自貢外包培訓(xùn)公司|外包培訓(xùn)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供崗位外包，薪酬優(yōu)化，工資代發(fā)，勞務(wù)派遣，稅務(wù)籌劃，會計外包，服務(wù)外包等人力資源管理服務(wù)

產(chǎn)檢費用報銷怎么報銷？

　　產(chǎn)檢費用報銷怎么報銷?社保中大部分人比較關(guān)注的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，對于生育保險大多數(shù)人就不太了解了，其實生育保險報銷這方面的知識，大家還是需要知道的，因為這對于女性來說也是一個很好的福利，錯過豈不可惜。生育期間產(chǎn)檢費用是可以報銷的。下面，我們就去了解一下產(chǎn)檢費用報銷流程吧!

產(chǎn)檢費用報銷流程：

　　生育保險是一個地方法規(guī)，因此相關(guān)費用報銷流程各個地區(qū)也有區(qū)別。以下列舉廣州和上海地區(qū)的產(chǎn)檢費用報銷流程：

　　廣州：

　　1、屬于生育保險零星醫(yī)療費用報銷范圍內(nèi)的生育醫(yī)療費用，先由參保人員個人墊付，自出院(或結(jié)付醫(yī)療費)之日起5個月之內(nèi)向所屬單位辦理申報手續(xù)。

　　2、由單位經(jīng)辦人攜帶相關(guān)資料，到醫(yī)保中心醫(yī)保業(yè)務(wù)綜合服務(wù)廳指定窗口辦理報銷手續(xù)。

　　上海：

　　符合生育保險條例的婦女生育后，可以到指定的經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼。申請時需提供下列材料：1、生育婦女本人身份證及本人實名制的銀行存折(原件及復(fù)印件);2、醫(yī)療機構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》;3、生育婦女夫妻雙方的戶口簿、結(jié)婚證或《獨生子女證》。經(jīng)批準(zhǔn)再生育的，另需提供市或者區(qū)、縣人口和計劃生育行政部門出具的生育批準(zhǔn)書。失業(yè)的生育婦女另需提供經(jīng)失業(yè)保險機構(gòu)審核的《勞動手冊》。受委托代為申領(lǐng)的被委托人，還需提供申領(lǐng)人出具的委托書和被委托人的身份證。第十八條(審核與計發(fā))

　　經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起20日內(nèi)，對生育婦女享受生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼的條件進(jìn)行審核。對符合條件的，核定其享受期限和標(biāo)準(zhǔn)，并予以一次性計發(fā);對不符合條件的，應(yīng)當(dāng)書面告知。

產(chǎn)檢時哪些費用生育保險可以報銷

　　第一次檢查：尿HCG、婦科檢查、血常規(guī)(3分類)、尿常規(guī)(10分類)、心電圖、B超;

　　第二次檢查：(16―18周)產(chǎn)科檢查(均含胎心多普勒)、血型(ABO、Rh)、血常規(guī)、尿常規(guī)、腎功能(3項)、肝功能(5項)、乙肝兩對半、丙肝病毒抗體、梅毒血清抗體、血糖;

　　第三次檢查：(20―24周)產(chǎn)科檢查、尿常規(guī)、彩色B超;

　　第四次檢查：(24―28周)產(chǎn)科檢查、尿常規(guī);

　　第五次檢查：(28―30周)產(chǎn)科檢查、尿常規(guī);

　　第六次檢查：(30―32周)產(chǎn)科檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、B超;

　　第七次檢查：(32―34周)產(chǎn)科檢查、尿常規(guī);

　　第八次檢查：(34―36周)產(chǎn)科檢查、胎兒監(jiān)護(hù)、尿常規(guī);

　　第九次檢查：(37周)產(chǎn)科檢查、尿常規(guī);

　　第十次檢查：(38周)產(chǎn)科檢查、胎兒監(jiān)護(hù)、尿常規(guī);

　　第十一次檢查：(39周)產(chǎn)科檢查、尿常規(guī)、B超;

　　第十二次檢查：(40周)產(chǎn)科檢查、胎兒監(jiān)護(hù)、尿常規(guī)。

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人事外包一個月多少錢

代繳社保一個月多少錢

　　個人找代繳公司繳納社保的情況，繳納的社保是與普通在崗職工繳納的社保基本上是相同的，不同之處就是單位繳納的部分也是需要自己承擔(dān)的。

　　在崗職工繳社保，養(yǎng)老保險：單位承擔(dān)19%，職工本人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險：單位承擔(dān)10%個人承擔(dān)2%;失業(yè)保險：單位承擔(dān)0.8%，職工繳納0.2%。

　　所以個人找公司代繳的費用要看各地基數(shù)加上代繳公司的服務(wù)費用。

　　企業(yè)找人事外包公司繳社保，一些員工異地辦公，公司在當(dāng)?shù)貨]有注冊公司，需要給員工繳納社保的;或是公司HR、財務(wù)等人員配備不完善覺得社保繳納程序繁瑣，占用過多公司資源，可以將企業(yè)社保外包出去，代繳費用方面會比個人代繳費用便宜很多。

企業(yè)找代繳社保的公司繳社保有什么好處?

　　1、使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本;

　　2、降低潛在的法律風(fēng)險，社會保險具有強制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險;

　　3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;

　　4、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠;避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費;

　　5、 新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當(dāng)引發(fā)糾紛;

【擴展資料】現(xiàn)在正規(guī)的人事外包公司，是會免費幫合作企業(yè)辦理生育報銷，工傷報銷等