樂山薪酬設計公司|薪酬設計公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬設計，薪資優(yōu)化，工資代發(fā)，社保代繳，稅務籌劃，崗位外包等人力資源管理服務

養(yǎng)老金“五年提一檔”？

　　養(yǎng)老金“五年提一檔”?養(yǎng)老金是參加養(yǎng)老保險滿十五年，參保人達到退休年齡后可享受的福利保障。有人問養(yǎng)老金是不是五年提一檔?下面，就給大家解讀一下到底有沒有這么一回事?

養(yǎng)老金“五年提一檔”？

　　沒有!

　　不存在繳滿幾年就提高1個檔次的說法。參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的人員，達到法定退休年齡，且累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及以上,按月享受養(yǎng)老保險待遇。這里需要強調(diào)的是，累計繳費滿15年，是按月領取基本養(yǎng)老金的最低條件,在達到法定退休年齡之前在單位就業(yè)的，應當按照國家有關規(guī)定參保繳費;靈活就業(yè)人員鼓勵連續(xù)繳費。

　　養(yǎng)老金待遇與個人累計繳費年限、繳費金額、個人賬戶金額以及退休時當?shù)芈毠て骄べY等因素有關。繳費年限越長，繳費基數(shù)越高，退休時領到的養(yǎng)老金就越多。

　　養(yǎng)老金“五年提一檔”?這種說法不存在哈，各位朋友有什么不懂的社保養(yǎng)老保障政策，建議直接咨詢當?shù)厣绫＞帧?/p>

樂山薪酬設計公司|薪酬設計公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬設計，薪資優(yōu)化，工資代發(fā)，社保代繳，稅務籌劃，崗位外包等人力資源管理服務

如何通過人力資源外包降低用人成本？

　　如何通過人力資源外包降低用人成本?對于企業(yè)來說用工一直是一個大問題，所以也就有好多企業(yè)在為如何通過人力資源外包降低用人成本而煩惱，下面我們可以來研究一下相關的問題。

　　各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。企業(yè)應當嚴格按照國家有關文件規(guī)定執(zhí)行，以免造成不必要的統(tǒng)計數(shù)據(jù)偏差，更重要的將失去優(yōu)化成本的統(tǒng)計口徑依據(jù)。

　　凡屬國家政府有關文件所規(guī)定的，應為勞動者所支出的各種經(jīng)費，且不在國家工資成本統(tǒng)計口徑內(nèi)的，均應統(tǒng)計在政策成本范疇，如五險一金、經(jīng)濟補償金、職工福利費、教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、勞動保護費用等，此項成本可高達工資成本的80%。政策成本是很多企業(yè)及人力資源管理者受閱歷的影響，未能全面了解。

　　凡屬企業(yè)操作不當造成法律規(guī)定的勞動爭議事項，相關法律規(guī)定需要進行整改，同時將產(chǎn)生補償、賠償、處罰的費用的，統(tǒng)計為風險成本。凡無罰則的，企業(yè)均可擇需操作。

　　企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進、后勤服務所產(chǎn)生的成本，同時應包括國家政策規(guī)定不應列入工資或政策成本項目的各種勞務性費用支出等。服務成本與現(xiàn)行專家所討論的人力成本分類較為相似，但善用服務成本，將很大程度的達到優(yōu)化成本的目的，影響企業(yè)的經(jīng)營利潤產(chǎn)生重大變化。