【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇薪酬福利外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

薪酬福利外包就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 薪酬福利外包包括哪些內(nèi)容 合作企業(yè)
  • 薪酬福利制度外包 合作企業(yè)
  • 薪酬福利外包對(duì)公司有什么好處 合作企業(yè)
  • 薪酬福利外包如何操作 合作伙伴
  • 薪酬福利外包存在發(fā)展現(xiàn)狀趨勢(shì) 合作伙伴
  • 薪酬福利外包員工歸屬 合作伙伴
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  • 薪酬福利外包進(jìn)什么費(fèi)用 合作公司

薪酬福利外包常識(shí)

自貢薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬福利外包,勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣,社保代繳,人力資源管理等服務(wù)

人力資源外包的員工工資應(yīng)該誰(shuí)來(lái)發(fā)?

  人力資源外包的員工工資應(yīng)該誰(shuí)來(lái)發(fā)?現(xiàn)在大多公司都采用了新的用工模式,比如:勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等靈活用工模式。那么人力資源外包的員工工資應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)發(fā)?下面我們來(lái)看看。

人力資源外包的員工工資應(yīng)該誰(shuí)來(lái)發(fā)? 第1張

  通常來(lái)說人力資源外包員工是根據(jù)用工企業(yè)與人力資源公司的商定,外包工與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同,人事關(guān)系屬于人力資源公司,然后由人力資源公司安排這些員工到實(shí)際用工企業(yè)工作,員工工資是由用工企業(yè)支付給人力資源公司,再由人力資源公司發(fā)放給員工。

  企業(yè)使用人力資源外包一般是外包一些技術(shù)性和事務(wù)性的工作居多,例如:人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。

  企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)或用工需求,把業(yè)務(wù)外包給一些人力資源公司來(lái)完成,所以在人力資源外包過程中只是用工企業(yè)與人力資源公司雙方發(fā)生關(guān)系,用工企業(yè)與人力資源公司員工之間并不存在任何法律關(guān)系,也無(wú)須簽訂任何協(xié)議。

  人力資源外包作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目,企業(yè)與人力資源公司之間關(guān)系處理適用合同法。用工企業(yè)只按照雙方約定出費(fèi)用,而人力資源公司只需要按照企業(yè)用工企業(yè)的要求,做好這項(xiàng)業(yè)務(wù)就可以了,至于這些人員的招聘,社保辦理則由人力資源公司負(fù)責(zé)。

了解薪酬福利外包

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社保繳多少有規(guī)定嗎?

  社保繳多少有規(guī)定嗎?最近有為朋友告訴小瑞,他在一個(gè)企業(yè)上班,發(fā)工資的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)自己和別人扣掉的社保費(fèi)用是不一樣的,覺得自己是不是被坑了,來(lái)問小瑞社保繳多少費(fèi)用有沒有規(guī)定是多少?對(duì)于這個(gè)問題小瑞今天就給大家一起來(lái)講講。

社保繳多少有規(guī)定嗎? 第1張

社保繳多少有規(guī)定嗎?

  對(duì)于上班族來(lái)說,社保費(fèi)用依然是由所在的單位承擔(dān)的大部分,而自己只需要繳納8%的養(yǎng)老保險(xiǎn),2%的醫(yī)療保險(xiǎn),1%的失業(yè)保險(xiǎn),單位需要繳納20%的養(yǎng)老保險(xiǎn),8%的醫(yī)療保險(xiǎn),2%的失業(yè)保險(xiǎn),1%的生育保險(xiǎn),0.5-2%的工傷保險(xiǎn)。

  (從這里可以看出,如果自己的和別人的社保繳費(fèi)有所不同,可能別人的工資與你就不在一個(gè)水平上)

  雖然在繳費(fèi)比例上沒有發(fā)生變化,但有很多員工都有發(fā)現(xiàn)我們繳納的社保費(fèi)用一年比一年高,這主要是因?yàn)槲覈?guó)的平均工資在逐年上漲。社保的繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)各地區(qū)上一年度的平均工資來(lái)確定的,最低繳費(fèi)基數(shù)為60%,最高繳費(fèi)基數(shù)不超過300%。

  在2019年之前,通常有部分單位為了節(jié)省單位成本,無(wú)論職工的實(shí)際工資多少,在選擇繳費(fèi)基數(shù)時(shí),都是按最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納的,而2019年1月1日起,由稅務(wù)部門開始征收社保費(fèi)用后,單位需要嚴(yán)格按照職工實(shí)際工資來(lái)選擇繳費(fèi)基數(shù),如果職工的月工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY,那么就按最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納社保費(fèi)用,如果是高于平均工資的,公司需要按照職工的實(shí)際工資來(lái)選擇對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)最高不超過當(dāng)?shù)仄骄べY的300%。也意味著從2019年起,工資越高的職工,繳納的社保費(fèi)用就會(huì)越多,當(dāng)然繳費(fèi)高了,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會(huì)增多。

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