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人力資源服務(wù)信賴品牌
先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強(qiáng),個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
巴中薪酬設(shè)計公司|薪酬設(shè)計公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬設(shè)計,薪資優(yōu)化,工資代發(fā),社保代繳,稅務(wù)籌劃,崗位外包等人力資源管理服務(wù)
2017年7月27日,由中國最大的人力資源媒體公司HRoot主辦的“2017中國人力資源服務(wù)展(China Human Resource Service EXPO 2017)”成都站在富力麗思卡爾頓酒店圓滿落幕。作為全球最大規(guī)模的人力資源服務(wù)供應(yīng)商展會之一,本次展會云集了40多家來自全國各地的人力資源服務(wù)企業(yè),為4000多觀展人員提供現(xiàn)場咨詢、服務(wù)/解決方案介紹以及產(chǎn)品演示等服務(wù)。
瑞方人力攜最新研發(fā)的功能強(qiáng)大的“瑞人云”系統(tǒng)精彩亮相,吸引了廣大參展人員關(guān)注。“瑞人云”是瑞方獨創(chuàng)的人力資源外包服務(wù)云計算系統(tǒng),涵蓋1200套結(jié)算結(jié)構(gòu)、3000套結(jié)算模板、660套福利模板,滿足全國各地企業(yè)各種各樣的需求。“瑞人云”獨創(chuàng)政策探針,根據(jù)政策變化自動更新員工福利,并且首次在行業(yè)內(nèi)引用對話式服務(wù),讓溝通更快、更準(zhǔn)、更省心。同時,“瑞人云”充分利用互聯(lián)網(wǎng)+的思維,為員工提供強(qiáng)大的線上服務(wù)體系:網(wǎng)簽合同、瑞人超級工資條、一鍵社保服務(wù)等。HTTPS加密、自建云技術(shù)手段為“瑞人云”提供全年無休守護(hù)和備份。
隨著展會一項項活動的開展,現(xiàn)場氣氛熱烈,參展的企業(yè)中高層管理者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、企業(yè)人力資源需求采購者積極溝通交流。瑞方人力展臺及“瑞人云”產(chǎn)品吸引了許多需求者前來咨詢?nèi)鸱姜殑?chuàng)的“瑞人云”人力資源企業(yè)服務(wù)系統(tǒng)和社保管理及薪酬優(yōu)化、勞務(wù)派遣、崗位外包等服務(wù),交流傳遞最前沿的產(chǎn)品信息。
瑞方人力以成都為中心,在德陽、綿陽、資陽、重慶等地?fù)碛薪?0家分支機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)范圍輻射四川全省乃至整個西部地區(qū)。未來,瑞方在秉持著以社保服務(wù)為中心的戰(zhàn)略思想絕不動搖的同時,通過獨創(chuàng)研發(fā)新技術(shù)探索在互聯(lián)網(wǎng)+人力資源方向發(fā)力延伸,全力打造“瑞人云”服務(wù)系統(tǒng),力求打造互聯(lián)網(wǎng)+一站式人力資源管理平臺,以驅(qū)動中國人力資源信息化的高速發(fā)展。
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社保有什么好處,在社保知識不斷普及的現(xiàn)在,還有一部分盆友對于社保了解甚少,不知道為什么要買社保,社保有什么好處?那么下面,就和小瑞一起來看看吧
社保一種社會保險或保障機(jī)制,可以給予參保者在遇到:失業(yè)、疾病、事故、衰老、死亡等情況下得到一定的幫助,減少生活壓力。
比如在單位上班,就算已經(jīng)繳滿15年的社保,但是職工還沒有退休,用人單位還得繼續(xù)進(jìn)行繳費,直到勞動者退休;對于個人繳納社保的話,是可以停繳,也可以繼續(xù)繳納。按照相關(guān)政策規(guī)定,養(yǎng)老保險是繳得多就得的多,繳費基數(shù)越高、年限越長,那么退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就越多。
關(guān)于社保有什么好處就想說到這里,下面我們來看看社保每年繳多少錢?
公式:社保年繳費金額=社保月繳費基數(shù)*社保比例*12個月。
養(yǎng)老保險一年要繳的費用:單位每個月繳納工資基數(shù)的21%,你自己繳納工資基數(shù)的8%;乘以12。
醫(yī)療保險一年要繳的費用:單位每個月繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊);乘以12。
失業(yè)保險一年要繳的費用:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;乘以12。
工傷保險一年要繳的費用:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;乘以12。
生育保險一年要繳的費用:單位每個月繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;乘以12。
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