資陽(yáng)薪酬設(shè)計(jì)公司|薪酬設(shè)計(jì)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬設(shè)計(jì)，薪資優(yōu)化，工資代發(fā)，社保代繳，稅務(wù)籌劃，崗位外包等人力資源管理服務(wù)

注意了！5月底稅務(wù)系統(tǒng)將升級(jí)

　　注意了!5月底稅務(wù)系統(tǒng)將升級(jí)。企業(yè)單位為員工辦理社保參保繳費(fèi)，費(fèi)用都是繳納到稅務(wù)局的，因此，稅務(wù)系統(tǒng)升級(jí)時(shí)，企業(yè)進(jìn)行社保業(yè)務(wù)操作時(shí)，部分功能不能使用。所以，大家注意了!5月底稅務(wù)系統(tǒng)將升級(jí)。
 

注意了!5月底稅務(wù)系統(tǒng)將升級(jí)

　　四川省稅務(wù)局定于5月28日18:30至5月29日18:00分別對(duì)社保費(fèi)稅銀子系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)丁發(fā)布，本次發(fā)布采用停機(jī)方式進(jìn)行，請(qǐng)相關(guān)單位提前做好工作安排，避免與升級(jí)工作造成沖突

　　升級(jí)期間：銀行端、社保單位客戶端、稅務(wù)大廳、電子稅務(wù)局、微信等所有渠道社保費(fèi)查詢、申報(bào)、繳費(fèi)等業(yè)務(wù)暫停辦理。

　　注意了!本周五下班起，一直到周六晚上，這期間暫時(shí)不要到“社保單位客戶端”去操作和處理事務(wù)，以免導(dǎo)致數(shù)據(jù)錯(cuò)誤!

　　注意了!5月底稅務(wù)系統(tǒng)將升級(jí)。企業(yè)單位必須為員工辦理社保參保繳費(fèi)，是其責(zé)任和義務(wù)。集團(tuán)公司分公司太多，員工社保不好管理;單位才成立，無(wú)專業(yè)管理員工社保。都可以找人力資源公司代繳社保，了解企業(yè)員工人事外包合作流程事宜，請(qǐng)咨詢網(wǎng)站在線服務(wù)人員。

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勞務(wù)外包派遣服務(wù)公司哪家好？

　　勞務(wù)外包派遣服務(wù)公司哪家好?勞務(wù)外包派遣服務(wù)是人力資源服務(wù)，是可以幫助企業(yè)降低用工成本，提高員工滿意度的人力資源服務(wù)。那么，勞務(wù)外包派遣服務(wù)公司哪家好呢?

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么不同

　　一、服務(wù)的性質(zhì)不同。對(duì)于用人單位，勞務(wù)派遣公司提供派遣工人;然而，勞動(dòng)力外包為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的項(xiàng)目提供所有的勞動(dòng)力服務(wù)。

　　二、不同的勞動(dòng)力需求。對(duì)于勞務(wù)派遣，用人單位需要派遣公司提供約定數(shù)量的“派遣工人”。至于派遣工人完成的工作量，與派遣公司無(wú)關(guān)。對(duì)于勞務(wù)外包，承包單位需要的是外包公司自己完成約定的“工作量”。至于承包人使用多少勞動(dòng)力，這與承包單位無(wú)關(guān)。

　　三、不同就業(yè)范圍的勞務(wù)派遣是為用人單位提供特定的崗位而不是特定的項(xiàng)目，派遣的勞動(dòng)者通常只占相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目總就業(yè)人數(shù)的一部分。勞務(wù)外包是為外包員工的用人單位提供具體的項(xiàng)目而不是具體的崗位，外包員工應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目的員工總數(shù)。

　　四、不同合同性質(zhì)的勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣合同。勞動(dòng)外包合同是勞動(dòng)外包合同，不同服務(wù)性質(zhì)的協(xié)議性質(zhì)完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中，用人單位根據(jù)派遣公司提供的派遣工人數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方式為“工人數(shù)量乘以單價(jià)” 在勞務(wù)外包協(xié)議中，承包單位應(yīng)按承包人完成的工程量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方式為“工程量乘以單價(jià)”。

　　五、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為“勞動(dòng)力”和“員工人數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”和“項(xiàng)目數(shù)”。

　　六、不同管理角色的勞務(wù)派遣單位員工接受用人單位的管理。即使某個(gè)經(jīng)理本人也是派遣員工，他仍然代表并行使用人單位的管理職能。勞務(wù)承包人的員工接受承包人的管理，承包企業(yè)不參與對(duì)承包人員工的直接管理。

　　七、不同服務(wù)主體的勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》和《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人單位，注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元。勞務(wù)外包承包商可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人(不建議外包給個(gè)人;在實(shí)踐中，個(gè)人外包通常被視為勞動(dòng)關(guān)系)。

　　八、勞務(wù)派遣是一種具有不同關(guān)系的三方合作關(guān)系。被派遣員工、被派遣單位和用人單位之間存在法律關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)與派出人員就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)簽訂崗位責(zé)任協(xié)議。勞務(wù)外包只是雇主和承包商之間的關(guān)系。雇主和承包商的雇員之間沒(méi)有法律關(guān)系，也沒(méi)有必要簽署任何協(xié)議。

　　九、不同的適用法律勞務(wù)派遣是一種雇傭形式。勞動(dòng)合同法適用于勞務(wù)派遣方、用工方和勞務(wù)派遣方之間的三方關(guān)系。勞務(wù)外包作為一項(xiàng)商業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，合同法適用于發(fā)包人與承包人之間的關(guān)系。

　　十、在不同的勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果工作給被派遣員工造成損害，勞務(wù)派遣單位和用人單位必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在勞務(wù)外包服務(wù)中，雇主和承包商的雇員沒(méi)有直接的法律關(guān)系，他們不需要對(duì)承包商的雇員承擔(dān)任何法律責(zé)任，除非確保能夠提供必要的安全生產(chǎn)條件。

勞務(wù)外包派遣服務(wù)公司哪家好?

　　勞務(wù)外包派遣服務(wù)公司有很多，推薦【瑞方人力】。國(guó)內(nèi)知名人力資源流程外包服務(wù)品牌,主要為各合作企業(yè)提供規(guī)范的：崗位外包、勞務(wù)派遣、人力資源事務(wù)外包、薪稅優(yōu)化、行業(yè)獵頭、培訓(xùn)咨詢等人力資源流程外包服務(wù)。從事人力資源服務(wù)行業(yè)已經(jīng)有13年多的時(shí)間，分公司多達(dá)30多家。在西南地區(qū)是比較靠譜的勞務(wù)外包派遣服務(wù)人力資源公司。

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