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工傷保險繳費比例

　　工傷保險繳費比例，工傷保險就是國家為了保障勞動人民在工作中的意外傷害而設立的保障。這個保險的費用也是由單位來進行承擔的。那么，下面我們就來了解下工傷保險繳費比例是多少。

工傷保險繳費比例

　　1、征繳的范圍是：所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及與之建立勞動關(guān)系的人員。在建筑施工和礦山行業(yè)工作的農(nóng)村戶口職工，在新參保和續(xù)保時，可以選擇只參加工傷保險，暫不參加其他險種。

　　2、征繳的比例：工傷保險基金由單位繳納，個人不繳費。每年的七月，根據(jù)單位上年度的工傷費用收支情況來實行浮動費率制度。

　　注：

　　(1)收支率=單位當年發(fā)生的工傷保險費用/當年繳納的工傷保險費;

　　(2)增減率：在現(xiàn)標準繳費率的基礎上增減。

　　按照不同行業(yè)的工傷風險的程度，參照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》，將行業(yè)劃分為3個類別分別為：風險較小行業(yè)，中等風險行業(yè)，風險較大行業(yè)。不同行業(yè)的風險不同，所以繳費的費率也不同

　　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，根據(jù)用人單位的相關(guān)業(yè)務，來確定各用人單位的行業(yè)風險類別。工傷保險的平均繳費率，原則是上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準費率分別是用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。

　　屬風險較小行業(yè)的，就按照行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動，屬中等和風險較大行業(yè)的，費率實行浮動。用人單位的初次繳費費率，按照行業(yè)基準費率來確定，以后的由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，按照用人單位的工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，在1-3年進行浮動1次。在行業(yè)的基準費率基礎上，上下各浮動兩個檔：上浮第一檔到本行業(yè)基準費率的120%，上浮第二檔到本行業(yè)基準費率的150%，下浮第二檔到本行業(yè)基準費率的80%，下浮第二檔到本行業(yè)基準費率的50%。

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單位與職工協(xié)議不繳社保違法嗎？

　　單位與職工協(xié)議不繳社保違法嗎?參加工作后，單位會為每一位員工辦理社保參保繳費，社社保費由單位和員工共同繳納。很多單位為了少出這筆錢，就和員工協(xié)議不繳納社保，以為有協(xié)議在就不是違法的。那么，單位與職工協(xié)議不繳社保違法嗎?
 

單位與職工協(xié)議不繳社保違法嗎？

　　單位與職工協(xié)議不繳納社會保險，這種行為違法且不合理?！渡鐣?保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日三十日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！秳趧臃ā芬?guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過無效約定變更或者放棄。

人事外包合作流程

　　單位如果沒有專業(yè)的人員處理員工社保，或者分公司太多管理員工社保太麻煩，可以找人力資源公司代繳社保，下面，給大家人事外包合作流程。

　　1、客戶需求溝通和探討

　　2、簽訂全國人力資源事務外包服務協(xié)議

　　3、提供全國人力資源事務外包服務

　　4、費用結(jié)算以及開具發(fā)票

　　單位與職工協(xié)議不繳社保違法嗎?了解人事外包合作事宜詳細內(nèi)容，請咨詢網(wǎng)站在線服務人員。