雅安薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬福利外包，勞務外包，勞務派遣，社保代繳，人力資源管理等服務

瑞方人力-----西南科技大學招聘雙選會

 2016年11月11日，瑞方人力走進西南科技大學，參加該校舉辦的2017屆校園招聘雙選會。在學校就業(yè)辦師生熱情接待和協(xié)助下，展會取得熱烈好評。
       雙選會當天，招聘團隊與同學們展開積極交流，展示了公司的企業(yè)文化與精神面貌。同學們也為本次校園招聘做足了準備，主動參與到互動環(huán)節(jié)，展現(xiàn)個人風貌。招聘會結(jié)束后，經(jīng)過最近幾天繁忙的層層篩選以及和應聘學生雙向溝通選擇，最終確定了一批初試通過人選，近期我們將按計劃向候選人發(fā)出復試通知。

        錯過本次招聘會的同學，可以登陸瑞方人力官網(wǎng)sgchalk.com隨時查詢招聘信息，并在線投遞簡歷。
 
瑞方人力校園招聘職位信息
 
一、人力資源助理
崗位職責：
1、 協(xié)助負責公司人力資源各項事務性工作模塊中的一項或多項工作；
2、 協(xié)助與合作企業(yè)進行接洽，致力于該企業(yè)的人力資源流程工作；
3、 協(xié)助傳遞人力資源外包服務的優(yōu)勢，并幫助客戶企業(yè)將人力資源發(fā)揮到更高水平。
崗位要求：
1、大專及以上學歷、性別不限，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熱愛人力資源行業(yè)，并將此作為職業(yè)發(fā)展的方向；
3、有親和力，有良好的應變能力，交流能力；
4、執(zhí)行力強，積極主動，有團隊意識和強烈的進取心。
工作時間： 9:00-18:00，周末雙休，法定節(jié)假日休息
薪資福利：基本工資+五險一金+節(jié)假日福利+年終獎+公司其它福利
 
二、銷售管理培訓生
崗位職責：
1、學習銷售基本原理及技巧、提高銷售能力，為成為銷售團隊及分支機構負責人作準備；
2、利用各種渠道及媒介，拓展公司人力資源流程外包服務市場；
3、擴大與老客戶的合作范圍，為老客戶提供更細致、全面的人力資源外包服務。
崗位要求：
1、專科及以上學歷、性別不限，專業(yè)不限；
2、對銷售有濃厚興趣，在學?；蚱渌居羞^類似工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用；
3、有良好的心態(tài)、較強抗壓能力以及執(zhí)著的工作態(tài)度；
4、普通話表達流暢，具有良好的溝通能力。
薪資福利：基本工資（2500-3500）+高額提成+五險一金+免費住宿+節(jié)日福利+公司其它福利
工作時間：9:00-18:00，周末雙休，法定節(jié)假日休息
 
三、招聘助理
崗位職責：
1、協(xié)助招聘部門完成招聘工作；
2、按時按量完成招聘任務；
3、發(fā)布職位、搜集簡歷，通知應聘者前來面試（筆試），特殊崗位對應聘者出具綜合面試評價；
4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及招聘任務按時完成；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議、提高招聘效率。
崗位要求：
1、本科及以上學歷、性別不限，人力資源、經(jīng)濟、心理學、管理學專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3、喜歡人力資源工作，并將此作為職業(yè)發(fā)展的方向；
4、有良好的抗壓能力和解決問題的能力；
5、有親和力，有良好的應變能力，交流能力；
6、執(zhí)行力強，積極主動，有團隊意識和強烈的進取心。
薪資福利：基本工資+年終獎+五險一金+節(jié)日福利+公司旅游等其它福利
工作時間：9:00-18:00，周末雙休，國家法定節(jié)假日正常休息。
 
四、銀行客戶經(jīng)理（成都、瀘州、眉山地區(qū)）
任職要求：
1、大學大專及以上學歷，經(jīng)濟與管理相關專業(yè)（可接受應屆畢業(yè)生）
2、對營銷工作感興趣，具備良好的市場營銷能力與溝通能力；
3、能夠吃苦耐勞、具備良好的團隊協(xié)作精神與執(zhí)行力；
4、形象氣質(zhì)佳，身體健康。
崗位職責：
1、開展營銷拜訪，收集客戶信息；
2、商戶拓展，收集商戶信息；
3、負責對客戶的前期業(yè)務推廣；
4、在系統(tǒng)中錄入客戶資料。
上班時間：
朝九晚六，周末雙休
薪資待遇：
扣除社保公積金后到手無責任底薪2000+業(yè)務提成+交通補助+話費補助+五險一金
工作地址：
眉山市、成都市、瀘州市
 
