達(dá)州勞務(wù)外包公司|勞務(wù)外包派遣公司，為企業(yè)提供崗位外包，勞務(wù)派遣，社保代繳，人才招聘，人事代理，薪酬優(yōu)化與勞務(wù)外包服務(wù)等。

勞務(wù)派遣人員怎么發(fā)工資？

　　勞務(wù)派遣人員怎么發(fā)工資?對于現(xiàn)在的企業(yè)來說，靈活用工是能夠節(jié)約大量的用人成本，所以在很時候，企業(yè)都是使用的靈活用工，但是對于其相關(guān)知識不太了解。今天我們就來看看勞務(wù)派遣人員怎么發(fā)工資?

勞務(wù)派遣人員工資福利怎么發(fā)

　　1勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　2勞動合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，<3勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會平安費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢?。依照用工單位所在地的規(guī)范執(zhí)行。

　　3勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會平安費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢?，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會平安是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必需為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會平安費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

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公司給員工繳社保是多少？怎么計算的？

　　公司給員工繳社保是多少?怎么計算的?企業(yè)是必須要給員工繳納社保的，很多時候大家都知道每個月自己會扣一部分錢去繳納社保，那么公司給員工繳社保是交的多少?怎么計算的呢?

　　社會保險的繳納基數(shù)社保分公司繳納一部分和個人的繳納部分。具體的社會保險支付比率分別為：
       1、養(yǎng)老保險，公司和個人分別繳納20%，8%;
       2、醫(yī)療保險，公司和個人分別繳納12%，2%;
       3、 失業(yè)保險，公司和個人分別繳納2%，1%;
       4、生育保險，公司繳納0.60%，個人不繳納;
       5、工傷保險，公司繳納2%，個人不繳納。

　　個人購買社會保險個人，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險兩部分具體流程如下:

　　可以以自由職業(yè)者的身份繳納社會保險(養(yǎng)老醫(yī)療);

　　加入條件:城市戶口或農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)入戶口;

　　手續(xù)場所:地區(qū)社區(qū)城鎮(zhèn)社會保障服務(wù)所，或區(qū)縣一級社會保障局(勞動保障局);

　　個人繳納社會保險所需的基本資料:戶籍簿、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片;

　　支付基準(zhǔn):以上述1年的當(dāng)?shù)毓酒焦べY為基礎(chǔ)，養(yǎng)老金的支付比例為20%，醫(yī)療約為9%，現(xiàn)在可以選擇80%和100%這2個階段。

　　【擴展資料】現(xiàn)在很多企業(yè)都是將員工的社保交給人事外包公司操作的，一般人事外包公司還會為企業(yè)免費報銷工傷保險、生育保險等服務(wù)。