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德陽(yáng)薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬福利外包,勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣,社保代繳,人力資源管理等服務(wù)
德陽(yáng)薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬福利外包,勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣,社保代繳,人力資源管理等服務(wù)
退休職工再就業(yè)需要繳社保嗎?在社保入稅后,社保繳納的事務(wù)性工作對(duì)于公司來(lái)說(shuō)就是必須進(jìn)行的了,很企業(yè)就在想怎么來(lái)減輕這方面的負(fù)擔(dān),有返聘退休職工的。有朋友問(wèn)了退休職工再就業(yè)需要繳社保嗎?
對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)說(shuō),是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上的,退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系,所以,單位是無(wú)需為退休返聘人員繳納社保的。
那么獲得的收入需繳納個(gè)人所得稅嗎?
這個(gè)是要按照勞務(wù)報(bào)酬所得來(lái)繳納個(gè)稅。
退休返聘人員的工作能力較強(qiáng),工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富。身體健康允許其繼續(xù)上班的,一般多為原來(lái)單位里的技術(shù)骨干,或是管理干部,特長(zhǎng)往往比較突出。
而對(duì)于單位而言,退休返聘人員的使用成本也是相對(duì)較低的,比如不用繳納社保公積金、用工關(guān)系的建立與結(jié)束也有較大的靈活性。此外,因?yàn)橥诵莘灯溉藛T本身有養(yǎng)老金,其對(duì)薪資的心理預(yù)期也不高。
要區(qū)分為一般與特殊兩類情形——
一般情形是,已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員,根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋,此類人員再就業(yè)的,不屬于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者,與招用單位不建立勞動(dòng)關(guān)系,而構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系,雙方可簽訂勞務(wù)合同;
特殊情況是,對(duì)于雖已達(dá)到法定退休年齡的人員,但用人單位未與其解除勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)用工,且未按規(guī)定辦理退休手續(xù)的。
其實(shí)還有辦法就是將事務(wù)性工作外包給專業(yè)的人力資源公司,或者找人力資源公司進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合作,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看
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