五、在線客服專員
崗位職責：
1、受理4008客服熱線解答客戶咨詢，為客戶提供熱情周到的服務；
2、對目標客戶進行回訪；
3、對符合要求的新契約件按照話術進行回訪，并達成規(guī)定的回訪成功率；
4、正確運用公司相關知識，認真貫徹執(zhí)行公司規(guī)定和實施細則,努力提高自身業(yè)務水平，為客戶提供專業(yè)的服務；
5、及時對自身工作進行總結(jié)，善于自我管理；
6、具備團隊合作精神，愿意為團隊目標的實現(xiàn)而努力，耐心細致，態(tài)度積極。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、普通話標準，吐字清晰，聲線優(yōu)美，表達流利；
3、懂得消費者心理，頭腦清晰，思維敏捷，有良好的服務意識，善于推薦和促成公司先關業(yè)務
薪資福利：  工資3000+計提獎金（500-2000）+餐補+住房補貼+五險 +帶薪培訓等其它公司福利
工作時間：倒班制，無通宵班，上五休二
 

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退休金養(yǎng)老金怎么領??？

　　退休金養(yǎng)老金怎么領取?社保養(yǎng)老保險只要累計繳費滿一定的年限，就可以在退休后領取退休金，那么，退休金養(yǎng)老金怎么領取呢?

辦理退休審批手續(xù)及領取養(yǎng)老金的程序是什么？

　　辦理退休手續(xù)分為滿齡退休和提前退休(特殊工種、因病)，具體程序如下：

　　滿齡退休：

　　到齡當月繳費后企業(yè)專管人員持本人檔案、繳費記錄經(jīng)高新人事勞動社會保障局核實出生時間、參加工作時間等信息后，根據(jù)高新社保中心打印退休審批核定單填制退休審批表審核批準后，于次月起領取養(yǎng)老金。

　　特殊工種提前退休：

　　首先需由本人提出申請，經(jīng)單位不少于1周時間的公示后，除正常退休應提供的資料外、還應攜帶本人申請、公示結(jié)果等資料辦理退休手續(xù)。

　　因病提前退休：

　　經(jīng)高新人事勞動社會保障局初審后，報市勞動鑒定委員會體檢鑒定，按批準時間辦理退休、退職手續(xù)。

　　無論何種退休，辦理完成退休審批和養(yǎng)老金計算后，養(yǎng)老金均采用社會化發(fā)放，退休人員應自行到社保中心指定的銀行開設一個帳戶，并將帳號通知社保中心財務部，養(yǎng)老金將按月轉(zhuǎn)入卡中。

新制度改革中的個人賬戶規(guī)?？s小后，養(yǎng)老金待遇會降低嗎？

　　做實個人賬戶后，使得賬戶的總積累額減少，但同時新計發(fā)辦法中對基礎養(yǎng)老金的計發(fā)比例相應進行了提高，從目前吉林、黑龍江兩省的試點情況來看，待遇普遍降低的情況并沒有出現(xiàn)，本次養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法改革的目標是與做實個人賬戶相銜接從制度上真正實現(xiàn)統(tǒng)帳分離，避免兩者相互擠占挪用;從制度設計上形成“多繳費、多享受”的激勵機制，制約惡意中斷繳費現(xiàn)象的發(fā)生。新方案同時制定了一定時限的過渡期，確保“中人”逐步過渡，保證待遇不會降低。

國家最新的有關養(yǎng)老金計發(fā)辦法與原有的有何不同？

　　2006年1月1日實施的國務院《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[2005]38號)在確保發(fā)放、做實個人賬戶、企業(yè)年金等方面結(jié)合當前的實際，在總結(jié)了試點省市的經(jīng)驗基礎上進一步明確。

　　新辦法中基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法將有所變化，主要是基礎養(yǎng)老金由原來的滿15年領取平均工資的20%改為以上年度月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金由原來的個人賬戶儲存額除以120變?yōu)槌杂嫲l(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定，最低56個月，最高可達233個月。

　　為保證國發(fā)[1997]26號文件實施以前參加工作，新辦法實施以后退休的人員(“中人”)待遇不降低，在加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。目前陜西省過渡性養(yǎng)老金具體辦法尚未制定出來。

　　新辦法更突出了繳費年限的因素，繼續(xù)遵循了多繳多得的效益并兼顧公平的原則，與在職時繳費基數(shù)水平掛鉤。