廣元人才獵頭公司|人力獵頭公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供工資代發(fā)，人才招聘，人員管理，稅務(wù)服務(wù)，薪稅籌劃，社保代理，人事外包等人力資源管理服務(wù)

2020年成都人事外包便宜還是自己繳便宜？

　　2020年成都人事外包便宜還是自己繳便宜?社保對于大家來說繳納是必須的，不管是不是國家規(guī)定的企業(yè)單位，還是自己，繳納一個社保還是比較好的，能夠享受相關(guān)的待遇。那么在2020年成都人事外包便宜還是自己繳便宜呢?

　　瑞方人力的小編告訴你，今年在 【瑞方 人力】繳納的朋友都知道，由于疫情原因國家為中小企業(yè)帶來了社保減免政策，個人在成都人事外包公司繳納職工社保時，就能夠享受這個待遇，所以說在今年，找瑞方人力繳納社保是非常劃得來的，因為比自己去社保局繳納個人社保還便宜。

　　一、減免社會保險費

　　1.2020年2月至6月，免征全市各類中小微企業(yè)三項社會保險單位繳費部分，以單位方式參保的個體工商戶參照執(zhí)行。

　　2.2020年2月至4月，減半征收全市各類大型企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體等各類社會組織三項社會保險單位繳費部分。

　　3.2020年2月1日起新開工的工程建設(shè)項目，其應(yīng)繳納的工傷保險費按計劃施工期分月平攤，施工總承包單位為大型企業(yè)的，在2月至4月應(yīng)繳納的部分減半征收;施工總承包單位為中小微企業(yè)的，在2月至6月應(yīng)繳納的部分免于征收。計劃施工期及起止日期依據(jù)備案的工程施工合同核定。

　　4.減免三項社會保險單位繳費部分的單位或人員不包括機關(guān)事業(yè)單位(含參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的單位)、以個人身份參保的個體工商戶和靈活就業(yè)人員。

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十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償是由用人方根據(jù)《工傷保險條例》給予受傷職工應(yīng)當(dāng)享受的賠償金額，工傷十級應(yīng)該享受怎樣的賠償待遇呢?具體的賠償項目又有哪些?下面我們來了解一下十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資;

　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;

　　(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。

　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

具體賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)醫(yī)療費

　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。

　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

　　(二)住院伙食補助費

　　1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

　　2、要求：住院期間。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款

　　4、備注：單位沒有出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)交通費、食宿費

　　1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。

　　(四)康復(fù)治療費

　　1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。

　　3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

　　(五)輔助器具費

　　1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。

　　(六)停工留薪

　　1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。

　　4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

　　(七)護理費

　　1、標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責(zé)。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;

　　2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。