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疫情期間醫(yī)保繳費(fèi)怎么辦？

　　疫情期間醫(yī)保繳費(fèi)怎么辦?疫情給大家造成了很多不便之處，比如社保相關(guān)的業(yè)務(wù)就辦理不了了。為了大家的安全還是少出門為好。那么疫情期間醫(yī)保繳費(fèi)怎么辦?下面我們就來看看。

　　I. 2020年的醫(yī)療保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　1，

　　基本的醫(yī)療保障制度是民生保障制度的重要組成部分?；踞t(yī)療保險(xiǎn)制度是一項(xiàng)重要的福利政策，旨在防止窮人因疾病而重返貧困。 2020年，全市個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一年級(jí)260元/人年，二年級(jí)380元/人年。每個(gè)參與者都可以選擇保險(xiǎn)范圍。

　　在延長(zhǎng)保險(xiǎn)費(fèi)期間內(nèi)已完成付款程序的被保險(xiǎn)人將享受從2020年1月1日至2020年12月31日的福利。在付款期延長(zhǎng)期間，支付醫(yī)療費(fèi)用的被保險(xiǎn)人應(yīng)支付如果醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)生承擔(dān)，則提前支付醫(yī)療費(fèi)用。保險(xiǎn)信息輸入“金保”和稅收信息系統(tǒng)后，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行報(bào)銷。

　　2，

　　從2020年1月1日至2020年12月31日，我市職工參加一，二年級(jí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)(以下簡(jiǎn)稱一，二年級(jí))，生育保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)基數(shù)符合2019年一，二年級(jí)。標(biāo)準(zhǔn)不變，即最低支付基數(shù)為3505元(2018年我市在崗職工平均月工資為5948元x 58.93%，為4758)江府辦[2017] 47號(hào)規(guī)定的人民幣= 2018年在崗職工月平均工資為5948元x 80%，減少了1253元)，最高支付基數(shù)由2019年的12396元提高至14274元(江府辦[2017] 47號(hào)規(guī)定的最低支付標(biāo)準(zhǔn)4758元x 300%)。

　　3，

　　2020年，重慶市將按照年度繳費(fèi)基數(shù)和個(gè)人賬戶繳費(fèi)基數(shù)為53400元(4450元/月)，個(gè)人參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)。第一檔的年付款為2670元，第二檔的年付款為5874元。

　　4。

　　2020年南京市城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。與2019年籌資標(biāo)準(zhǔn)相比，就個(gè)人繳費(fèi)而言，學(xué)生和兒童的籌資標(biāo)準(zhǔn)提高了20元/人·年，即220元/人。人·年。老年人，其他居民和大學(xué)生保持不變，分別為400元/人·年，480元/人·年和150元/人·年。

　　疫情期間我可以補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)的中斷嗎?

　　地方政策可能有不同的規(guī)定。建議您咨詢地方當(dāng)局。如今天的醫(yī)保局所說，在疫病防控期間，及時(shí)調(diào)整了北京醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征收期，使參保單位和個(gè)人可以推遲醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。延期的處理期限不會(huì)影響基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的利益。

　　在疫病防控期間，被保險(xiǎn)人(包括靈活的就業(yè)人員)因工作單位變動(dòng)等原因中斷醫(yī)療保險(xiǎn)支付的，疫情防控期間的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月內(nèi)退還。流行病解決之后。還款期間發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)予以補(bǔ)充，并視為連續(xù)付款。

　　在疫病防控期間已達(dá)到退休年齡且需要完成在職醫(yī)療保險(xiǎn)退休程序的人員，可以在疫情解決后延長(zhǎng)至三個(gè)月，符合條件的人員將獲得基本養(yǎng)老金。或每月的退休金。享受離退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并按退休人員標(biāo)準(zhǔn)彌補(bǔ)未享受的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷比例。

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勞務(wù)外包什么公司都適用嗎？

　　勞務(wù)外包什么公司都適用嗎?公司都是為了賺錢而成立的吧，那么降低用工陳本，企業(yè)肯定都是比較開心的。那么勞務(wù)外包什么公司都適用嗎?下面我們來看看。

　　一、勞務(wù)外包什么公司都適用嗎?

　　答案：不是。雖然說勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)來說，可以幫助企業(yè)降低企業(yè)成本，提高企業(yè)效益。但是企業(yè)使用勞務(wù)外包的前提是建立在有需求的時(shí)候，不是都適用。

　　比方說我們剛成立一家公司，在人事管理中可能不是那么完善，且大家都知道，企業(yè)要向快速的在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳尖，那么必須要努力發(fā)展核心業(yè)務(wù)，像人事方面的事務(wù)就可以進(jìn)行外包;但是如果說我們是一家做人力資源服務(wù)、做招聘的公司，那么顯然使用勞務(wù)外包是不合適的。

　　二、什么樣的企業(yè)適合進(jìn)行勞務(wù)外包?

　　1、至少要有一定的規(guī)模，太小的規(guī)模行政、財(cái)務(wù)、人力資源可能都是一個(gè)人，人力資源的工作簡(jiǎn)單、工作量小，沒有必要外包。另外小公司為了節(jié)省成本，也不會(huì)外包。

　　2、公司中高層職位，自己的HR部門，在人才市場(chǎng)上不易求得，可以將人力資源外包給專業(yè)的獵頭。

　　3、制造工廠里的員工招聘的工作，可以外包。因?yàn)檫@些職位要求簡(jiǎn)單、而且要求人數(shù)比較大，可以外包給專業(yè)的HR公司。