【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化代交社保的公司

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇人力資源事務(wù)外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

人力資源事務(wù)外包就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 個人人力資源事務(wù)外包 合作企業(yè)
  • 代交社保機構(gòu) 合作企業(yè)
  • 代交公司社保 合作企業(yè)
  • 人力資源事務(wù)外包一個月 合作伙伴
  • 可以代交社保嗎 合作伙伴
  • 代交社保公積金 合作伙伴
  • 人力資源人力資源事務(wù)外包 合作公司
  • 代交社保收費標(biāo)準(zhǔn) 合作公司
  • 代交社保要多少錢 合作公司

人力資源事務(wù)外包常識

瀘州人事外包公司|代交社保公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供勞務(wù)派遣,稅務(wù)代理,崗位外包,人事派遣,薪酬設(shè)計,薪酬管理,派遣員工等人力資源管理服務(wù)

企業(yè)怎么繳納社保劃算?

  企業(yè)怎么繳納社保劃算?根據(jù)相關(guān)規(guī)定,企業(yè)是必須要給員工繳納社保的,就算與員工簽訂協(xié)議,也是不行的,而繳納社保的事務(wù)性工作繁重,對于企業(yè)來說成本也是很高的,那么企業(yè)要怎么繳納社保才劃算呢?

企業(yè)怎么繳納社保劃算? 第1張

  很多企業(yè)因為事務(wù)性工作繁重,覺得拖累企業(yè)發(fā)展,所以就不想給員工繳納社保,這是一種違法行為。繳納社保是必要的,所以就要在繳納的方法上降低成本,比如可以將繳納社保的事務(wù)性工作交給專業(yè)的公司來做。

人事外包適合哪些對象?

  1、各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外國駐蘇機構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者;

  2、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦、非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者;

  3、流動就業(yè)人員失人員、自謀職業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的勞動者;

  4、其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

代繳社保的服務(wù)內(nèi)容

  1、社保開戶,公積金開戶;

  2、社保賬戶的增減員,五險一金的繳納;

  3、生育報銷、工傷保險報銷、公積金提取等業(yè)務(wù);

  4、解答五險一金相關(guān)問題;

  5、其他五險一金相關(guān)的業(yè)務(wù)辦理。

代繳社保對企業(yè)有什么好處

  1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來,節(jié)省人事管理成本。

  2、降低潛在的法律風(fēng)險。

  社會保險具有強制性,依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障,避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險。

  3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

  4、給員工帶來福利保障,留住人才,使公司穩(wěn)定發(fā)展。

  5、創(chuàng)造效益,承擔(dān)社會責(zé)任,解決員工后顧之憂。

  以上就是企業(yè)怎么繳納社保劃算?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

了解人力資源事務(wù)外包

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職工退休后在哪里領(lǐng)取養(yǎng)老金?

  職工退休后在哪里領(lǐng)取養(yǎng)老金?對于職工社保來說,大家都繳納了很多年,也了解到很多地區(qū)的社保待遇是不一樣的,那么職工在退休以后應(yīng)該在哪里領(lǐng)取養(yǎng)老金呢?下面我們就來看看。

職工退休后在哪里領(lǐng)取養(yǎng)老金? 第1張

  對于員工退休后可以在哪里申請養(yǎng)老金有規(guī)定。被保險人養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍所在地的,應(yīng)在戶籍所在地辦理領(lǐng)取待遇手續(xù);養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地,且在養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限超過10年的,可在當(dāng)?shù)剞k理。具體分為以下幾種情況:

  1、養(yǎng)老保險在戶籍所在地,當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取。

  2、在累計繳費滿10年后領(lǐng)取。

  3.許多地方的年數(shù)不足以從戶籍所在地籌集資金。

  根據(jù)網(wǎng)友的反映,我們知道北京的社保繳費年限已經(jīng)超過了10年,而且在戶籍所在地的時間是不變的,即使時間很短,你也可以在戶籍所在地申請退休。目前,那么這位網(wǎng)民可以在北京和戶籍所在地申請退休,但人們在戶籍所在地居住相對方便。

  然而,根據(jù)平均社會工資,北京高于戶籍所在地,所以北京的養(yǎng)老金應(yīng)該比戶籍所在地多。所以如何選擇取決于網(wǎng)民自己的意思。