巴中外包培訓(xùn)公司|外包培訓(xùn)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供崗位外包，薪酬優(yōu)化，工資代發(fā)，勞務(wù)派遣，稅務(wù)籌劃，會(huì)計(jì)外包，服務(wù)外包等人力資源管理服務(wù)

失業(yè)人員該怎么繳納社保？

失業(yè)人員應(yīng)該怎么繳納社保?

　　1、以你現(xiàn)在的情況，在企業(yè)和你解除勞動(dòng)合同之后，可以按照政策規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的(前提是在公司已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一定年限)。在你重新就業(yè)的時(shí)候，停止失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取，由新單位為你繼續(xù)參保

　　2、如果你從事了個(gè)體勞動(dòng)，或者變?yōu)殪`活的就業(yè)方式。在停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金之后，就可以到戶籍所在地的勞動(dòng)保障服務(wù)中心，以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)參保;

　　3、要是你沒有重新就業(yè)也沒有收入來源，可以按照當(dāng)?shù)匾?guī)定領(lǐng)取完失業(yè)保險(xiǎn)待遇以后，以個(gè)人身份參保。

失業(yè)人員社保是不是可以不繳?

　　失業(yè)人員的社保繳納都是根據(jù)自己的意愿選擇的，并沒有法律規(guī)定強(qiáng)制繳納。失業(yè)人員如果不繳納社保，那么就不會(huì)計(jì)算繳費(fèi)年限，在繼續(xù)繳納社?；蛘咴僦匦戮蜆I(yè)的時(shí)候，繳納的社保費(fèi)用可以與失業(yè)錢和失業(yè)期間繳納的社保費(fèi)用合并。不過在沒有繳納醫(yī)療保險(xiǎn)期間還是不能夠享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期間可以按照規(guī)定享受醫(yī)療補(bǔ)助。

失業(yè)人員社保可以繳納哪些項(xiàng)目?

　　在失業(yè)后，如果按照靈活就業(yè)人員的身份進(jìn)行社保繳納，一般只能夠繳納三項(xiàng)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。如果想要補(bǔ)繳中斷期間的費(fèi)用，根據(jù)政策規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)是累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限的，也就是說：如果你的養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷繳費(fèi)，以前的繳費(fèi)年限，是可以保留的，在重新在進(jìn)行繳費(fèi)的時(shí)候，可以加上以前的繳費(fèi)年限。但是醫(yī)療保險(xiǎn)中斷就是很不妙了，因?yàn)獒t(yī)療保險(xiǎn)的年限中斷一段時(shí)間以上，就要重新開始計(jì)算繳費(fèi)時(shí)間。而且在沒有按時(shí)繳納醫(yī)保的當(dāng)月，是不能夠享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的。
【擴(kuò)展資料】目前一般正規(guī)的人事外包公司，會(huì)為合作的企業(yè)免費(fèi)辦理生育、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷等服務(wù)。

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五險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是什么？

　　五險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是什么?五險(xiǎn)分別是養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。也就是大家常說的社保，一些了解得朋友可能認(rèn)為五險(xiǎn)重要但是不知道五險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是什么，下面我們就來看看。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)金：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+失業(yè)保險(xiǎn)3元：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%;工傷保險(xiǎn)金：?jiǎn)挝幻吭吕U納0.5%，非個(gè)人繳納;生育保險(xiǎn)金比例：?jiǎn)挝幻吭聻槟Ц?.8%，個(gè)人不支付;公積金繳存比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳存比例。但是，原則上，最高供款額不得超過雇員平均工資的10%。從2010年下半年開始，該國(guó)將統(tǒng)一要求所有雇主以其工資的12%支付住房公積金。單位和個(gè)人為工資的12%。

　　五險(xiǎn)一基金最低支付標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式：五險(xiǎn)一基金基礎(chǔ)*五險(xiǎn)一基金最低支付比例。

　　根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定，一年的社會(huì)保障繳費(fèi)年平均工資的60%至300%是繳費(fèi)基數(shù)。這意味著平均社會(huì)工資將增加，繳費(fèi)基數(shù)也將增加。

　　其中，社會(huì)保障支付基礎(chǔ)是一個(gè)障礙。一般來說，它有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，最高標(biāo)準(zhǔn)和最低標(biāo)準(zhǔn)。如果一個(gè)人的工資在最高和最低標(biāo)準(zhǔn)之間，則將前一年的月平均工資乘以繳費(fèi)率;如果一個(gè)人的工資高于最高標(biāo)準(zhǔn)，則使用最高標(biāo)準(zhǔn)支付，多余的不支付;更重要的是，如果一個(gè)人的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，他們必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)付款。

　　各地的社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)通常以平均工資為基礎(chǔ)，其依據(jù)是《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發(fā)〔1997〕116號(hào))。該方法規(guī)定，如果雇員的平均月薪少于當(dāng)?shù)毓蛦T平均月薪的60%，則應(yīng)按當(dāng)?shù)毓蛦T平均月薪的60%向雇員支付;如果超過當(dāng)?shù)毓蛦T平均工資的300%，則應(yīng)按當(dāng)?shù)毓蛦T平均月工資的300%支付給該雇員。其中一些不包括在繳款工資基礎(chǔ)或養(yǎng)老金計(jì)算基礎(chǔ)中?；谄骄べY的基準(zhǔn)數(shù)字對(duì)于單位支付也具有重要意義。盡管根據(jù)有關(guān)文件，企業(yè)應(yīng)支付的社會(huì)保障費(fèi)用是按企業(yè)工資總額的20%計(jì)算的。但是，在許多地方，實(shí)際上，個(gè)人賬戶是用來限制企業(yè)的。當(dāng)要求企業(yè)付款時(shí)，他們還參考了最高和最低基本標(biāo)準(zhǔn)。除了主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，許多地方的醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和其他四項(xiàng)擔(dān)保也都基于此基礎(chǔ)。

　　另外，按照規(guī)定，住房公積金繳存基數(shù)根據(jù)上一年度職工平均月薪每年調(diào)整一次，公積金繳存基數(shù)不得低于最低月薪標(biāo)準(zhǔn);最高不得超過上一年雇員月平均工資的三倍。

　　五種保險(xiǎn)和一種基金的支付比率“各地不同”。通常，最低保險(xiǎn)和五種基金支付比率如下：

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%;

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝恢Ц?%+ 1%，個(gè)人支付2%+ 3;

　　失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%(注：農(nóng)業(yè)戶口不支付);

　　生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納的0.8%，無個(gè)人繳費(fèi);

　　工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納0.8%，個(gè)人不繳納;

　　公積金：?jiǎn)挝粸?2%，個(gè)人為12%

　　在《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)和支付管理規(guī)定》中，五險(xiǎn)一金的最低支付比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝恢Ц兜?0%，個(gè)人支付的8%;醫(yī)療保險(xiǎn)：9%+單位付款的1%，個(gè)人付款的2%+3。

　　失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納1%，個(gè)人繳納0.2%(備注：農(nóng)業(yè)賬戶未繳);生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝恢Ц?.8%，個(gè)人不支付;工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝恢Ц?.8%，個(gè)人不支付; ：?jiǎn)挝粸?2%，個(gè)人為12%。

　　金融儲(chǔ)備單位，國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)的住房公積金不得超過12%，其他單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納稅款。

　　以上就是五險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是什么的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁進(jìn)行查看。