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發(fā)生工傷單位不申請工傷認(rèn)定怎么辦?員工在上班下班途中,上班期間受傷了,需要進(jìn)行工傷認(rèn)定,近期,有小編問發(fā)生工傷單位不申請工傷認(rèn)定怎辦?應(yīng)該如何處理?
根據(jù)《四川省工傷保險條例》,工傷認(rèn)定的申請主體有兩類:
一、職工所在單位
《四川省工傷保險條例》第十五條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)書面報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。
工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后,為了及時搶救受傷職工,保障職工的合法權(quán)益,促進(jìn)單位的安全生產(chǎn),職工所在單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)首要的工傷申報義務(wù)。
二、受傷職工或者其近親屬、工會組織
《四川省工傷保險條例》第十五條規(guī)定,用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
如果單位沒有為受傷職工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請,受傷職工本人也可以自己申請認(rèn)定。若受傷職工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療時無法親自去辦理工傷申請等事項(xiàng),工傷職工的近親屬,如配偶、父母、成年子女等,都可以成為工傷認(rèn)定申請的主體。此外,作為維護(hù)職工權(quán)益的專門性群眾組織的工會,也有權(quán)申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。
(1)工傷認(rèn)定申請表;
(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的證明材料;
(3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明(含職工受傷害時的初診診斷證明)或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);
(4)申請人能夠提供的其他相關(guān)證明材料。
用人單位未在規(guī)定的30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的,在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用,由該用人單位負(fù)擔(dān)。
1.在市人社局辦理的:
?、僭谒拇ㄊ”炯墔⒓庸kU且單位注冊登記地在成都市內(nèi)的用人單位職工的工傷認(rèn)定;
②在成都市本級參加工傷保險且單位注冊登記地在成都市外的用人單位職工的工傷認(rèn)定。
2.在區(qū)(市)縣人社行政部門辦理的:
?、僭诔啥际斜炯墔⒓庸kU且單位注冊登記地在成都市內(nèi)的用人單位職工的工傷認(rèn)定,由用人單位注冊地區(qū)(市)縣人社行政部門辦理;
②在區(qū)(市)縣參加工傷保險的用人單位職工的工傷認(rèn)定;
?、墼趨^(qū)(市)縣按建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險的用人單位職工的工傷認(rèn)定;
④在區(qū)(市)縣行政區(qū)劃內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營但未參加工傷保險的用人單位職工的工傷認(rèn)定。
社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
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四川代繳社保公司比較有名的是哪家?對于找人事外包公司是需要擦亮自己的眼鏡。找到性價比高服務(wù)好的公司就非常開心。下面我們來看看四川代繳社保公司比較有名的是哪家?
在四川瑞方 人力是真的還不錯的,比較大的公司,在四川多個地區(qū)都有分公司。大家也開業(yè)來成都總公司進(jìn)行考察。
首先,最重要的是資格,這是一個合格的社會保障支付公司必須具備的。如果這家公司甚至沒有正式的法律資格,那么你根本不用考慮這家公司。具體來說,你可以查看對方的營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍,特別是看它是否是最新的營業(yè)執(zhí)照,是否已經(jīng)過期等。你也可以登錄工商行政管理局的網(wǎng)站,輸入公司的信息進(jìn)行查詢。
其次,這取決于公司業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)。畢竟,我們用錢購買服務(wù)。對方是否專業(yè)是我們判斷公司可靠性的關(guān)鍵。
從社會保障相關(guān)政策和治療方法可以看出。一個不專業(yè)的社保匯款公司不了解這些具體的政策,所以絕對不可能吞吞吐吐。
同樣,這取決于收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否合理,是否存在隱性收費(fèi)和其他因素。許多顧客回應(yīng)說,一些社會保障機(jī)構(gòu)以低服務(wù)費(fèi)騙取顧客的信任,然后以其他收費(fèi)項(xiàng)目為由從顧客那里拿錢。
最后,公司的硬實(shí)力,即公司的規(guī)模、運(yùn)營時間、榮譽(yù)資格等因素。
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