【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化代交社保的公司

四川企業(yè)都會出現的稅務問題

選擇人力資源事務外包為企業(yè)降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

人力資源事務外包就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規(guī)。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 個人人力資源事務外包 合作企業(yè)
  • 代交社保機構 合作企業(yè)
  • 代交公司社保 合作企業(yè)
  • 人力資源事務外包一個月 合作伙伴
  • 可以代交社保嗎 合作伙伴
  • 代交社保公積金 合作伙伴
  • 人力資源人力資源事務外包 合作公司
  • 代交社保收費標準 合作公司
  • 代交社保要多少錢 合作公司

人力資源事務外包常識

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已參加職工醫(yī)保的人員可重復參加居民醫(yī)保嗎?

  醫(yī)保分為職工醫(yī)保和居民醫(yī)保,一般工作單位為員工繳納的社保醫(yī)保是職工醫(yī)保,個人自己辦理繳納的醫(yī)保是居民醫(yī)保,不過,現在成都個人也可以以靈活就業(yè)人員的身份辦理職工醫(yī)保。那么,已參加職工基本醫(yī)療保險(含外出務工人員、靈活就業(yè)人員等)的人員,可以重復參加居民醫(yī)保嗎?下面,我們來了解一下相關政策知識吧!

  已參加職工基本醫(yī)療保險(含外出務工人員、靈活就業(yè)人員等)的人員,可以重復參加居民醫(yī)保嗎?

  不可以,按照醫(yī)療保險政策規(guī)定,同一參保人在同一時間段內不允許重復參加同一制度或不同制度的基本醫(yī)療保險。

  交了職工醫(yī)保不能交居民醫(yī)保。原因如下:

  1、職工醫(yī)保和居民醫(yī)保在同一時間內只能參加一個險種,因為兩個險種同時參保,也只能享受一個險種的醫(yī)保待遇。所以,如果個人的職工醫(yī)保是由單位參保,自己是不需要再參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的;

  2、請攜帶身份證及戶口簿到村務委員會辦理停保手續(xù),等以后不在單位工作和參保時再自行選擇參加其中一種醫(yī)療險種即可。

已參加職工醫(yī)保的人員可重復參加居民醫(yī)保嗎? 第1張

  職工醫(yī)療保險繳費標準如下:

  1、用人單位以本單位在職職工上年度工資總額為基數,按8%的比例繳納;職工個人以本人上年度工資收入為基數,按2%的比例繳納,由用人單位從職工工資中代扣代繳;

  2、靈活就業(yè)人員的基本醫(yī)療保險費由個人繳納,以本人社會保險繳費基數作為基本醫(yī)療保險繳費基數,按10%的比例繳納。

  法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第二十三條

  職工應當參加職工基本醫(yī)療保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

  無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險,由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

  第二十四條

  國家建立和完善新型農村合作醫(yī)療制度。

  新型農村合作醫(yī)療的管理辦法,由國務院規(guī)定。

  第二十五條

  國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。

  城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。

  享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分,由政府給予補貼。

了解人力資源事務外包

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個稅調整

  個稅調整,在經過7年的個稅政策,在今年又得到了大的調整,這也引起了很多人的關注,并且有很多人對此進行了分析,那么今年個稅到底調整了哪些政策內容呢?

個稅調整 第1張

個稅調整了哪些主要內容?

綜合收入與家庭

  稅率

  草案中,將擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距,3%稅率的級距擴大一倍,現行的稅率為10%的部分所得的稅率降為3%;大幅擴大10%稅率的級距,現行稅率為20%的所得,以及現行稅率為25%的部分所得的稅率降為10%;現行稅率為25%的部分所得的稅率降為20%。

月薪5000元以下的是否可以免征個稅?

  在過去,工資、薪金所得的基本減除費用標準是3500元/月,勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得,每次收入不超過4000元的,減除費用為800元;4000元以上的,減除20%的費用。在草案里將上述綜合所得的基本減除費用標準提高到5000元/月(6萬元/年)。

  也就是說個稅起征點被上調到5000元/每月。

  不過,需要注意到“基本減除費用標準”是“上述綜合所得”,也就是工資、薪金所得,勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用一年總收入在5000元/月(6萬元/年)以下的,免征個人所得稅,超過6萬每年的就要繳納個稅。

專項附加扣除

  草案中指出,將增加規(guī)定子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金等與人民群眾生活密切相關的專項附加扣除。

  在過去的個稅里,較少考慮家庭因素。結婚前后,兩人要繳納的個稅變化并不大,但很明顯婚后生育后,家庭的剛性開支就變大了,如果稅收不考慮這個因素,不但是對家庭的不負責任,更是會影響老百姓的生育想法的。

  增加子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金等專項附加扣除,個稅從純個人到考慮增加家庭為單位,是一個重要的改變。

  以上就是個稅調整的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看