廣安人事外包公司|代交社保公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，稅務(wù)代理，崗位外包，人事派遣，薪酬設(shè)計(jì)，薪酬管理，派遣員工等人力資源管理服務(wù)

數(shù)字賦能網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，瑞方人力引領(lǐng)多維度就業(yè)服務(wù)

　　近日，由瑞方人力承辦的“武侯區(qū)望江路街道2023年百日萬企高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”正在進(jìn)行中。本次招聘會(huì)通過瑞方云招聘系統(tǒng)，全線上化助力望江路街道聚焦企業(yè)用工需求，充分挖掘就業(yè)崗位，打通供需對接“雙渠道”，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

　　為保障本次網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)順利舉辦，活動(dòng)前期，瑞方人力與望江路街道密切聯(lián)系，提前對接用工企業(yè)，收集用工企業(yè)招聘信息，并通過微信公眾號(hào)、招聘求職群等自有媒體矩陣廣泛宣傳，吸引更多求職者參與其中。

　　將“促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)”作為落腳點(diǎn)，瑞方人力充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供需匹配、專業(yè)高效的優(yōu)勢，利用瑞方云智能招聘系統(tǒng)，從發(fā)布用工需求、在線挑選崗位、投遞簡歷，再到企業(yè)邀約面試等各個(gè)環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)人崗匹配與一對一就業(yè)輔導(dǎo)，真正實(shí)現(xiàn)了“信息透明化、流程簡單化、參與便捷化”。

　　(點(diǎn)擊圖片跳轉(zhuǎn)至望江路街道線上招聘會(huì)頁面)

　　此次網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)邀請成都諸葛人才發(fā)展有限公司、四川省老鄰居商貿(mào)連鎖有限責(zé)任公司、中建七局南方公司和四川宜科純水設(shè)備有限公司等15家企業(yè)，提供統(tǒng)計(jì)專員、開發(fā)主管、工程管理和商務(wù)銷售專員等346個(gè)崗位。截止目前，瑞方云招聘平臺(tái)共收集到簡歷217份，達(dá)成就業(yè)意向69人次，網(wǎng)絡(luò)瀏覽量達(dá)1650人次。

　　今年以來，瑞方人力共組織開展網(wǎng)絡(luò)與直播帶崗招聘活動(dòng)85場，參與企業(yè)1300余家，投遞簡歷15000余人，達(dá)成就業(yè)意向超4200人次，助力“線上+線下”多渠道就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。不管是將招聘會(huì)開進(jìn)校園、社區(qū)，還是組織開展網(wǎng)絡(luò)、直播帶崗招聘活動(dòng)，瑞方人力都有一套成熟的解決方案和流程，針對不同群體提供更加精準(zhǔn)實(shí)用的個(gè)性化服務(wù)。

　　(點(diǎn)擊圖片跳轉(zhuǎn)至望江路街道線上招聘會(huì)頁面)

　　未來，瑞方人力將繼續(xù)運(yùn)用數(shù)字化、智能化服務(wù)模式，聯(lián)動(dòng)多方資源，持續(xù)開展各類線上線下招聘活動(dòng)，更切實(shí)、有效、有針對性地為用工企業(yè)和求職者提供就業(yè)服務(wù)，促成優(yōu)質(zhì)人才對接目標(biāo)，聚力實(shí)現(xiàn)服務(wù)企業(yè)“職”通車。

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沒有繳納社保的女職工可以休產(chǎn)假嗎？

　　沒有繳納社保的女職工可以休產(chǎn)假嗎?之前有些企業(yè)用各種方式想逃避給員工繳納社保，而員工沒有意識(shí)到社保的重要性也就同意，到了需要修產(chǎn)假的時(shí)候就咨詢。沒有繳納社保的女職工可以休產(chǎn)假嗎?下面我們就來看看吧!

　　那么產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放的呢?

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

　　簡單的講就是：

　　1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).

　　2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　原來無論員工是否繳納了社保，都是有權(quán)力享有產(chǎn)假的，這是法律賦予女職工的特殊權(quán)利。