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靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險如何繳納？

　　靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險如何繳納?對于自由職業(yè)者或者失業(yè)在就業(yè)人員來說，怎么繳納養(yǎng)老保險是一個關(guān)鍵性問題，為了解決這個問題，小編就給大家普及一下靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險如何繳納?

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險如何繳納？

　　1.所需材料

　　(1)《靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險申報表》(一式兩份)。

　　(2)申請人在四大國有商業(yè)銀行(即中國銀行、中國工商銀行、中國建設(shè)銀行和中國農(nóng)業(yè)銀行)中的任意一家銀行開立的通存通兌個人活期存折首頁復(fù)印件。

　　(3)《委托銀行自動結(jié)算社會保險資金授權(quán)書》(一式兩份)。

　　(4)申請人的戶口簿原件和復(fù)印件。

　　2.辦理程序

　　(1)申請人向我局遞交申報材料，保險關(guān)系部(我局三樓服務(wù)大廳)經(jīng)辦人員當場對資料和申請人的條件進行審核。

　　(2)符合條件的即時辦理，并打印《靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險核定表》(一式兩份)，一份由申請人備存，另一份交申請人簽名確認后由我局備存。

　　(3)不符合條件的不予受理，并向申請人說明原因。

　　3.其他事項

　　(1)靈活就業(yè)人員統(tǒng)一以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)，按20%的比例繳納養(yǎng)老保險費，不需申報年度繳費工資。

　　(2)業(yè)務(wù)申請須在每月1-25日期間辦理。

　　(3)申請人必須在四大國有商業(yè)銀行中的任意一家銀行開立通存通兌個人活期活期存折，同時保證該賬戶的余額足夠次月的扣繳。當月扣款不成功的，不記錄當月的繳費年限，所造成的繳費時段空缺不予辦理補繳。

　　(4)申請人參加基本養(yǎng)老保險后，達到法定退休年齡且滿足按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時，應(yīng)提前兩個月向我局待遇核發(fā)部(我局二樓服務(wù)大廳)申報領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的手續(xù)。

　　(5)我局將不定期地通過網(wǎng)站和公共媒體向社會發(fā)布最新的社保消息，申請人可登陸當?shù)厣绫＞志W(wǎng)站或撥打電話進行查詢。

　　4.繳費時間

　　男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員，按照屬地管理原則，由本人向現(xiàn)檔案托管單位或原所在單位提出書面參保申請，由現(xiàn)檔案托管單位或原所在單位報當?shù)仞B(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)確認后，辦理城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保手續(xù)。其中，1993年1月1日以后與原單位解除勞動關(guān)系的人員，按照有關(guān)規(guī)定補繳1993年1月至解除勞動關(guān)系之月單位和個人當期繳費(含利息)，也可以經(jīng)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)原始資料核實其在原單位的勞動關(guān)系存續(xù)后，由個人按同期靈活就業(yè)人員參保繳費辦法補費(含利息)。與國有企業(yè)解除勞動關(guān)系后按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的人員，可最早由個人從1999年1月起補繳靈活就業(yè)期間的養(yǎng)老保險費，以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)一次性補繳。

　　曾在國有企業(yè)工作時間累計滿10年，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，按照屬地管理原則，由本人提出書面參保申請，一次性補繳養(yǎng)老保險費(含利息)、按現(xiàn)行規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，具體為：以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費比例，從辦理參保手續(xù)當月起向前補繳。其中，繳費和視同繳費年限不足10年的，一次性補繳養(yǎng)老保險費至繳費和視同繳費年限滿15年;繳費和視同繳費年限滿10年及以上的，一次性補繳5年的養(yǎng)老保險費。按以上辦法補繳后按規(guī)定計算繳費年限和視同繳費年限并建立和記錄個人賬戶。

　　參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，繳費年限累計滿 15年及以上的，在男年滿 60周歲、女年滿 55周歲時可按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇手續(xù)，并且不再繳納養(yǎng)老保險費，和國家干部、固定工、合同制一樣終身享受養(yǎng)老保險待遇，并隨著社會經(jīng)濟發(fā)展逐步提高。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，我縣已從 2006年到 2009年連續(xù)四年調(diào)整了養(yǎng)老金水平。從 2006年的人均月養(yǎng)老金 650元提高到現(xiàn)在的月養(yǎng)老金 1063元，四年人均月增加 103.25元，而已明確規(guī)定還要再連調(diào)兩年。養(yǎng)老待遇多少與實際繳費年限長短和繳費基數(shù)大小有關(guān)。

　　靈活就業(yè)養(yǎng)老保險的繳費時間和其他養(yǎng)老保險一樣，最低年限為15年，但繳的時間年數(shù)越長就越好。

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費比例

　　靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險按當?shù)芈毠て骄べY的80-300%為基數(shù)計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統(tǒng)籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險計算方法

　　靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險，到達退休年齡辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老金的計算與職工一樣，要根據(jù)本人的養(yǎng)老保險繳費年、個人帳戶余額、辦理退休時上一年度在崗職工平均工資等因素進行計算。以當?shù)厝∩夏甓仍趰徛毠さ钠骄べY的百分之六十到百分之三百(個人按經(jīng)濟狀況選擇)為繳費基數(shù)，繳費比例為百分之二十。退休后養(yǎng)老金的計算方法和企業(yè)退休人員一樣。

　　退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%
　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶全部儲存額/計發(fā)月數(shù)(139)。

在此公式中影響高低檔的因素有兩處：

　　1)“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”中的--“本人指數(shù)化月平均繳費工資”

　　2)“個人賬戶養(yǎng)老金”中的--“個人賬戶全部儲存額”

　　【溫馨提示】以上數(shù)據(jù)或有不準確的地方，準確數(shù)據(jù)請咨詢當?shù)厣绫＞帧?/p>

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企業(yè)為什么會選擇勞務(wù)派遣？

　　企業(yè)為什么會選擇勞務(wù)派遣?對于企業(yè)來說降低用工成本，也就是企業(yè)的盈利，用工成本也一直是企業(yè)的最大成本。那么企業(yè)為什么選擇勞務(wù)派遣也就不用多說了吧。

　　1、當發(fā)生勞動糾紛時，由企業(yè)和勞務(wù)派遣公司共同承擔，許多事情由勞務(wù)派遣公司去跑，公司減輕的負擔;

　　2、與企業(yè)內(nèi)部簽訂勞動合同的員工，企業(yè)必須人員工繳納五險，甚至是五險一金，而勞務(wù)派遣公司，由于他們要生存就必須將各方關(guān)系都打通。勞務(wù)派遣公司可以只給員工上工傷險，僅這一條為企業(yè)節(jié)省了太多的勞動成本;

　　3、勞務(wù)派遣公司還能幫助企業(yè)招聘，包括后續(xù)的簽訂勞動合同等事宜，基本都由派遣公司來做，雖然企業(yè)要付給派遣公司管理費，但企業(yè)節(jié)省了勞資人員的用工成本;

　　4、如果和企業(yè)想解除某個員工的勞動關(guān)系，派遣公司還可以幫務(wù)工人員重新安排到其他企業(yè)上班，這又減少了企業(yè)的用工風險，管理方便隨意;

　　5、派遣員工為了實現(xiàn)跟企業(yè)直接簽訂勞動合同的愿望，會更加努力地工作，以得到企業(yè)的認可，這樣，對于那些好的企業(yè)，都想進而進不來的企業(yè)，可以實現(xiàn)這種不用揚鞭自奮蹄的效果。企業(yè)為什么會選擇勞務(wù)派遣?