德陽外包培訓公司|外包培訓公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供崗位外包，薪酬優(yōu)化，工資代發(fā)，勞務派遣，稅務籌劃，會計外包，服務外包等人力資源管理服務

大齡人士如何參加社保？

　　大齡人士如何參加社保?我們都知道職工正常退休年齡：女職工50歲、男職工60歲。在退休年齡到達之前，社保累計買滿15年，醫(yī)保連續(xù)15年或者累計20年。參保人可在退休后領取養(yǎng)老金和享受終生醫(yī)療報銷的福利。那么，快退休的大齡人士如何參加社保呢?

大齡人士如何參加社保?

　　一、已辦理退休享受退休待遇的人員

　　此類人員不能簽訂勞動合同，不能再申報參保，返聘此類退休人員的只能簽署勞務協(xié)議，投保商業(yè)意外險規(guī)避意外傷害風險。

　　二、超過法定退休年齡且從未在本地參保過的人員

　　不能再參加城鎮(zhèn)職工社會保險(男滿60周歲，女滿55周歲)，可參加戶籍所在地城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。

　　三、女職工年齡超過50周歲或男職工超過60周歲再次參保(續(xù)保)

　　有參保記錄，但沒繳滿15年的(要有大成都養(yǎng)老保險繳費記錄)，若與公司簽訂勞動合同，在社保系統(tǒng)中申報參保自動通過;醫(yī)保參保只能提供勞動合同和參保申報表柜面審核參保。

　　若與公司簽訂勞務協(xié)議，可按照“號外號外!“超齡等從業(yè)人員”參保單工傷攻略來啦!”進行參保。

　　四、女職工年齡超過50周歲再次參保(續(xù)保)

　　已繳滿15年的(要有大成都養(yǎng)老保險繳費記錄)，需上傳單位情況說明、勞動合同(內容要體現(xiàn)管理崗位信息哦)等資料，待社保局審核確認后參保。

　　大齡人士如何參加社保?養(yǎng)老保險繳得越多，繳得越久，退休后領取的養(yǎng)老金越多。了解更多社保養(yǎng)老保險政策知識，請關注我們網站。

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人力資源事務外包公司靠譜嗎？

　　人力資源事務外包公司靠譜嗎?現(xiàn)在很多企業(yè)都在使用代理公司繳納社保，人力資源事務外包公司也就越來越多，以至于有一些團隊混進了這個行業(yè)，使一些企業(yè)用戶遭受到了經濟損失。今天我們就來看看怎么去找靠譜的人力資源事務外包公司。

　　給社保公司付款繳納社保是否安全?

　　1.社會保障金由代理社保的公司繳納。選擇代理商時，必須檢查公司的資格，以確定其是否合法注冊。這樣，它可以在維護自己的權益中發(fā)揮一定的作用。

　　2.與代理機構確定社會保障基礎。如果代理商和客戶使用較高的基數(shù)來確定金額，但實際的付款客戶基數(shù)較低，則客戶的權益將不受保護，并遭受財務損失。

　　3.繳納一個月(下個月)的社會保障金后，每月向社會保障機構索要付款證明，或者登錄到社會保障網站以查看您的保險是否已經付款。注冊很容易，您可以直接使用您的健康保險卡號進行注冊。如果您是第一次支付社會保障，則沒有健康保險卡。在社會保障中心正式將您的信息輸入社會保險支付系統(tǒng)后，您將首先獲得一張臨時的社會保險卡，該卡的號碼可用于注冊。對社會保障繳費的查詢可以充分保護自己的權益，避免損害自己的利益。

　　4.當需要在與社會保障機構的合同中作出解釋時，組織應如何收取費用或服務費。在某些特殊情況下，例如沒有社會保障卡緊急情況，沒有醫(yī)療卡，產婦報銷等，需要人工報銷。一些過程非常復雜，需要代理進行聲明。

　　5，搞好工傷申報合同(最重要的是)。目前，許多人選擇了社會保障機構，但無視工傷協(xié)議的條款。客戶必須同意代理公司。如果發(fā)生與工作有關的事故，公司如何處理聲明和索賠?

　　6.必須保存每月付款記錄。社會保障代理公司的許多問題都可能導致未付款或客戶付款遺漏。如果發(fā)生這些現(xiàn)象，則這些付款記錄可以用作維持其權利的證據。

　　7.社會保障機構合同應告知親屬。這很重要，因為如果客戶發(fā)生事故導致人員傷亡，親戚可以與社會保障機構協(xié)商解決與工作有關的傷害索賠。這是我們長期工作中總結出的一些問題，也是為了更好地保護我們的權益。

　　以上就是人力資源事務外包公司靠譜嗎?的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回首頁進行查看。