資陽(yáng)外包培訓(xùn)公司|外包培訓(xùn)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供崗位外包，薪酬優(yōu)化，工資代發(fā)，勞務(wù)派遣，稅務(wù)籌劃，會(huì)計(jì)外包，服務(wù)外包等人力資源管理服務(wù)

2018國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定

　　2018國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定。什么是產(chǎn)假?產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面，我們就去了解一下生育保險(xiǎn)產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。

國(guó)家法定產(chǎn)假是多少天

　　1、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至 14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

　　2、產(chǎn)假的分類
　　必須享受的休假

　　1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

　　2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

　　3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　4.授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　生育保險(xiǎn)產(chǎn)假可以請(qǐng)的假

　　1.產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

　　2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

　　3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

　　4.由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

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什么是勞務(wù)外包？勞務(wù)外包公司哪家好？

　　什么是勞務(wù)外包?勞務(wù)外包公司哪家好?勞務(wù)外包是一種新型的用工模式，勞務(wù)外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)或人力資源公司來完成。一般一些技術(shù)性和事務(wù)性的工作，都可以進(jìn)行勞務(wù)外包。那么，哪家勞務(wù)外包公司好?勞務(wù)外包對(duì)公有什么好處呢?

勞務(wù)外包的好處：

　　1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

　　3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

　　4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)外包公司哪家好？

　　現(xiàn)在有很多外包公司，給企業(yè)提供勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、人事外包、薪酬管理、稅務(wù)優(yōu)化、招聘咨詢培訓(xùn)等人力資源服務(wù)。哪家勞務(wù)公司好呢?給大家推薦“瑞方人力”外包公司，是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)管理公司。

　　瑞方人力外包公司叫做四川省瑞方人力資源管理有限公司，成立距今已經(jīng)有13年的時(shí)間了，在長(zhǎng)時(shí)間的人力資源服務(wù)中，廣受合作對(duì)象的好評(píng)。

　　四川省瑞方人力資源管理有限公司，國(guó)內(nèi)知名人力資源流程外包服務(wù)品牌,主要為各合作企業(yè)提供規(guī)范的：崗位外包、勞務(wù)派遣、人力資源事務(wù)外包、薪稅優(yōu)化、行業(yè)獵頭、培訓(xùn)咨詢等人力資源流程外包服務(wù)。

　　據(jù)了解，瑞方人力在西南地區(qū)有30多家分公司，由此可見，其規(guī)模大實(shí)力強(qiáng)，值得合作。

　　勞務(wù)外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，如果你是需要?jiǎng)趧?wù)外包這種人力資源服務(wù)，你可以考慮一下【瑞方人力】，想了解勞務(wù)外包、人事外包具體情況，可以和我們的在線客服人員聯(lián)系哦。