達(dá)州獵頭招聘公司|獵頭招聘公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，工資代發(fā)，崗位外包，社保代理，薪酬代發(fā)，稅務(wù)管理，薪酬優(yōu)化等人力資源管理服務(wù)

養(yǎng)老金領(lǐng)取流程

　　養(yǎng)老金領(lǐng)取流程。據(jù)了解如果是城鎮(zhèn)職工到達(dá)了法定退休年齡，辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)時(shí)，從單位上退休的，本人應(yīng)在退休當(dāng)月提供身份證、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、個(gè)人申請(qǐng)給原單位，由原單位代辦理退休手續(xù)。

　　如屬改制的單位，則需提供以上資料給檔案管理部門，由檔案管理部門代辦退休手續(xù);如屬靈活就業(yè)人員，則只要帶身份證、戶口本、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)到參保地社保經(jīng)辦窗口辦理即可。

養(yǎng)老金領(lǐng)取流程

　　對(duì)符合退休條件審核通過的退休人員，社保局將會(huì)在受理的次月15日前，將有關(guān)退休人員養(yǎng)老金撥付到退休人員所開設(shè)的農(nóng)行養(yǎng)老金存折(卡)，退休人員憑存折(卡)到農(nóng)行各網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)取。

　　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員達(dá)到法定退休年齡申請(qǐng)辦理正常退休，須于每月1-15日(機(jī)關(guān)事業(yè)單位)、1-20日(企業(yè)單位)到社保局二樓養(yǎng)老服務(wù)大廳窗口遞交有關(guān)材料，辦理有關(guān)手續(xù)。

　　辦理退休時(shí)，須提供人事檔案(有視同繳費(fèi)年限)或勞動(dòng)合同;

　　《城鎮(zhèn)從業(yè)人員退休登記表》(一式二份);

　　《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》及繳費(fèi)清單(在三樓服務(wù)大廳打印);

　　身份證原件及復(fù)印件3張;

　　3張1寸免冠相片。

　　退休人員在領(lǐng)取養(yǎng)老金后3個(gè)月內(nèi)，可自帶身份證和一張1寸免冠相片到市社保局一樓社會(huì)化服務(wù)窗口辦理退休證，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

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怎么領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？

　　怎么領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)在履行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)義務(wù)之后根據(jù)自身情況自愿為職工繳納的附加的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，具有很大的靈活性，可共同繳費(fèi)，也可單位繳費(fèi)，繳納部分歸職工所有。那么，怎么領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)呢?

怎么領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？

　　1、到達(dá)退休年齡一次性領(lǐng)取;

　　2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)取;

　　3、出國(guó)定居提前領(lǐng)取;

　　4、重大疾病無(wú)勞動(dòng)能力的提前領(lǐng)取。

　　【溫馨提示】這是由于其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)本身具有的社會(huì)保險(xiǎn)性質(zhì)決定的，所以員工無(wú)論何種原因辭職，除了上述情況一般不能領(lǐng)回保險(xiǎn)金。所以，員工離開單位后其個(gè)人帳戶仍由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。

領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件

　　1、到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的;

　　2、出國(guó)、出境定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)的;

　　3、與本市用人單位終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;

　　4、經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的;

　　5、參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的從業(yè)人員死亡的。

【相關(guān)問答】

1、企業(yè)年金是否就是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？

　　【答】企業(yè)年金是國(guó)資委采取的增加國(guó)有企業(yè)員工的退休養(yǎng)老金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的一種方式，它與補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不同的地方就在于，企業(yè)設(shè)立的《補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)》是交給政府的社保中心統(tǒng)一管理，納入養(yǎng)老金管理范圍的，企業(yè)年金是企業(yè)自行管理的，作為養(yǎng)老金的補(bǔ)充的，沒有納入養(yǎng)老金管理范圍的。

2、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)跟基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別？

　　【答】補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在滿足社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團(tuán)體壽險(xiǎn)的一種。基本養(yǎng)老是國(guó)家的強(qiáng)制的。而補(bǔ)充養(yǎng)老則是企業(yè)自己組織的。企業(yè)完全可以不辦補(bǔ)充養(yǎng)老，勞動(dòng)法并不要求企業(yè)必須提供補(bǔ)充養(yǎng)老。所以說(shuō)這兩者沒有必然關(guān)系。

3、企業(yè)和職工如何繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？

　　【答】企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)所需資金主要由企業(yè)負(fù)擔(dān)，也可以由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，但個(gè)人繳費(fèi)部分不得超過企業(yè)繳費(fèi)部分。企業(yè)繳費(fèi)水平依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和養(yǎng)老金待遇水平確定，效益好時(shí)可以多繳，效益不好，可以少繳或不繳;補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資替代率一般不超過工資總額的30%。企業(yè)繳費(fèi)一般按職工工資額的一定比例繳納，在初期可按絕對(duì)額繳納;對(duì)勞動(dòng)模范等有特殊貢獻(xiàn)的人員可規(guī)定較高的繳費(fèi)比例，也可以依據(jù)職工距離退休年限的長(zhǎng)短確定不同的繳費(fèi)比例。費(fèi)用可以在企業(yè)自有資金、工資儲(chǔ)備金、職工獎(jiǎng)勵(lì)基金或福利基金中列支。