成都天府新區(qū)薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬福利外包，勞務外包，勞務派遣，社保代繳，人力資源管理等服務

成都人事外包多少錢？

　　成都人事外包多少錢?人事外包是由人力資源公司為企業(yè)提供的人事外包服務，幫助企業(yè)完成員工社保增減員，參保繳費，社保報銷等工作。人事外包服務一般按月收取服務費，各個公司的服務費收取標準不同。那么，成都人事外包多少錢?

成都人事外包多少錢?

　　成都社保費用繳費基數(shù)不同，費用不同。2022年最新社保繳費基數(shù)公布后，我們知道成都職工社保最低繳費基數(shù)是4071，結合各險種繳費比例后，我們算出來，養(yǎng)老保險企業(yè)最低繳：651.36，員工個人最低繳：325.68;醫(yī)療保險企業(yè)最低繳：313.47，員工個人最低繳：81.42;失業(yè)保險企業(yè)最低繳：24.43，員工個人最低繳：46.28;大病醫(yī)療和失業(yè)保險只需要企業(yè)繳費，分別最低繳納：24.43;6.51。綜合所有費用之后，成都職工社保企業(yè)最低繳：1020.20，員工個人最低繳：423.38;社保費一共最低繳1443.58。

　　除了社保費之外，企業(yè)找人力資源公司合作人事外包，還需要支付一定的服務費用。服務費用由于各個公司的收費標準不同，我們以瑞方人力為例：

　　1、代繳員工數(shù)小于5人，收取200元每月服務費;

　　2、代繳員工數(shù)大于5人，小于200人，收取每人每月50元服務費;

　　3、代繳員工數(shù)大于200人，價格面議。

　　成都人事外包多少錢?代繳社保最大的支出就是員工社保費用，服務費很少的。了解合作流程，請咨詢網(wǎng)站在線服務人員。

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離職后自己需要去繳社保嗎？有什么好處？

　　離職后自己需要去繳社保嗎?有什么好處?在單位上班社保繳納的事務完全是不用我們自己操心的，都由公司專業(yè)人員幫忙繳納，而離職后的自己，社保就需要自己來考慮了，那么在離職后自己需要去繳納社保嗎?有什么好處?

　　醫(yī)療保險

　　離職之后，符合參保條件的人員應在3個月內辦理參保繳費手續(xù)，從辦理參保繳費手續(xù)的次月起享受職工醫(yī)保待遇，未在規(guī)定時間內辦理參保繳費手續(xù)或連續(xù)中斷繳費3個月的情形，視為中斷參保。

　　這里所指的規(guī)定時間就是符合醫(yī)保各類險種參保條件的3個月內。因此無論是應保未?；蛘邊⒈：笸浝U費，3個月都是醫(yī)保中斷影響的臨界點。通俗地說，也可看作是醫(yī)保中斷影響的緩沖期，在3個月內及時參保了，從辦理的次月起即可恢復待遇。

　　中斷繳費超過3個月的，造成的后果除了中斷期間醫(yī)保待遇無法享受外，最大的影響就是重新辦理參保繳費手續(xù)，需在6個月后才能恢復醫(yī)保待遇，這6個月也就是我們說的等待期，中斷期間和等待期內發(fā)生的醫(yī)療費，都不列入醫(yī)保報銷。

　　有人說，醫(yī)保斷繳3個月就會清零。其實，職工社會醫(yī)療保險參保人員在停止繳費的次月，會停止享受職工社會醫(yī)療保險待遇，但個人賬戶余額還是存在的。醫(yī)療保險累計繳滿20年，退休后享受終身，期間即使有中斷過，只要累計時間達到20年，也不會受影響。到達了法定退休年齡，還是不夠最低繳費納年限，需要繼續(xù)繳費到要求年數(shù)。

　　養(yǎng)老保險

　　養(yǎng)老保險如果中途斷繳了，是可以補續(xù)的，且不用重新計算累計繳交費年限，但會影響到你退休后的待遇。政策規(guī)定，15年的年限只是退休后領取基本養(yǎng)老保險金的前提條件之一，中斷繳費幾年，基礎養(yǎng)老保險金的計發(fā)比例就會相應減少，也就是說同等情況下繳費時間越長、繳的越多費標準越高，退休后的待遇就越高。反之，退休后享受的待遇會下降。按照規(guī)定，繳費不足15年的，養(yǎng)老保險個人賬戶金額會全額退還，但是統(tǒng)籌賬戶中單位交的那部分，可就打水漂了。

　　失業(yè)險、工傷險、生育險

　　這三種保險在辭職之后都是可以到了新單位后續(xù)上的，因此停交關系不大。但是生育保險必須分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)足額繳納生育保險費滿12個月。

　　以上就是離職后自己需要去繳社保嗎?有什么好處?的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回首頁查看