達(dá)州勞務(wù)外包公司|勞務(wù)外包派遣公司，為企業(yè)提供崗位外包，勞務(wù)派遣，社保代繳，人才招聘，人事代理，薪酬優(yōu)化與勞務(wù)外包服務(wù)等。

社保養(yǎng)老金怎么領(lǐng)??？

　　社保養(yǎng)老金怎么領(lǐng)取?養(yǎng)老金對(duì)于大家來(lái)說(shuō)是一種福利，給予在沒(méi)勞動(dòng)力情況下時(shí)的參保者一定的幫助，領(lǐng)取養(yǎng)老金也就成了大家所關(guān)注的話題。那么社保養(yǎng)老金怎么領(lǐng)取呢?

　　那么，您如何獲得養(yǎng)老金呢?

　　1.除達(dá)到國(guó)家法定退休年齡外，被保險(xiǎn)人還必須累積15年或以上的供款，并且退休后可以每月領(lǐng)取退休金。

　　2.如果同一地區(qū)的付款期限為10年或以上，則被保險(xiǎn)人只能在當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取養(yǎng)老金。如果在同一地區(qū)的付款少于10年，則他只能在退休后在其戶(hù)口所在地領(lǐng)取養(yǎng)恤金。

　　如果我退休時(shí)員工的累計(jì)付款期限少于15年怎么辦?我還能領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎?

　　I.申請(qǐng)延遲退休，將付款期限延長(zhǎng)至15年，然后每月領(lǐng)取退休金。簡(jiǎn)而言之，被保險(xiǎn)人退休后，個(gè)人將繼續(xù)每月支付養(yǎng)老保險(xiǎn)直至退休。一組被保險(xiǎn)人將付款期限延長(zhǎng)5年后，如果累計(jì)付款期限仍少于15年，他們可以一次性付款15年。

　　(二)向轉(zhuǎn)移到戶(hù)籍所在地的城鄉(xiāng)居民申請(qǐng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　3.書(shū)面申請(qǐng)終止員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。社會(huì)保障機(jī)構(gòu)將按照程序終止員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并書(shū)面確認(rèn)，并一次性支付個(gè)人賬戶(hù)保管費(fèi)。但是，應(yīng)注意的是，退休金保險(xiǎn)關(guān)系終止后，被保險(xiǎn)人不能享受退休金保險(xiǎn)金。此外，一次性退款是指養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)中的錢(qián)。至于公司在被保險(xiǎn)人工作期間支付的部分款項(xiàng)，所有款項(xiàng)將存入國(guó)家統(tǒng)一賬戶(hù)。

　　以上就是社保養(yǎng)老金怎么領(lǐng)取的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看。

達(dá)州勞務(wù)外包公司|勞務(wù)外包派遣公司，為企業(yè)提供崗位外包，勞務(wù)派遣，社保代繳，人才招聘，人事代理，薪酬優(yōu)化與勞務(wù)外包服務(wù)等。

養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌是什么意思？

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌是什么意思?“養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌”相信很多人都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，但是，我想大家一定聽(tīng)說(shuō)過(guò)“四險(xiǎn)一金”，什么是四險(xiǎn)一金呢?就是把醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)合并。這個(gè)而我們能理解。那么，養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌是什么意思?

養(yǎng)老保險(xiǎn)金并軌是什么意思？

　　養(yǎng)老金“并軌”指對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。其目的在轉(zhuǎn)機(jī)制，而非降待遇，改革可能需要財(cái)政的大力支持，適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補(bǔ)因個(gè)人繳費(fèi)而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。

養(yǎng)老金并軌雙軌差異

　　“退休金雙軌制”，有兩套并行的養(yǎng)老金體系，一套是政府部門(mén)、事業(yè)單位的退休制度，由財(cái)政統(tǒng)一支付“吃皇糧的人民公仆”的養(yǎng)老金;另一套是社會(huì)企業(yè)單位的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度，是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位退下來(lái)的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來(lái)的養(yǎng)老金，具體講表現(xiàn)為三個(gè)不同：

　　一、統(tǒng)籌的辦法不一樣，即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一籌資;

　　二、支付的渠道不一樣，即企業(yè)人員由自籌賬戶(hù)上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一支付;

　　三、享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是3～5倍。養(yǎng)老金待遇最高相差50倍，從被訪者來(lái)看，最低為200元，最高為10000元。

養(yǎng)老金并軌

　　一、從根本上說(shuō)退休養(yǎng)老金雙軌制與憲法和有關(guān)法律精神不相符。憲法規(guī)定：“國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國(guó)家和社會(huì)的保障。”按照規(guī)定，企業(yè)事業(yè)組織的職工與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在享受?chē)?guó)家和社會(huì)的養(yǎng)老保障的權(quán)利上是完全平等的。而現(xiàn)行退休雙軌制卻對(duì)不同部門(mén)的退休人員執(zhí)行不同制度、不同標(biāo)準(zhǔn)，給予差別化待遇，退休金收入差距十分懸殊，明顯侵犯了養(yǎng)老公平權(quán)。

　　二、退休養(yǎng)老金雙軌制與全面小康社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)是相違背的。全面小康社會(huì)是要建設(shè)“惠及十幾億人口的更高水平的小康社會(huì)”，是要讓億萬(wàn)人民群眾普遍受惠，共同富裕，共享改革發(fā)展成果。而退休雙軌制在企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位分別實(shí)行兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，對(duì)同類(lèi)人員執(zhí)行雙重標(biāo)準(zhǔn)，使退休金差距相差巨大。這無(wú)異于是為收入差距的繼續(xù)擴(kuò)大加油添薪。

　　三、退休養(yǎng)老金雙軌制不利于社會(huì)公平原則和社會(huì)穩(wěn)定。雙軌制破壞了按勞分配的平等分配權(quán)。企業(yè)職工作為國(guó)家物質(zhì)財(cái)富的直接生產(chǎn)者、國(guó)家財(cái)政收入的主要?jiǎng)?chuàng)造者，他們的退休金卻處于相對(duì)偏低的水平，這顯然是有違社會(huì)公平正義原則的。

　　四、退休養(yǎng)老金雙軌制不利于全社會(huì)人才的優(yōu)化配置。退休養(yǎng)老金雙軌制阻礙全社會(huì)人才的優(yōu)化配置。其具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面造成全社會(huì)的人才傾向于退休福利非常好的機(jī)關(guān)事業(yè)單位。另一方面機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)作為兩個(gè)并行的沒(méi)有聯(lián)系的軌道，人才很難在相互之間進(jìn)行流動(dòng)。這對(duì)哪一方來(lái)說(shuō)都非常的不公平。