【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化代交社保的公司

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問(wèn)題

選擇人力資源事務(wù)外包 為企業(yè)降低成本

通過(guò)組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

人力資源事務(wù)外包就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 個(gè)人人力資源事務(wù)外包 合作企業(yè)
  • 代交社保機(jī)構(gòu) 合作企業(yè)
  • 代交公司社保 合作企業(yè)
  • 人力資源事務(wù)外包一個(gè)月 合作伙伴
  • 可以代交社保嗎 合作伙伴
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  • 人力資源人力資源事務(wù)外包 合作公司
  • 代交社保收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 合作公司
  • 代交社保要多少錢 合作公司

人力資源事務(wù)外包常識(shí)

成都天府新區(qū)人事外包公司|代交社保公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供勞務(wù)派遣,稅務(wù)代理,崗位外包,人事派遣,薪酬設(shè)計(jì),薪酬管理,派遣員工等人力資源管理服務(wù)

個(gè)人所得稅年度匯算可以通過(guò)哪些方式辦理?

  個(gè)人所得稅年度匯算可以通過(guò)哪些方式辦理?轉(zhuǎn)眼就到4月份了,個(gè)人所得稅面對(duì)匯算清繳工作也已經(jīng)開展了一個(gè)月了,相信很多朋友都已經(jīng)辦理了匯算清繳,該退稅的退稅了,該補(bǔ)稅的也補(bǔ)稅了。下面,瑞方人力勞務(wù)派遣公司給大家介紹一下個(gè)人所得稅年度匯算可以通過(guò)哪些方式辦理?

個(gè)人所得稅年度匯算可以通過(guò)哪些方式辦理?

  據(jù)瑞方人力勞務(wù)派遣公司了解,辦理年度匯算的方式有三種:自己辦、單位辦、請(qǐng)人辦。

  1、自己辦:

  納稅人可通過(guò)個(gè)人所得稅App、自然人電子稅務(wù)局自行辦理。

  2、單位辦:

  即通過(guò)任職受雇單位代為辦理。

  特別提示:?jiǎn)挝淮k的,納稅人應(yīng)在2023年4月30日前與單位以書面或者電子等方式進(jìn)行確認(rèn),補(bǔ)充提供2022年在本單位以外取得的綜合所得收入、相關(guān)扣除、享受稅收優(yōu)惠等信息資料,并對(duì)所提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。

個(gè)人所得稅年度匯算可以通過(guò)哪些方式辦理? 第1張

  3、請(qǐng)人辦:

  委托涉稅專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人辦理。

  特別提示:選擇這種方式辦理的納稅人需要與受托人簽訂授權(quán)書。

  個(gè)人所得稅年度匯算可以通過(guò)哪些方式辦理?瑞方人力勞務(wù)派遣公司提醒大家,還沒(méi)有辦理年度匯算清繳退稅補(bǔ)稅的朋友,趕緊辦理。了解更多社保個(gè)稅政策知識(shí),請(qǐng)關(guān)注瑞方人力勞務(wù)派遣公司網(wǎng)站。

了解人力資源事務(wù)外包

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2018年養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

2018年養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

聚焦養(yǎng)老金“十四連漲”

  日前,人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,明確從2018年1月1日起,按照總體水平5%左右的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員上調(diào)養(yǎng)老金。預(yù)計(jì)將有1.14億名退休人員因此受益。

漲幅如何確定

  自2005年至2017年,我國(guó)已連續(xù)13年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,使企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平從700多元提高到2017年的2500元左右。其中,2016年和2017年實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。

  中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)金維剛說(shuō),此次5%左右的總體調(diào)整水平,是國(guó)家不斷滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要,兼顧養(yǎng)老保險(xiǎn)制度長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展,所作出的慎重決策。“養(yǎng)老金調(diào)整水平主要考慮職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲,以及基金支撐能力等因素確定的”。

  從實(shí)際情況看,經(jīng)過(guò)多年的改革開放,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,經(jīng)濟(jì)增速放緩,職工平均工資漲幅平穩(wěn),物價(jià)增幅略低于上年同期。同時(shí),領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員不斷增加,加之人口老齡化加速發(fā)展,繳費(fèi)人數(shù)與領(lǐng)取待遇人數(shù)的撫養(yǎng)比不斷下降,養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來(lái)越重,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支壓力不斷增大。

  “按5%左右調(diào)整退休人員待遇,適當(dāng)放緩養(yǎng)老金增速,既盡力而為,又量力而行。在保障退休人員基本生活的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)了廣大退休人員適當(dāng)分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果,有利于更好地保障退休人員的長(zhǎng)遠(yuǎn)權(quán)益,使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、也更可持續(xù)。”金維剛認(rèn)為。

2018年養(yǎng)老金上調(diào)最新消息 第1張

多繳多得長(zhǎng)繳多得

  金維剛特別強(qiáng)調(diào),“5%左右”的調(diào)整水平是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部退休人員待遇調(diào)整的總體人均水平,并不是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數(shù),都按照5%的比例調(diào)整,更不是每個(gè)退休人員都按5%增加養(yǎng)老金。

  首先,今年調(diào)整將繼續(xù)堅(jiān)持“并軌”原則,調(diào)整辦法與2016年和2017年基本相同,企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一實(shí)行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法:定額調(diào)整體現(xiàn)社會(huì)公平,同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基本一致;掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制,使在職時(shí)多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)的人員多得養(yǎng)老金;適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷,主要是對(duì)高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體予以照顧。“這一調(diào)整辦法能夠適當(dāng)調(diào)節(jié)退休人員收入差距,體現(xiàn)了再分配更加注重公平的原則。”金維剛表示。

  同時(shí),由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、退休人員基本情況存在差異,各地區(qū)之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的具體調(diào)整辦法可能會(huì)存在一定差異。具體到每一位退休人員,由于繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平不同等原因,實(shí)際增加調(diào)整水平也會(huì)存在一定差異。一般來(lái)說(shuō),在職時(shí)繳費(fèi)年限長(zhǎng)、繳費(fèi)工資水平較高的人員,增加的基本養(yǎng)老金絕對(duì)額也會(huì)相對(duì)較高。

  “調(diào)整的時(shí)間從2018年1月1日起。”金維剛說(shuō),由于各地情況存在差異,各地調(diào)整養(yǎng)老金發(fā)放到位時(shí)間可能會(huì)有快有慢,但總而言之會(huì)盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

多措并舉應(yīng)對(duì)養(yǎng)老金支付壓力

  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈指出,為了應(yīng)對(duì)未來(lái)養(yǎng)老金的支付壓力,國(guó)家采取了多種措施:一是建立了目前市值2萬(wàn)億元的全國(guó)社會(huì)保障戰(zhàn)略儲(chǔ)備基金,未來(lái)可用來(lái)補(bǔ)充職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,以緩解老齡化帶來(lái)的養(yǎng)老金支付壓力;二是建立了職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資機(jī)制,力求實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的保值增值;三是劃撥部分國(guó)有資本,彌補(bǔ)“老人”和“中人”的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)制成本;四是各級(jí)政府依法承擔(dān)養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的兜底責(zé)任,增強(qiáng)制度的公信力等。

  “總之,我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度框架日趨完善,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行總體平穩(wěn),通過(guò)深化改革,多措并舉,能夠?qū)崿F(xiàn)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。”褚福靈說(shuō)。