【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問(wèn)題

選擇薪酬福利外包 為企業(yè)降低成本

通過(guò)組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

薪酬福利外包就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 薪酬福利外包包括哪些內(nèi)容 合作企業(yè)
  • 薪酬福利制度外包 合作企業(yè)
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  • 薪酬福利外包進(jìn)什么費(fèi)用 合作公司

薪酬福利外包常識(shí)

綿陽(yáng)薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬福利外包,勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣,社保代繳,人力資源管理等服務(wù)

年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算

  年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算,快要過(guò)年的,對(duì)于上班族來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)可能是最為期待的了。在聽(tīng)說(shuō)個(gè)稅政策改革之后,很多小伙伴也在為年終獎(jiǎng)藥繳納多少個(gè)稅而操心了,那么下面小瑞就來(lái)給大家講講年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方式。

年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算 第1張

2019年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算

  在2018年的10月1日,施行了個(gè)稅法最新起征點(diǎn)(5000)和稅率,新版?zhèn)€稅法于2019年1月1日起施行。工資薪金所得并入綜合所得,采取“年”度計(jì)算收入的方式。年終獎(jiǎng)作為全年收入,在2019年會(huì)并入年度綜合計(jì)算。也就是說(shuō),2018年發(fā)年終獎(jiǎng)和2019年發(fā)年終獎(jiǎng),計(jì)算方式是不一樣的。

  在2019年1月1日前發(fā)放的年終獎(jiǎng),用的是2011版《個(gè)人所得稅》。我們舉個(gè)例子來(lái)看,小李在12月份的時(shí)候,領(lǐng)到年終獎(jiǎng)一萬(wàn)元,12月工資為5500元。10000/12=833.33元,對(duì)應(yīng)的稅率為3%,速算扣除數(shù)為0元,需要繳納的個(gè)稅為10000*3%-0=300元。若是小李12月工資為4900元,年終獎(jiǎng)10100元。由于工資不足起征點(diǎn),需要從年終獎(jiǎng)拿出100元補(bǔ)足,剩下的1萬(wàn)元來(lái)計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)稅,同樣是300元。

  而如果在2019年1月1日后發(fā)放的年終獎(jiǎng),將會(huì)算作是2019年的收入,可能不會(huì)分?jǐn)偟?018各個(gè)月份來(lái)確定適用的稅率,而是和勞務(wù)報(bào)酬、特許權(quán)使用費(fèi)、稿酬所得合并計(jì)稅。在扣除6萬(wàn)元免征額后,根據(jù)余額區(qū)間適用個(gè)人所得稅稅率,繳納個(gè)個(gè)人所得稅會(huì)更高,政策的不確定性較大。

  值得一提的是,自2022年1月1日起,年終獎(jiǎng)將會(huì)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)稅。也就是說(shuō),年終獎(jiǎng)個(gè)稅優(yōu)惠政策將會(huì)延續(xù)3年,這對(duì)于我們這些上班族來(lái)說(shuō)意味著可以少交個(gè)稅,年終獎(jiǎng)將會(huì)得到更多。當(dāng)然,這個(gè)優(yōu)惠政策只延續(xù)3年,3年后將并入綜合所得計(jì)稅,不少小伙伴的年終獎(jiǎng)稅負(fù)屆時(shí)會(huì)有增加。

  以上就是年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看

了解薪酬福利外包

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養(yǎng)老金領(lǐng)取計(jì)算器:養(yǎng)老金計(jì)算公式

養(yǎng)老金領(lǐng)取計(jì)算器:養(yǎng)老金計(jì)算公式

  退休時(shí)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 全省上年平均工資 *(1+養(yǎng)老金指數(shù)) ÷ 2 * 繳費(fèi)年限 * 1%

  養(yǎng)老金指數(shù)一般為0.6-3.0,平均養(yǎng)老金基數(shù)越高,養(yǎng)老金指數(shù)越高。

  個(gè)人養(yǎng)老金=個(gè)人養(yǎng)老金賬戶余額/分?jǐn)傇聰?shù)

  其中分?jǐn)傇聰?shù),不同人不一樣,男的是139,女干部是174,女工人是195。

  不知道個(gè)人養(yǎng)老金賬戶余額的,可以簡(jiǎn)單這樣計(jì)算:(退休身份年齡-工作時(shí)年齡)* 12 * 稅前工資 * 8%。

養(yǎng)老金領(lǐng)取計(jì)算器:養(yǎng)老金計(jì)算公式 第1張

大家計(jì)算的時(shí)候,會(huì)發(fā)現(xiàn)幾大影響?zhàn)B老金的因素。

  1. 個(gè)人的養(yǎng)老金基數(shù)(非常重要)

  養(yǎng)老金的基數(shù)跟將來(lái)的養(yǎng)老金領(lǐng)取額度有直接關(guān)系,這也是為什么一般政府,事業(yè)單位的人退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)很多,因?yàn)轲B(yǎng)老金基數(shù)是10000和基數(shù)是3000每月繳納的錢每個(gè)差出2000。

  2. 個(gè)人養(yǎng)老金繳納的年限(重要)

  當(dāng)然了按照計(jì)算公式,交的年限越長(zhǎng),將來(lái)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多

  3. 個(gè)人所居住或者領(lǐng)取養(yǎng)老金城市的平均工資水平(非常重要)

  養(yǎng)老金的發(fā)放跟當(dāng)?shù)氐娜司杖胨接泻艽箨P(guān)系,人均收入高了,納稅要高,養(yǎng)老金交的就多啊,一般中國(guó)的一線城市的最低養(yǎng)老金要比三四城市每月多1000多元。