成都高新區(qū)薪酬設(shè)計公司|薪酬設(shè)計公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬設(shè)計，薪資優(yōu)化，工資代發(fā)，社保代繳，稅務(wù)籌劃，崗位外包等人力資源管理服務(wù)

養(yǎng)老金“五年提一檔”？

　　養(yǎng)老金“五年提一檔”?養(yǎng)老金是參加養(yǎng)老保險滿十五年，參保人達(dá)到退休年齡后可享受的福利保障。有人問養(yǎng)老金是不是五年提一檔?下面，就給大家解讀一下到底有沒有這么一回事?

養(yǎng)老金“五年提一檔”？

　　沒有!

　　不存在繳滿幾年就提高1個檔次的說法。參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的人員，達(dá)到法定退休年齡，且累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及以上,按月享受養(yǎng)老保險待遇。這里需要強調(diào)的是，累計繳費滿15年，是按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低條件,在達(dá)到法定退休年齡之前在單位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參保繳費;靈活就業(yè)人員鼓勵連續(xù)繳費。

　　養(yǎng)老金待遇與個人累計繳費年限、繳費金額、個人賬戶金額以及退休時當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等因素有關(guān)。繳費年限越長，繳費基數(shù)越高，退休時領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越多。

　　養(yǎng)老金“五年提一檔”?這種說法不存在哈，各位朋友有什么不懂的社保養(yǎng)老保障政策，建議直接咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>

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勞務(wù)派遣與人力資源外包的區(qū)別

　　勞務(wù)派遣與人力資源外包的區(qū)別，勞務(wù)派遣可謂是企業(yè)都喜歡的用工方式，因為他能夠降低企業(yè)的成本。人力資源外包也是大多企業(yè)在用的方式，那么兩者有什么區(qū)別呢?今天我們就一起來看看吧。

　　“勞務(wù)派遣服務(wù)”和“人力資源外包服務(wù)”的定義，納稅，計費，會計等一直困擾著每個人。我們以一般納稅人為例，從五個方面對其進行分析。兩者的區(qū)別。

　　(1)“勞務(wù)派遣”和“人力資源外包”的概念

　　勞務(wù)派遣服務(wù)：財稅[2016] 47號文件規(guī)定，勞務(wù)派遣服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司為滿足各類靈活就業(yè)的需要而派遣的服務(wù)，派遣員工到用人單位，并接受雇主??的工作來管理和為雇主工作。 。

　　人力資源外包：財稅[2016] 36號文件規(guī)定，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)務(wù)輔助服務(wù) - 人力資源服務(wù)是指提供公共就業(yè)，勞務(wù)派遣，人才委托，勞務(wù)外包等服務(wù)的業(yè)務(wù)活動。

　　也就是說，人力資源服務(wù)外包是指管理人力資源事務(wù)的一部分工作或人事服務(wù)管理的所有專業(yè)服務(wù)，以降低人工成本，提高效率。人力資源服務(wù)外包強調(diào)人力資源委托，勞務(wù)派遣強調(diào)派遣員工的勞務(wù)。兩者之間存在本質(zhì)區(qū)別。

　　(2)“勞務(wù)派遣”和“人力資源外包”增值稅

　　勞務(wù)派遣：財稅[2016] 47號文件規(guī)定，一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照“財政部，國家稅務(wù)總局關(guān)于全面引進業(yè)務(wù)的通知”稅改改變增值稅試點“(財稅[2016] 36號)有關(guān)規(guī)定，為了取得全價和銷售成本費用，按一般稅收計算方法計算增值稅;也可以選擇差價稅，以獲得全額價格和額外費用，從雇主中扣除支付勞務(wù)派遣員工的工資和福利以及申請社會保險和住房后的余額公積金是銷售額，增值稅按照5%的征稅率的簡單稅收計算方法計算。

　　人力資源外包：財稅[2016] 47號文件規(guī)定，納稅人提供人力資源外包服務(wù)，并根據(jù)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)服務(wù)繳納增值稅。他們的銷售額不包括客戶單位委托給客戶單位員工的工資和代理費。社會保險，住房公積金。委托方收取并支付的代理人支付的社會保險和住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，并可以開具普通發(fā)票。一般來說，納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可以選擇采用簡單的稅收計算方法，并按5%的征稅率計算并繳納增值稅。

　　也就是說，一般納稅人的勞務(wù)派遣服務(wù)可以選擇“全額納稅”或“平衡稅收”;人力資源外包服務(wù)只適用“平衡稅”。

　　(3)“勞務(wù)派遣”和“人力資源外包”發(fā)票

　　勞務(wù)派遣服務(wù)：一般納稅人選擇“全額納稅”，適用6%的稅率，可以全額發(fā)行增值稅專用發(fā)票或增值稅普通發(fā)票;如果選擇“差別稅”，則可以完全估價該值。稅務(wù)專用發(fā)票或增值稅普通發(fā)票。

　　外包人力資源：只能選擇“差別稅”。委托方支付的社會保險和住房公積金由代理人和代理機構(gòu)支付，不發(fā)給增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。也可以直接在稅控系統(tǒng)中選擇差異發(fā)票功能并發(fā)出差額發(fā)票。

　　(4)免除“勞務(wù)派遣”和“人力資源外包”

　　勞務(wù)派遣服務(wù)：用人單位全額取得派遣單位簽發(fā)的增值稅專用發(fā)票，可全額扣除進項稅額。

　　人力資源外包：接收單位只能扣除差額的進項稅額，無論是服務(wù)單位發(fā)出的增值稅專用發(fā)票還是差價功能發(fā)出的增值稅差價發(fā)票。

　　以上就是勞務(wù)派遣與人力資源外包的區(qū)別的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回首頁進行查看。