眉山人事外包公司|代交社保公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，稅務(wù)代理，崗位外包，人事派遣，薪酬設(shè)計，薪酬管理，派遣員工等人力資源管理服務(wù)

怎么辨別勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)合法？

　　怎么辨別勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)合法?對于目前的用工形式來說，大部分企業(yè)更愿意選擇勞務(wù)派遣的方式。相應(yīng)的勞務(wù)派遣公司也越來越多，那么怎么辨別勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)合法呢?

勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)合法?

　　勞務(wù)派遣是國家允許并且推行的一種用工方式，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司會守法運(yùn)行、會考慮企業(yè)、個人三方利益，對于勞動者也是有利的。對于企業(yè)來說，有第三方專業(yè)的人力資源公司，提供日常的人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險申報、等事項，這樣能很大的減輕企業(yè)的壓力。主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是最可靠的。

　　選擇正規(guī)勞務(wù)派遣公司可靠性比較高：

　　勞務(wù)派遣工是一種新形的用工模式。派遣用工形式是為了適應(yīng)我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經(jīng)濟(jì)條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本的最大化。也不排除有小型騙人的黑中介勞務(wù)公司，先讓交錢后找工作的，在找到工作之后，領(lǐng)了工資還要扣除百分之幾的服務(wù)費(fèi)。這種小型公司要慎之又慎，可以說是可靠度為零。所以，無論是個人還是企業(yè)用人單位，找工作也好，用工也罷，一定要找正規(guī)型勞務(wù)派遣公司才是最可靠的。

勞務(wù)公司是否正規(guī)可靠，可以從以下幾點(diǎn)來判斷：

　　1、公司是否具有勞務(wù)輸送的資質(zhì)。勞務(wù)公司需要具有獨(dú)立的法人資格的勞務(wù)派遣公司，一定要查看營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和組織機(jī)構(gòu)代碼證、清楚這家公司是否有派遣勞務(wù)的資質(zhì)。

　　2、公司的服務(wù)時間。一般，勞務(wù)派遣公司的從成立到發(fā)展是需要一段時間的，對于勞務(wù)輸送公司，存在的時間越長，那么說明受到的認(rèn)可度就越高，這些公司的實際操作經(jīng)驗也就比較豐富。

　　3、公司在該行業(yè)的口碑。了解這家公司在整個行業(yè)里的口碑怎樣，當(dāng)然也可以多了解幾家公司進(jìn)行對比。

　　4、公司的成功案例。另外多和成功輸出的勞務(wù)交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許最好是可以去實地考察和查詢下公司的營業(yè)執(zhí)照，打聽從該勞務(wù)派遣公司勞務(wù)輸送的情況。

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補(bǔ)充養(yǎng)老保險是什么？

　　補(bǔ)充養(yǎng)老保險是什么?養(yǎng)老保險大家可能都已經(jīng)比較熟悉了，但是對于補(bǔ)充養(yǎng)老保險可能就不太清楚是怎么回事了，所以接下來小瑞就給大家說說補(bǔ)充養(yǎng)老保險是什么。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險有哪些特點(diǎn)?下面為您詳細(xì)介紹：

　　一、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，不具有強(qiáng)制性和盈利性。而是一項企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組城部分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是社會保障體系的重要組成部分，是實施養(yǎng)老保障“多支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險與國家養(yǎng)老金、個人儲蓄性養(yǎng)老金一起構(gòu)成多支柱養(yǎng)老保障體系。

　　二、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的責(zé)任主體是企業(yè)，是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的企業(yè)保障制度，企業(yè)或職工承擔(dān)因?qū)嵤┢髽I(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險產(chǎn)生的所有風(fēng)險;國家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預(yù)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的管理和基金運(yùn)營，其主要職責(zé)是制定規(guī)則，依規(guī)監(jiān)管。

　　三、建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險的企業(yè)必須依法參加了養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù);必須具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，必須已建立完善的集體協(xié)商機(jī)制。

中國目前的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險有以下一些共同特點(diǎn)：

　　1、采用個人賬戶積累模式。

　　2、一般情況下，只有企業(yè)繳費(fèi)，職工個人不繳費(fèi)。

　　3、繳費(fèi)來源主要是企業(yè)的自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。

　　4、積累基金只能存銀行、買國債，不能進(jìn)行市場化投資。

　　5、企業(yè)自愿建立，國家不強(qiáng)制。

怎么領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險？

　　1、到達(dá)退休年齡一次性領(lǐng)取;

　　2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)取;

　　3、出國定居提前領(lǐng)取;

　　4、重大疾病無勞動能力的提前領(lǐng)取。

　　【溫馨提示】這是由于其補(bǔ)充養(yǎng)老保險本身具有的社會保險性質(zhì)決定的，所以員工無論何種原因辭職，除了上述情況一般不能領(lǐng)回保險金。所以，員工離開單位后其個人帳戶仍由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。

領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險的條件

　　1、到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的;

　　2、出國、出境定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)的;

　　3、與本市用人單位終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關(guān)系的;

　　4、經(jīng)市級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力的;

　　5、參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險的從業(yè)人員死亡的。

　　瑞方人力一家專業(yè)從事人力資源事務(wù)外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、薪稅服務(wù)的人力資源師，西南地區(qū)領(lǐng)先的社保服務(wù)代理公司。