巴中人才獵頭公司|人力獵頭公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供工資代發(fā)，人才招聘，人員管理，稅務(wù)服務(wù)，薪稅籌劃，社保代理，人事外包等人力資源管理服務(wù)

2018年養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

2018年養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

聚焦養(yǎng)老金“十四連漲”

　　日前，人力資源和社會保障部、財政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2018年1月1日起，按照總體水平5%左右的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員上調(diào)養(yǎng)老金。預(yù)計將有1.14億名退休人員因此受益。

漲幅如何確定

　　自2005年至2017年，我國已連續(xù)13年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，使企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平從700多元提高到2017年的2500元左右。其中，2016年和2017年實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。

　　中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛說，此次5%左右的總體調(diào)整水平，是國家不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，兼顧養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展，所作出的慎重決策。“養(yǎng)老金調(diào)整水平主要考慮職工平均工資增長、物價上漲，以及基金支撐能力等因素確定的”。

　　從實(shí)際情況看，經(jīng)過多年的改革開放，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)增速放緩，職工平均工資漲幅平穩(wěn)，物價增幅略低于上年同期。同時，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員不斷增加，加之人口老齡化加速發(fā)展，繳費(fèi)人數(shù)與領(lǐng)取待遇人數(shù)的撫養(yǎng)比不斷下降，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來越重，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大。

　　“按5%左右調(diào)整退休人員待遇，適當(dāng)放緩養(yǎng)老金增速，既盡力而為，又量力而行。在保障退休人員基本生活的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了廣大退休人員適當(dāng)分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果，有利于更好地保障退休人員的長遠(yuǎn)權(quán)益，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、也更可持續(xù)。”金維剛認(rèn)為。

多繳多得長繳多得

　　金維剛特別強(qiáng)調(diào)，“5%左右”的調(diào)整水平是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部退休人員待遇調(diào)整的總體人均水平，并不是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按照5%的比例調(diào)整，更不是每個退休人員都按5%增加養(yǎng)老金。

　　首先，今年調(diào)整將繼續(xù)堅持“并軌”原則，調(diào)整辦法與2016年和2017年基本相同，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一實(shí)行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法：定額調(diào)整體現(xiàn)社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基本一致;掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”的激勵機(jī)制，使在職時多繳費(fèi)、長繳費(fèi)的人員多得養(yǎng)老金;適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體予以照顧。“這一調(diào)整辦法能夠適當(dāng)調(diào)節(jié)退休人員收入差距，體現(xiàn)了再分配更加注重公平的原則。”金維剛表示。

　　同時，由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、退休人員基本情況存在差異，各地區(qū)之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的具體調(diào)整辦法可能會存在一定差異。具體到每一位退休人員，由于繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，實(shí)際增加調(diào)整水平也會存在一定差異。一般來說，在職時繳費(fèi)年限長、繳費(fèi)工資水平較高的人員，增加的基本養(yǎng)老金絕對額也會相對較高。

　　“調(diào)整的時間從2018年1月1日起。”金維剛說，由于各地情況存在差異，各地調(diào)整養(yǎng)老金發(fā)放到位時間可能會有快有慢，但總而言之會盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

多措并舉應(yīng)對養(yǎng)老金支付壓力

　　中央財經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈指出，為了應(yīng)對未來養(yǎng)老金的支付壓力，國家采取了多種措施：一是建立了目前市值2萬億元的全國社會保障戰(zhàn)略儲備基金，未來可用來補(bǔ)充職工基本養(yǎng)老保險基金，以緩解老齡化帶來的養(yǎng)老金支付壓力;二是建立了職工基本養(yǎng)老保險基金投資機(jī)制，力求實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險基金的保值增值;三是劃撥部分國有資本，彌補(bǔ)“老人”和“中人”的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)制成本;四是各級政府依法承擔(dān)養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的兜底責(zé)任，增強(qiáng)制度的公信力等。

　　“總之，我國養(yǎng)老保險制度框架日趨完善，養(yǎng)老保險基金運(yùn)行總體平穩(wěn)，通過深化改革，多措并舉，能夠?qū)崿F(xiàn)我國養(yǎng)老保險事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。”褚福靈說。

巴中人才獵頭公司|人力獵頭公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供工資代發(fā)，人才招聘，人員管理，稅務(wù)服務(wù)，薪稅籌劃，社保代理，人事外包等人力資源管理服務(wù)

月末入職或月初離職要交當(dāng)月社保嗎？

　　月末入職或月初離職要交當(dāng)月社保嗎?單位要為員工辦理社保參保繳費(fèi)，且需要在員工入職三十個工作日內(nèi)。單位斷繳漏繳員工社保，也是需要補(bǔ)繳上的。那么，員工在月末入職或月初離職，單位要為該員工繳納當(dāng)月社保費(fèi)嗎?

月末入職或月初離職要交當(dāng)月社保嗎？

　　多數(shù)企業(yè)在處理員工月末入職、月初離職的社保繳納問題時，也有企業(yè)按照內(nèi)部規(guī)定，一般的做法是：

　　針對入職員工，在當(dāng)月15日之前入職，公司將為其繳納當(dāng)月社保，15日之后入職，公司將從下月開始為其繳納社保;

　　針對離職員工，在當(dāng)月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之后離職，則公司會為其進(jìn)行社保繳納。

　　其實(shí)如果嚴(yán)格按照法律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。

　　所以上述的那些企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，其實(shí)是不合法的。

　　根據(jù)《社會保險法》第58條規(guī)定：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　《勞動法》第3條規(guī)定：

　　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　也就是說，員工在職期間，如果企業(yè)不能為員工繳納社保，或者出現(xiàn)員工個人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況，將會面臨以下用工風(fēng)險：

　　1、職工離職后申請仲裁，企業(yè)面臨補(bǔ)繳風(fēng)險;

　　2、離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當(dāng)月未繳社保將會承擔(dān)高額的賠償費(fèi)用。

　　月末入職或月初離職要交當(dāng)月社保嗎?按照相關(guān)法律法規(guī)，員工在職一天單位就要給員工繳納當(dāng)月社保。了解更多社保政策知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站。