成都天府新區(qū)薪酬設(shè)計(jì)公司|薪酬設(shè)計(jì)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬設(shè)計(jì)，薪資優(yōu)化，工資代發(fā)，社保代繳，稅務(wù)籌劃，崗位外包等人力資源管理服務(wù)

靈活就業(yè)人員的社保一個(gè)月繳納多少？

　　靈活就業(yè)人員的社保一個(gè)月繳納多少?繳納社保如今是大家都很積極的事，因?yàn)榇蠹叶贾郎绫Ｊ菄?guó)家給予的福利，所以不是否在單位上班，大家都會(huì)繳納社保，那么靈活就業(yè)人員的社保一個(gè)月繳納多少呢?

　　靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障支付標(biāo)準(zhǔn)各地不同。以江蘇為例。 2018年7月1日至2019年6月30日期間，企業(yè)養(yǎng)老金，職工醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)最高月費(fèi)為19935元，下限為3,125元;靈活就業(yè)人員將于2019年1月1日起按照上述新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2019年，城市靈活員工參與社會(huì)保險(xiǎn)。每月支付基數(shù)分為9個(gè)等級(jí)，從3,125元到6,645元。相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)從7500元到15,948元(每月支付625元到1329元)。元)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)支付4112.56元至9170.16元。靈活的就業(yè)參與者可以選擇相應(yīng)的支付基礎(chǔ)，并按時(shí)足額支付2019年度社會(huì)保障費(fèi)。

社會(huì)保障如何變成靈活的就業(yè)繳費(fèi)?

　　離開公司時(shí)，社會(huì)保障要繼續(xù)支付，是否有必要轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活就業(yè)。如何處理轉(zhuǎn)移。需要什么資料。

　　在城市地區(qū)就業(yè)的非就業(yè)個(gè)體工商戶，未參加雇主基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的兼職雇員，其他靈活雇員，以及未與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系的城鄉(xiāng)居民，除了在學(xué)校，以下稱為彈性就業(yè)人員。如果該人年滿16歲且該男子未滿60歲且該女子未滿55歲，則可以參加靈活就業(yè)場(chǎng)所或戶口登記處吃有效身份證(續(xù))。保險(xiǎn)。

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繳費(fèi)檔次不同，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金一樣嗎？

　　繳費(fèi)檔次不同，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金一樣嗎?社保中大家最在意的就是養(yǎng)老金的問題了，在很多時(shí)候，大家都會(huì)去討論相關(guān)問題，有朋友就問小瑞繳費(fèi)的檔次不痛，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金一樣嗎?

　　其實(shí)國(guó)家之所以要將社保分為幾個(gè)不同的繳費(fèi)檔次，是因?yàn)榭紤]到每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)情況都是不一樣的，考慮到現(xiàn)實(shí)的情況，讓整個(gè)的社保制度和社保系統(tǒng)可以更加的靈活和完善。而選擇不同的繳納檔次，以后退休拿到的養(yǎng)老金肯定也是不同的。選擇繳納比例高的檔次時(shí)，以后能拿到的養(yǎng)老金肯定是要比低檔次的多的。

　　選擇不同的社保繳納檔次以后，應(yīng)該怎么計(jì)算呢?首先大家需要知道的是，社保的繳納檔次一共是可以分為四個(gè)檔次的，一般來說都是根據(jù)不同的社平工資來分的，檔次分別是占到社平工資的40%、60%、80%、還有就是100%了。舉個(gè)例子：如果是選擇了60%的繳費(fèi)檔次，而去年的社平工資是3500元的話，那么繳納的是職工社保的話，自己繳納的比例就為8%。

　　如果是按照這樣的計(jì)算方法，那么在這種情況之下，最低檔的繳納大概是在每個(gè)月548元左右，而一檔是692元，二檔是835元，三檔則是需要979元。而這樣計(jì)算起來的話，每個(gè)檔次的差別大概是在150元左右。

　　其實(shí)這個(gè)差別如果真的說起來不算是特別大的，在退休以后領(lǐng)取養(yǎng)老金的差別應(yīng)該也就是在幾百元左右，但是這個(gè)并不是一定的，因?yàn)榈綍r(shí)候的政策也可能會(huì)有調(diào)整，但是總的來說還是繳納的越多，到時(shí)候領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就會(huì)越多。

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