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職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少?社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)又分為，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，兩者的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，當(dāng)然退休后的養(yǎng)老金也就不一樣了。因?yàn)槁毠ゐB(yǎng)老保的是由單位和個(gè)人共同承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用的，而城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)不一樣，那么，今天我們先來看看職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)!

職工養(yǎng)老保的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中包括：

　　1、用人單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)

　　國家規(guī)定用人單位應(yīng)該根據(jù)本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。此部分費(fèi)用全部進(jìn)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金賬戶。現(xiàn)在企業(yè)的繳費(fèi)比例一般不得能超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由各地區(qū)的政府確定，如果有少數(shù)的省、自治區(qū)或直轄市離退休人數(shù)較多，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)比較重，需要超過企業(yè)工資總額的20%的，要報(bào)與人力資源和社會保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)。

　　2、職工本人承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)

　　職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)與比例

　　從2006年1月1日開始，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶繳費(fèi)，統(tǒng)一從職工個(gè)人繳費(fèi)工資的11%降低到職工個(gè)人繳費(fèi)工資的8%，個(gè)人賬戶全部由職工個(gè)人繳費(fèi)形成，單位承擔(dān)的繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶中。繳費(fèi)工資，也就是繳費(fèi)工資基數(shù)，一般是上年度職工個(gè)人的月平均工資。按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定月平均工資列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目中計(jì)算。其中，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入，但不包括用人單位承擔(dān)或支付給員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)和用人單位在與員工解除勞動關(guān)系時(shí)，支付的一次性補(bǔ)償，計(jì)劃生育費(fèi)用等其他不屬于工資的費(fèi)用。

職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶累計(jì)儲的金額計(jì)算

　　月儲存額=本人月繳費(fèi)工資*8%

　　另外：職工個(gè)人的月平均工資，如果低于了當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，將按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。如果職工本人的月平均工資，高于了當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍，那么就按當(dāng)?shù)芈毠さ脑缕骄べY的三倍作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：

　　用人單位為職工承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，按職工工資總額比例的20%來繳，而職工個(gè)人則是按照個(gè)人月工資的8%進(jìn)行繳納。

　　所以說，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)，公司承擔(dān)的費(fèi)用是大部分，而職工個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用占的是小部分。

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取消生育險(xiǎn)了嗎？

　　取消生育險(xiǎn)了嗎?生育保險(xiǎn)可以在女性生育時(shí)期，有很大的幫助，所以在聽說醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)將合并，很多朋友就產(chǎn)生了許多疑問，是不是取消生育保險(xiǎn)了?下面我們就來看看吧。

險(xiǎn)種合并后，五險(xiǎn)只剩下四險(xiǎn)?

　　其實(shí)，在兩個(gè)險(xiǎn)種合并之后，五險(xiǎn)并沒有變成四險(xiǎn)，而且生育保險(xiǎn)也沒有被取消掉。之所以會將這兩個(gè)險(xiǎn)種合并起來，主要還是為了降低管理成本，提高經(jīng)辦的效率。如果是按照以往單險(xiǎn)種來計(jì)算和管理的話，在數(shù)據(jù)方面就需要耗費(fèi)大量的人力和物力，從而不利于節(jié)省人力成本和管理成本。而在這兩個(gè)險(xiǎn)種合并之后，既能夠省掉成本和提高效率，也能夠讓參保者繼續(xù)享受到生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇的。

繳費(fèi)比例是否會發(fā)生變化?

　　據(jù)公布的數(shù)據(jù)來看，個(gè)人和用人單位繳納的保費(fèi)依舊沒有改變，由于個(gè)人并不需要繳納生育保險(xiǎn)，就算是兩個(gè)險(xiǎn)種合并了，個(gè)人依舊只需要繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用。而對于用人單位來說，那就需要將這兩個(gè)險(xiǎn)種的保費(fèi)疊加在一起。舉個(gè)簡單的例子，如果原用人單位需要幫職工繳納7%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用和0.6%的生育保險(xiǎn)費(fèi)用的話，在合并后就將直接繳納7.6%的保費(fèi)，也就是說，雖然這兩個(gè)險(xiǎn)種合并了，但對于用人單位還是個(gè)人來說，繳納的保費(fèi)還是和之前一樣，沒有發(fā)生什么改變，只是繳納方式簡化了而已。

生育保險(xiǎn)待遇有何改變?

　　當(dāng)然，很多人關(guān)注的就是這兩個(gè)險(xiǎn)種合并后，對自己的待遇有沒有任何影響，醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)合并后，職工所享受到的生育保險(xiǎn)待遇仍然不會發(fā)生變化，各項(xiàng)待遇都會按照現(xiàn)行的法律法規(guī)來進(jìn)行。而這次改變，只是改變了民眾的享受渠道而已，并沒有對參保范圍、保障項(xiàng)目和支付水平造成影響。也就是說，即便是這兩個(gè)險(xiǎn)種進(jìn)行合并，職工所享受到的生育待遇并沒有發(fā)生改變，這點(diǎn)就不需要大家擔(dān)心了。

　　以上就是取消生育險(xiǎn)了嗎?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看