不同的傷殘等級(jí)分別享受“一次性傷殘補(bǔ)助金”。員工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按“就高不就低”的原則，由工傷保險(xiǎn)基金支付給員工一份“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”。

　　7種情形可申請(qǐng) 因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金

　　職工因工死亡，其近親屬享受哪些待遇?據(jù)了解，按照規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中，其中，喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬;一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　因工死亡職工供養(yǎng)親屬有哪些情形可申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金?按照規(guī)定，供養(yǎng)親屬須依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有以下情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：一、完全喪失勞動(dòng)能力的;二、工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;三、工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;四、工亡職工子女未滿18周歲的;五、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;六、工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力的，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;七、工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。