巴中獵頭招聘公司|獵頭招聘公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，工資代發(fā)，崗位外包，社保代理，薪酬代發(fā)，稅務(wù)管理，薪酬優(yōu)化等人力資源管理服務(wù)

辭職了個(gè)人社保怎么繳？如何交社保？

　　辭職了個(gè)人社保怎么繳?如何交社保?社保對(duì)于大家的影響是很大的了，大家也會(huì)遇到換工作辭職、離職、失業(yè)的情況，所以今天小編就給大家講講辭職了個(gè)人社保怎么繳?如何交社保?

　　失業(yè)人員一般包括兩類情況：享受失業(yè)救濟(jì)金的人和沒有享受失業(yè)救濟(jì)金的人。

　　享受失業(yè)救濟(jì)金的人(即領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金)

　　根據(jù)規(guī)定，這些人員應(yīng)在失業(yè)前參加員工社會(huì)保障，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將統(tǒng)一辦理支付手續(xù)。這類失業(yè)者不需要支付醫(yī)療保險(xiǎn)，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)費(fèi)將從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。這些失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)期與他們領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限相同。

　　失業(yè)但未享受失業(yè)救濟(jì)金的人(即未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金)

　　在這種情況辭職后，該單位將停止為他支付醫(yī)療保險(xiǎn)。如果您想繼續(xù)支付，您可以參加城市或靈活就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)，您只需支付醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　靈活就業(yè)是指那些有能力以靈活方式工作的人，如兼職工人，自由職業(yè)者，移民工人和失業(yè)人員。

　　保險(xiǎn)手續(xù)為：本市城市戶籍人員攜帶近期1寸彩色照片，身份證，戶籍原件及復(fù)印件，并在市醫(yī)保局指定窗口簽名。 。

　　通過考試后，被保險(xiǎn)人可以支付費(fèi)用;那些沒有城市戶籍的人需要攜帶兩張近期的1寸彩色照片，身份證，原始賬戶和復(fù)印件到個(gè)人投保咨詢處領(lǐng)取體檢表。交給醫(yī)療保險(xiǎn)局當(dāng)天，手續(xù)與城市戶籍相同。

　　此外，還有靈活的員工，現(xiàn)在有越來越多的人，包括個(gè)體經(jīng)營，微商，淘寶等，這些都是靈活就業(yè)。他們沒有勞動(dòng)力，也就是說，他們沒有單位。當(dāng)他們參與社會(huì)保障時(shí)，他們根據(jù)中國的社會(huì)保障法自愿不被強(qiáng)迫。

　　但是，付款基礎(chǔ)未經(jīng)某人批準(zhǔn)，但您自己聲明。據(jù)說這個(gè)宣言的基礎(chǔ)是一系列選擇。各地的政府會(huì)給你幾個(gè)等級(jí)。最低等級(jí)可能是去年當(dāng)?shù)氐钠骄べY，甚至有些地區(qū)可能更低，低至30%。最高可能是當(dāng)?shù)仄骄べY的2至3倍，依此類推。

　　一般來說，低，中，高三個(gè)等級(jí)，甚至更高等級(jí)。

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生育保險(xiǎn)產(chǎn)假天數(shù)有多少天？

　　生育保險(xiǎn)產(chǎn)假天數(shù)有多少天?我們都知道女職工是有產(chǎn)假的，生育保險(xiǎn)也會(huì)給一定的生育津貼。那么，女職工生育保險(xiǎn)產(chǎn)假有多少天呢?

國家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天？

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：

　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。